Kan frivillig arbeid skape din karriere?
Det kan virke som bare positive kan komme fra frivillig arbeid i samfunnet. Men ny forskning finner at det faktisk kan skade omdømmet ditt rundt kontoret hvis du gjør det av feil grunner.
Medarbeidere og veiledere danner negative meninger av ansatte som frivillig bare for å forbedre sine bilder og komme videre, fant en studie fra University of Georgia. Bare når arbeidernes veldedige innsats er iboende motivert, holder de sine kolleger høyt hensyn.
"Frivillig arbeid er en oppførsel som tradisjonelt har lite å gjøre med arbeid," Jessica Rodell, studiens hovedforfatter og en lektor ved Universitetet i Georgia's Terry College of Businesses, sa i en uttalelse. "Det er noe som kan gjøres med barnas skole eller gjennom kirken din, men det viser seg at denne oppførselen kan ha en reell innvirkning på hvordan folk ser deg på jobben."
Det er flere grunner til at frivillig arbeid kan få negative konsekvenser . Forskerne sa at kolleger kan finne frivillige til å være smug eller overlegen, eller tror at de forsvinner sitt kontorarbeid for å frivillig. I tillegg kan de tro at medarbeider er frivillige for å få kreditt.
"Vi er svært tilpasset bestemte sosiale tegn som hjelper oss med å bestemme hvorfor folk gjør visse ting, som frivillig arbeid, og det er veldig reelle konsekvenser for det , Sier Rodell.
Hvordan selskapsledere oppfatter veldedighetsinnsats kan få en reell innvirkning på hvordan en ansatt blir belønnet på jobb, tilføyer Rodell.
"Hvis du har to personer som har nøyaktig samme ytelsesvurdering på jobben sin , men en av dem frivillig for det som syntes å være gode grunner, ville den personen være mer sannsynlig å få en oppvekst eller forfremmelse, fordi den frivillige arbeidet positivt påvirker sitt rykte på jobben, sier hun.
Forskerne sa kolleger kan danne en rekke positive meninger fra sine kolleger som frivillig. Slike arbeidstakere blir ofte sett på som omtenksom, omsorgsfull og god til tidshåndtering, noe som kan reflektere godt i næringslivet.
"Som medarbeidere er vi klare med at noen kan personlig dra nytte av deres frivillige arbeid, med Advarsel om at de også gjør det av gode grunner, sier Rodell.
Forskerne sa at deres resultater viser betydningen av frivillig arbeid av de "riktige" grunnene.
"Ansatte bør vite at hvis de skal Frivillig, det kommer til å ha konsekvenser avhengig av hvordan de klarer det, "sa Rodell. "Og hvis gjort av de rette grunner, vil det til slutt komme dem til gode."
Studien, som nylig ble publisert i Academy of Management Journal, var medforfatter av John Lynch, en tidligere universitetsstudent i Georgia og nåværende assisterende professor ved University of Illinois i Chicago.
9 Gjenoppta feil som skal unngås hvis du vil ha jobben
Nøkkelfunksjoner Et solidt CV er det som får deg i døren og foran ansette ledere når du søker jobb. Derfor er det så viktig å sikre at søknaden din er feilfri, og det betyr mer enn bare skrivefeil. Mobby Business snakket med ansettelses- og HR-eksperter for å hjelpe deg med å rydde opp noen vanlige CV-feil, slik at du kan lande det intervjuet .
Problemer på jobb: Er de alle i hodet ditt?
Hver dag på hver arbeidsplass er det nødvendig å være forskjeller i mening, uenighet eller til og med fullblåste argumenter. De fleste kontorer har en standard HR-prosedyre for å håndtere alvorlige konflikter, og kan til og med søke å endre sin policy hvis noe bare "ikke virker" som det står. Problemet er at i de fleste tilfeller tar ledere og HR-fagfolk arbeidsplassproblemer til pålydende, og deres krav til atferdsendringer gir ofte bare en midlertidig løsning.
Populære Innlegg