Fem måter å unngå ansattes tyveri

Ifølge US Chamber of Commerce er omtrent 75 prosent av alle ansatte stjeler fra arbeid på en eller annen måte. Nylig forskning tyder på at det finnes måter selv i løpet av ansettelsesprosessen som kan bidra til å begrense tidevannet for ansattes tyveri.

"Selv om det kan virke komplisert, er en sikring mot ansattes tyveri og svindel å omorganisere ansettelsesprosessen for å hjelpe skjermen for ansatte som lider av "selektiv integritet", sier Dennis Collins, professor i virksomheten ved Edgewood College i Madison, Wis. "Etter at en arbeidsgiver brann noen for tyveri, er det naturlige spørsmålet de spør," Hvordan hyr vi til og med den fyren?' Collins sa. «Vel, ved å endre ansettelsespraksis, kan du skjerme ut folk som er mer sannsynlig å stjele, og redusere antall ganger du noen gang må stille deg selv det spørsmålet igjen.»

Collins, som nylig forfatteren boken "Essentials av forretningsetikk "(John Wiley and Sons, 2010), gir fem tips til ledere som ser på jobbsøkere:

-

Overhold juridiske grunnregler - Mens det er mange spørsmål, forbyr loven deg å spørre jobb kandidater for å eliminere diskriminering, er det fortsatt mange spørsmål du kan spørre. - Bruk etikkbasert intervju spørsmål -

For mange intervjuere gloss over spørsmål som tester individets karakter. Spør kandidaten hvordan han eller hun reagerte på en tidligere jobb til noen å stjele, engasjere seg i seksuell trakassering eller kutte hjørner på bekostning av høye etiske standarder. Spør dem om en overordnet noensinne har bedt om at de gjør noe uetisk og i så fall hvordan reagerte de. Selv de som er uærlige med deres svar, kan avdekke hvordan de føler seg om etikk generelt. -

Gjennomgang Behavioral Information - Behavioral informasjon kan samles om jobbkandidater gjennom resuméer, referansekontroller, bakgrunnskontroller og noen grunnleggende integritet tester som quiz kandidater gjennom "hva-ville-du-gjøre" stil situasjoner. Tre standardintegritetstester kommer fra Reid Report, Stanton Survey og Personal Selection Inventory (PSI), som lett finnes med et Google-søk hvis du ikke allerede har tilgang til dem. -Test personlighetstrekk -

Egenskapene som styrer om en ansatt er mer eller mindre tilbøyelig til å være uærlig, inkluderer samvittighet, organisatorisk statsborgerskap og sosial dominans. For de to første vil du se høy score, med lavere score på den siste. Igjen er personlighetstester allment tilgjengelige for å oppdage disse egenskapene. -Andre tester -

Noen av de mest avslørende tester er de åpenbare - alkohol tester, narkotika tester og til og med polygraph tester, når loven tillater det. Mange kandidater kan motsette seg disse som arbeidskrav, men i en verden hvor 7 prosent av vår økonomi går opp i røyk fra ansattes tyveri og bedrageri, bør selskapene ikke føle seg sjenert om å tegne en linje i sanden. Mens de som nekter å ta disse testene, ikke har noe å skjule, er det klart at de som er enige, ikke har noe å gjemme seg, sa Collins, som tjener på redaksjonene i Encyclopedia of Business Ethics and Society, Journal of Business Ethics and Journal of Akademisk etikk. Distraherte arbeidstakere Koster amerikanske virksomheter $ 650 milliarder per år

• Emosjonell intelligens kan forutsi ansattes lykke
• Kvinner, ikke-faglige arbeidstakere, rapporter misbruk mer enn motparter

---



6 Forvirrende ting om å akseptere kredittkort

Godta kredittkort trenger ikke å være rakettvitenskap, men det føles ofte som det. Fra forvirrende kredittkortbehandlingspriser til lange servicekontrakter og kompliserte overholdelse problemer, er det ikke overraskende at akseptere plast som betalingsmetode etterlater noen småbedrifts eiers hoder spinning.

(Virksomhet)



8 Teknologier som vil endre måten du jobber på

Internett av ting og 3D-utskrift er blant de nyeste teknologiene som er satt til å endre måten du gjør forretninger på, nye forskningsfunn. I tillegg til disse to teknologiene vil skyen, mobilenhetene, bioteknologien og helsevesenet IT, analyse, autotech og kunstig intelligens forandre næringer og aktivere nye forretningsmodeller i de kommende årene, ifølge en studie fra revisjon, skatte- og rådgivende firma KPMG.

(Virksomhet)