5 Sosiale medier som kan koste deg jobben


5 Sosiale medier som kan koste deg jobben

En rekke sosiale medier feil tar jobbsøkere ute av drift for åpne stillinger, en ny studie fra OfficeTeam finner.

Å ha en generelt negativ tone på sosiale medier er den største faux pas til menneske ressursforvaltere, viste studien. Undersøkelsen fant at 45 prosent av de som har ansvaret for å ansette, sier at de ser ned mest på jobbkandidater som har en historie om å skrive negative eller upassende kommentarer på sosiale medier.

Sosiale medier kan også føre til problemer for jobbsøkere. Studien viste at 35 prosent av HR-ledere sa at innlegging eller merking i tvilsomme bilder er den største online-feilen som jobbsøkere gjør.

"Folk tror ofte å legge ut på sosiale medier, er bare ufarlig moro, men i virkeligheten ser arbeidsgivere ofte ut. online for å lære om potensielle ansettelser, sier Brandi Britton, distrikts president for OfficeTeam, i en uttalelse. "Profesjonelle bør tenke utover å eliminere unflattering innhold fra deres digitale kontoer til hvordan de kan wow ansette ledere ved å vise karriere prestasjoner og industri involvering."

Til tross for feilene som kan gjøres, bør jobbsøkere ikke unngå sosiale medier helt og holdent. Nesten 20 prosent av de undersøkte sa at de ikke hadde en sosial medieprofil i det hele tatt, eller ikke poster regelmessig, er de elektroniske feilene som mest sårer de som søker jobb.

For å hjelpe jobbsøkere har OfficeTeam avdekket fem typer dårlig sosiale medieradferd og tips om hvordan du forbedrer ditt onlineutseende:

  • Du er for negativ: Noen nettbaserte brukere er ikke sjenert om å lage offensive kommentarer om alt og alt, inkludert tidligere medarbeidere og politikk. Siden du aldri vet hvem som leser hva du skriver, er det viktig å bruke skjønn når du legger ut noe på sosiale medier, blogger eller andre nettsamfunn.
  • Du har upassende bilder: Du vil ikke ha en overflod av bilder på sosiale medier som ikke er office-passende og som male et bilde av noen med et oppblåst ego. Sørg for at du fjerner eller fjerner deg fra bilder som kan anses som tvilsom.
  • Du deler for mye: Noen forstår ikke at hver eneste detalj i deres liv - når de går på fester, når de spiller spill , når de tar online spørrekonkurranser - må deles offentlig. Slike plakater må innse at noen emner kan få dem til å virke uprofesjonelt. Du må bruke god vurdering når du deler detaljer om livet ditt. Det er også viktig å sørge for at personverninnstillingene begrenser hvilke personer i nettverket ditt som har tilgang til hvilken informasjon.
  • Du er bekymret for mye om tall: Mange brukere av sosiale medier favoriserer kvantitet over kvalitet når det gjelder deres online-tilkoblinger. OfficeTeam anbefaler jobbsøkere å være mer selektive i hvem de forbinder med. Det handler ikke om å koble sammen med de fleste; Det handler om å koble til de riktige.
  • Du er ikke aktiv: Noen fagfolk tror det ikke er noen fordel for å være på sosiale medier i det hele tatt. Men ikke å ha noen, eller en sparsom, nærvær er også sett ned på. Du ønsker ikke å være noen som har en utilstrekkelig profil eller som poster sjelden.

For å bygge riktig type online rykte, ta tid å bruke nettsteder som LinkedIn for å markere arbeidshistorikken og resultatene dine. I tillegg inkluderer nøkkelord i dine profiler som beskriver dine ferdigheter og erfaring, slik at arbeidsgivere lett kan finne deg. Du blir også best betjent ved å bli med på nettgrupper og fora som viser at du er interessert i din bransje.

Studien ble basert på undersøkelser på mer enn 300 HR-ledere i amerikanske selskaper med 20 eller flere ansatte.


Leter du etter den beste jobben for din personlighet? Start her

Leter du etter den beste jobben for din personlighet? Start her

Ansatte ledere, nettverkskontakter og nye bekjente som gjør småprat, spør ofte, "Hva gjorde du vil jobbe i ditt felt?" Mennesker svarer vanligvis ved å si at de alltid har vært interessert i det, eller at de har en evne til de nødvendige ferdighetene. Men en del av grunnen til at du er trukket på en bestemt arbeidsgruppe, kan ganske enkelt være at den stemmer overens med hvem du er.

(Karriere)

Slik får du en jobb i virtuell eller forsterket virkelighet

Slik får du en jobb i virtuell eller forsterket virkelighet

Hva startet hovedsakelig som teknologi for spillbedrifter sprer seg inn i programvare, wearables, utdanning, helsevesen, detaljhandel , det amerikanske militæret og andre steder. Virtuell og forsterket virkelighet har kommet i seg selv og er ansvarlig for noen av de mest fascinerende fremskrittene i moderne teknologi.

(Karriere)