Kan frivillig arbeid skape din karriere?
Det kan virke som bare positive kan komme fra frivillig arbeid i samfunnet. Men ny forskning finner at det faktisk kan skade omdømmet ditt rundt kontoret hvis du gjør det av feil grunner.
Medarbeidere og veiledere danner negative meninger av ansatte som frivillig bare for å forbedre sine bilder og komme videre, fant en studie fra University of Georgia. Bare når arbeidernes veldedige innsats er iboende motivert, holder de sine kolleger høyt hensyn.
"Frivillig arbeid er en oppførsel som tradisjonelt har lite å gjøre med arbeid," Jessica Rodell, studiens hovedforfatter og en lektor ved Universitetet i Georgia's Terry College of Businesses, sa i en uttalelse. "Det er noe som kan gjøres med barnas skole eller gjennom kirken din, men det viser seg at denne oppførselen kan ha en reell innvirkning på hvordan folk ser deg på jobben."
Det er flere grunner til at frivillig arbeid kan få negative konsekvenser . Forskerne sa at kolleger kan finne frivillige til å være smug eller overlegen, eller tror at de forsvinner sitt kontorarbeid for å frivillig. I tillegg kan de tro at medarbeider er frivillige for å få kreditt.
"Vi er svært tilpasset bestemte sosiale tegn som hjelper oss med å bestemme hvorfor folk gjør visse ting, som frivillig arbeid, og det er veldig reelle konsekvenser for det , Sier Rodell.
Hvordan selskapsledere oppfatter veldedighetsinnsats kan få en reell innvirkning på hvordan en ansatt blir belønnet på jobb, tilføyer Rodell.
"Hvis du har to personer som har nøyaktig samme ytelsesvurdering på jobben sin , men en av dem frivillig for det som syntes å være gode grunner, ville den personen være mer sannsynlig å få en oppvekst eller forfremmelse, fordi den frivillige arbeidet positivt påvirker sitt rykte på jobben, sier hun.
Forskerne sa kolleger kan danne en rekke positive meninger fra sine kolleger som frivillig. Slike arbeidstakere blir ofte sett på som omtenksom, omsorgsfull og god til tidshåndtering, noe som kan reflektere godt i næringslivet.
"Som medarbeidere er vi klare med at noen kan personlig dra nytte av deres frivillige arbeid, med Advarsel om at de også gjør det av gode grunner, sier Rodell.
Forskerne sa at deres resultater viser betydningen av frivillig arbeid av de "riktige" grunnene.
"Ansatte bør vite at hvis de skal Frivillig, det kommer til å ha konsekvenser avhengig av hvordan de klarer det, "sa Rodell. "Og hvis gjort av de rette grunner, vil det til slutt komme dem til gode."
Studien, som nylig ble publisert i Academy of Management Journal, var medforfatter av John Lynch, en tidligere universitetsstudent i Georgia og nåværende assisterende professor ved University of Illinois i Chicago.
Holiday Shopping på jobb? Din arbeidsgiver kan ikke like det
Mens du kanskje er fristet til å betale inn på noen av de mange Cyber Monday-handlerne mens du er på jobb I dag må du være oppmerksom på at arbeidsgiveren din sannsynligvis ser på. En ny studie fra CareerBuilder viste at selv om det ikke gjør vondt for arbeidstakerne, er det fortsatt en tredjedel av arbeidsgiverne som bryr seg om tidspersoner som sparer tid på å surfe ikke-relaterte nettsteder og sjekke personlige e-post.
5 Måter å bygge bro over aldersgapet på jobb
Med minst to tiår å skille dem fra, får babyboomere og tusenår for å arbeide sammen effektivt, ofte, en vanskelig utfordring. Men bedrifter som ønsker å få mest mulig utbytte ut av deres ansatte trenger ansatte fra disse to generasjonene for å finne noe felles grunnlag rundt kontoret. David Moore, regional visepresident for den profesjonelle bemanningen og rekrutteringsfirmaet Addison Group, sa begge generasjoner er unike, med ulike ferdigheter, kvaliteter og erfaringer å tilby.
Populære Innlegg