Arbeid hjemmefra er her for å bo for de fleste bedrifter


Arbeid hjemmefra er her for å bo for de fleste bedrifter

Best Buy ser ut til å være i mindretall når det gjelder å følge Yahoos ledelse ved å begrense sin arbeidspolicy, viser ny forskning.

Blant de 80 prosent av arbeidsgiverne som for tiden tilbyr noen Form av telekommunikasjonsalternativ til ansatte, 97 prosent har ingen planer om å eliminere fordelene, en studie av bemanningsfirmaet Challenger, Gray & Christmas, Inc avslørt.

Studien kommer på hælene til Yahoos kontroversielle beslutning om å stoppe telekommunikasjon og krever at alle ansatte skal jobbe fra et kontor. Dette flyttet ble raskt fulgt av Best Buys beslutning om å begrense sin arbeids-hjemme-policy ved å pålegge at ansatte får sin veilederes tillatelse først før dette gjøres.

John A. Challenger, administrerende direktør i Challenger, Grey & Christmas, sa at når store selskaper gjør bemerkelsesverdige politiske endringer, er det vanlig at andre arbeidsgivere legger merke til og revurderer deres retningslinjer, men det ville være misforstått å anta at de vil følge blindt uten å vurdere sin egen unike forhold.

"Hvis et selskap har Suksess med sitt teleprogramprogram, det er lite sannsynlig at det kommer til å trekke pluggen på det bare fordi Yahoo gjorde det, "sa Challenger. "Ingen to selskaper er de samme, så hver må evaluere politikker som telekommuting basert på hvordan det vil påvirke sine kunder, ansatte og bunnlinjen."

De fleste arbeidsgivere har ikke en telekommunikasjonspolitikk, fant studien. Mindre enn 10 prosent av de undersøkte selskapene tilbød telekommutering til alle arbeidstakere, med om lag 40 prosent som tilbyr telekommutasjonsmuligheter til enkelte ansatte. I tillegg har ytterligere 30 prosent ikke et formelt teleprogram, men tillater noen ansatte å jobbe hjemmefra noen dager.

"Ikke hver arbeidstaker har disiplin og selvmotivasjon til å jobbe hjemmefra med jevne mellomrom, noe som gjør det nesten umulig å ha en dekningspolitikk, sier Challenger. "Hver leder må avgjøre om telekommuting vil bli tillatt i hvert enkelt tilfelle."

Studien oppdaget at økt produktivitet, ønsket om at ansatte skal ha en bedre balanse mellom arbeid og liv, forbedret moral og redusere kontorkostnader De viktigste faktorene kjører arbeidsgiverens beslutninger om å tillate ansatte å jobbe hjemmefra.

Redusert samarbeid og økt fiendskap blant de som ikke har lov til å kommunisere, kjører de arbeidsgivere som vurderer eller allerede har fjernet arbeid fra hjemmet.

Forskningen var basert på undersøkelser av 120 menneskelige ledere.


Bosses Dra nytte av Over-Eager Employees

Bosses Dra nytte av Over-Eager Employees

Kjenner du den irriterende medarbeideren som alltid kysser seg til sjefen din? Selv om det kan føre til at du er gal, kan sjefen din ha god grunn til å klare det. En studie som nylig ble publisert i Journal of Applied Psychology, tyder på at en seier som får all den oppmerksomheten, bidrar positivt til hvordan nye ansatte se deres nye leder.

(Karriere)

Leter du etter en IT-jobb? Du trenger disse ferdighetene

Leter du etter en IT-jobb? Du trenger disse ferdighetene

IT-søkere hører på: Hvis du vil være konkurransedyktig, er det ikke bare IT-ferdigheter som er etterspurt. Arbeidsgivere er i økende grad ute etter godt avrundet IT-personale som er i stand til å gjøre mer enn bare å jobbe med datamaskiner, enheter og IT-infrastrukturer. Det er to typer ferdigheter som IT-jobbsøkere trenger, sier Jeannie Copley, assisterende klinisk professor ved personlig læring, en online kompetanse- basert program på Northern Arizona University.

(Karriere)