ØNsker du en bedre arbeidsplass? Oppfordre ansatte til frivillig

Å skape en frivillig kultur i din bedrift hjelper ikke bare andre, det

En studie fra Deloitte viste at arbeidsgivere som oppmuntrer og fremmer frivillig arbeid, øker moralen, arbeidsplassens atmosfære og merkevares oppfatning.

Forskningen fant at et overveldende flertall - 89 prosent - av ansatte tror Organisasjoner som sponser frivillige aktiviteter, tilbyr et bedre overordnet arbeidsmiljø. I tillegg er 70 prosent-frivillige aktiviteter mer sannsynlig å øke personalets moral enn selskapssponsorerte glade timer. Over tre fjerdedeler sier at frivillig arbeid er avgjørende for trivsel for de ansatte.

De fleste organisasjoner betaler imidlertid ikke inn på disse potensielle fordelene. Mindre enn 40 prosent av ansatte sa at deres arbeidsgivere gir tilgang til bedriftssponsorerte eller koordinerte frivillige programmer. [Vil du slå på CV? Prøv frivillig arbeid]

Nesten 70 prosent av de ansatte er ikke frivillig så mye som de vil, med nesten to tredjedeler av de som sier en del av grunnen er fordi de ikke er i stand til å tilegne seg noe på dagen for å frivillig .

"Arbeidsgivere har mulighet til å bygge videre på sine frivillighetsprogrammer ved å skape en kultur som feirer frivillig arbeid og gir frivillige til å være mer aktive, sier Doug Marshall, administrerende direktør for samfunnsborgerskap for Deloitte LLP, sa i en uttalelse.

I tillegg til å gi flere muligheter til å frivillig, kan arbeidsgivere gjøre en bedre jobb med å sikre at ansatte, spesielt yngre, vet fordelene ved å gjøre det. Tre fjerdedeler av de millennialene som ble undersøkt, sa at de ville frivillige mer hvis de hadde en bedre forståelse av virkningen de gjorde, sammenlignet med 61 prosent av alle aldre.

I tillegg til å forklare fordelene for samfunnet som kommer fra frivillig arbeid, arbeidsgivere kunne gjøre en bedre jobb med å informere ansatte hvordan å hjelpe andre i nød kan ha en positiv innvirkning på seg selv. Selv om 80 prosent av de som gjør ansettelsesbeslutninger, tror at aktive frivillige beveger seg inn i lederrollene, er det bare 18 prosent av de ansatte som tror at frivillig arbeid kan forsterke karrieremulighetene. I tillegg kan bare 36 prosent tenke frivillig arbeid bidra til å utvikle nye ferdigheter.

"Når bedrifter fortsetter å finne nye måter å beholde og tiltrekke seg nytt talent, og etablere en mer målrettet og engasjert arbeidsstyrke, bør de vurdere hvordan de bedre kan innarbeide frivillighet i sin kultur, "sa Marshall. "Det er en potensiell løsning som bedrifter, fagfolk og samfunn kan ha nytte av, samtidig som de støtter medarbeiderens personlige og karriereutvikling, og øker deres velvære."

Studien ble basert på undersøkelser på 1000 full- og deltakere. tidsansatte som har meldt seg frivillig de siste 12 månedene.

Bak forretningsplanen: Komedie Dynamics

Volk-Weiss gikk bak forretningsplanen med Mobby Business for å diskutere sitt arbeid med Komedie Dynamics, og hvordan hans lidenskap endte med at han ledet ham til sin karriere som gründer. Daglig: I en nøtteskall, hvilken tjeneste gir bedriften din? Brian Volk-Weiss: Vi tilbyr en one-stop-butikk hvor komedieelskere kan finne dusinvis av de beste komedie-tilbudene som er gjort på en enkel måte.

(Virksomhet)

Hvis du vil ha de beste kandidatene, ikke dra ut ansettelsesprosessen.

Selv om du bør være grundig når du søker etter og ansetter nye ansatte, hvis prosessen er for lang, kan du koste deg et skudd ved å ansette De beste kandidatene. En studie fra Robert Half viste at når man tvunget til å utholde en lengre ansettelsesprosess, mister nesten 40 prosent av jobbsøkere interesse for stillingen og forfaller andre muligheter, og 18 prosent bestemmer seg for å bli satt i sin nåværende jobb .

(Virksomhet)