Arbeid hjemmefra er her for å bo for de fleste bedrifter


Arbeid hjemmefra er her for å bo for de fleste bedrifter

Best Buy ser ut til å være i mindretall når det gjelder å følge Yahoos ledelse ved å begrense sin arbeidspolicy, viser ny forskning.

Blant de 80 prosent av arbeidsgiverne som for tiden tilbyr noen Form av telekommunikasjonsalternativ til ansatte, 97 prosent har ingen planer om å eliminere fordelene, en studie av bemanningsfirmaet Challenger, Gray & Christmas, Inc avslørt.

Studien kommer på hælene til Yahoos kontroversielle beslutning om å stoppe telekommunikasjon og krever at alle ansatte skal jobbe fra et kontor. Dette flyttet ble raskt fulgt av Best Buys beslutning om å begrense sin arbeids-hjemme-policy ved å pålegge at ansatte får sin veilederes tillatelse først før dette gjøres.

John A. Challenger, administrerende direktør i Challenger, Grey & Christmas, sa at når store selskaper gjør bemerkelsesverdige politiske endringer, er det vanlig at andre arbeidsgivere legger merke til og revurderer deres retningslinjer, men det ville være misforstått å anta at de vil følge blindt uten å vurdere sin egen unike forhold.

"Hvis et selskap har Suksess med sitt teleprogramprogram, det er lite sannsynlig at det kommer til å trekke pluggen på det bare fordi Yahoo gjorde det, "sa Challenger. "Ingen to selskaper er de samme, så hver må evaluere politikker som telekommuting basert på hvordan det vil påvirke sine kunder, ansatte og bunnlinjen."

De fleste arbeidsgivere har ikke en telekommunikasjonspolitikk, fant studien. Mindre enn 10 prosent av de undersøkte selskapene tilbød telekommutering til alle arbeidstakere, med om lag 40 prosent som tilbyr telekommutasjonsmuligheter til enkelte ansatte. I tillegg har ytterligere 30 prosent ikke et formelt teleprogram, men tillater noen ansatte å jobbe hjemmefra noen dager.

"Ikke hver arbeidstaker har disiplin og selvmotivasjon til å jobbe hjemmefra med jevne mellomrom, noe som gjør det nesten umulig å ha en dekningspolitikk, sier Challenger. "Hver leder må avgjøre om telekommuting vil bli tillatt i hvert enkelt tilfelle."

Studien oppdaget at økt produktivitet, ønsket om at ansatte skal ha en bedre balanse mellom arbeid og liv, forbedret moral og redusere kontorkostnader De viktigste faktorene kjører arbeidsgiverens beslutninger om å tillate ansatte å jobbe hjemmefra.

Redusert samarbeid og økt fiendskap blant de som ikke har lov til å kommunisere, kjører de arbeidsgivere som vurderer eller allerede har fjernet arbeid fra hjemmet.

Forskningen var basert på undersøkelser av 120 menneskelige ledere.


Beskytt dine ansatte: Ta en mobbing

Beskytt dine ansatte: Ta en mobbing

Mobbing er ikke begrenset til skoleverftet: Spesielt nå, med anonymitet for sosiale medier og muligheten til å gjemme seg bak en skjerm, har mobbing suget inn i kontorskulturen. Mens skolene er de mest sannsynlige stedene for å ha politikk for å bekjempe oppførselen, er kontorer ikke. "Pølser på arbeidsplassen er noe som ofte overses," sa Jennette Pokorny, COO for HR-leverandøren EverNext HR.

(Karriere)

Kommunikasjonsteknologi og inkludering vil skape fremtiden for eksternt arbeid

Kommunikasjonsteknologi og inkludering vil skape fremtiden for eksternt arbeid

Fjernarbeidere blir stadig mer utbredt i dagens forretningsverden. Mange bransjer og bedrifter lar nå ansatte jobbe hvor som helst med en Wi-Fi-tilkobling, noe som forårsaker et stort skift i trender for å imøtekomme disse endringene. Som befolkningen i teleselskaper fortsetter å vokse, teller ekspertene seg på nåtid og fremtid av fjerntliggende arbeid.

(Karriere)