En rekke sosiale medier feil tar jobbsøkere ute av drift for åpne stillinger, en ny studie fra OfficeTeam finner.
Å ha en generelt negativ tone på sosiale medier er den største faux pas til menneske ressursforvaltere, viste studien. Undersøkelsen fant at 45 prosent av de som har ansvaret for å ansette, sier at de ser ned mest på jobbkandidater som har en historie om å skrive negative eller upassende kommentarer på sosiale medier.
Sosiale medier kan også føre til problemer for jobbsøkere. Studien viste at 35 prosent av HR-ledere sa at innlegging eller merking i tvilsomme bilder er den største online-feilen som jobbsøkere gjør.
"Folk tror ofte å legge ut på sosiale medier, er bare ufarlig moro, men i virkeligheten ser arbeidsgivere ofte ut. online for å lære om potensielle ansettelser, sier Brandi Britton, distrikts president for OfficeTeam, i en uttalelse. "Profesjonelle bør tenke utover å eliminere unflattering innhold fra deres digitale kontoer til hvordan de kan wow ansette ledere ved å vise karriere prestasjoner og industri involvering."
Til tross for feilene som kan gjøres, bør jobbsøkere ikke unngå sosiale medier helt og holdent. Nesten 20 prosent av de undersøkte sa at de ikke hadde en sosial medieprofil i det hele tatt, eller ikke poster regelmessig, er de elektroniske feilene som mest sårer de som søker jobb.
For å hjelpe jobbsøkere har OfficeTeam avdekket fem typer dårlig sosiale medieradferd og tips om hvordan du forbedrer ditt onlineutseende:
For å bygge riktig type online rykte, ta tid å bruke nettsteder som LinkedIn for å markere arbeidshistorikken og resultatene dine. I tillegg inkluderer nøkkelord i dine profiler som beskriver dine ferdigheter og erfaring, slik at arbeidsgivere lett kan finne deg. Du blir også best betjent ved å bli med på nettgrupper og fora som viser at du er interessert i din bransje.
Studien ble basert på undersøkelser på mer enn 300 HR-ledere i amerikanske selskaper med 20 eller flere ansatte.
Spesielt sier 30 prosent av lederne at de har en vilje til å fortsette å lære er den egenskapen de anser mest nødvendig for at en medarbeider skal lykkes, ifølge studien fra bemanningsfirmaet Accountemps. "Suksessfulle mennesker slutter aldri å lære," sa Bill Driscoll, en distrikts president for Accountemps, i en uttalelse.
De fleste arbeidstakere innrømmer å bruke telefon på badet
Hvis du hører lyden av rennende vann, ikke bli overrasket neste gang du ringer en medarbeider på mobiltelefonen. Tre fjerdedeler amerikanere med mobiltelefoner sier at de bruker dem på badet, viser en ny studie. Omtrent det samme antall menn og kvinner har brukt telefonen på badet, ifølge en undersøkelse på 1000 amerikanere med 11mark, et integrert markedsføringsbyrå, selv om menn synes mer knyttet til IT på toalettet: 30 prosent av mennene mot 20 prosent av kvinnene var enige med uttalelsen: "Jeg går ikke på toalettet uten mobiltelefonen min.