Engasjert medarbeidere bidrar til å øke bunnlinjen


Engasjert medarbeidere bidrar til å øke bunnlinjen

Konvensjonell visdom antyder at de som jobber under denne langvarige økonomiske nedgangen ville gjerne ha det. Forskningen viser at nesten halvparten av de ansatte ikke er glade på jobben, og at det koster arbeidsgivere.

"Ansattes engasjement" - definert som ansatte som vet hva de skal gjøre og vil gjøre det - forblir lav, ifølge en fersk undersøkelse av Sibson Consulting. Ansatte som ble ansett som engasjert, representerte bare 52 prosent av de som ble undersøkt.

De gode nyhetene for arbeidsgivere er at de kanskje kan forbedre ansattes engasjement gjennom egne handlinger. De mest engasjerte medarbeiderne knytter sin positive arbeidsstilling direkte til ledelsen, konsulentfirmaet fant. Støtte til medarbeider, forståelse av resultatstyring, tillit til ledelse og effektivitet i ytelsesstyring ble gitt som de fire viktigste årsakene til ansattes engasjement.

Bedre engasjerende medarbeidere har en direkte effekt på selskapets bunnlinje, ifølge ytterligere ny forskning Psykologisk forsker James K. Harter, en forsker fra Gallup Inc. i Nebraska, sa at han undersøkte 10 selskapers undersøkelser av medarbeidertilfredshet, ansattes oppbevaring, kundeloyalitet og økonomisk ytelse, og klarte å avgjøre hvordan ansattes tilfredshet påvirket selskapets generelle ytelse. Resultatene indikerte at hvis ansatte har positive oppfatninger av jobbene sine, opplever organisasjonene høyere oppbevaring av ansatte, økt kundeloyalitet og forbedrede finansielle resultater. Harters forskning ble presentert i

Perspektiver på psykologisk vitenskap . Enveisledere kan bidra til å øke trivsel og hjelpe organisasjonen deres til å klargjøre forventninger til ansatte ved å hjelpe medarbeidere å se de endelige resultatene organisasjonen jobber med. for å oppnå og hvordan de spiller en rolle i å oppnå disse resultatene, sa Harter.

Delt ledelse

  • Autonomi gjør ansatte godt
  • Dømme ansatte etter alder er en dårlig ide

  • Sikker og lyd: Innarbeide arbeidsplasssikkerhet i din kultur

    Sikker og lyd: Innarbeide arbeidsplasssikkerhet i din kultur

    Å Finne gode arbeidere kan være tøft for enhver liten bedrift. De fleste arbeidsgivere er stadig på utkikk etter en kant over konkurransen, som høyere lønn, bedre fordeler eller mye ledig tid. Men noe som virkelig kan tiltrekke seg ansatte, er en kultur på arbeidsplassen. Medarbeiderne vil føle seg trygge mens de jobber, og de vil vite at hvis noe skjer, vil arbeidsgiveren ha sin tilbake.

    (Virksomhet)

    Entreprenører finner fordeler i å finne sammen

    Entreprenører finner fordeler i å finne sammen

    Det er en god grunn til hvorfor Entreprenører flocker til oppstartsmekker som Silicon Valley eller Boston: Det er der andre entreprenører er. Men hvorfor er det så viktig? En ny studie tyder på en god grunn: Tykkelse. Tykkelsen på et område eller marked er definert av konsentrasjonen av ressurser, som faglærte arbeidere, som er kritiske for suksess for oppstart, forklarer Robert Helsley ved University of California, Berkeleys Haas School of Business.

    (Virksomhet)