Bedriftseiere som ønsker å selge sine selskaper, bør være rettet mot unge minoriteter og kvinner som Potensielle kjøpere, viser ny forskning.
En studie fra BizBuySell.com viste at en ny gruppe yngre og mer varierte småkjøpskjøpere har gått inn i markedet for salg. Mens 87 prosent av kjøpere 65 og eldre er kaukasiske, reduseres prosentandelen betydelig ettersom kjøperens alder avtar.
Forskningen viste at antall kjøpere fra Latinamerika, Afrika og Asien / Stillehavet økte dramatisk i lavere aldersgrupper. Det var 7,5 ganger flere spanske kjøpere i alderen 18-29 enn over 65 år, og yngre afroamerikanske kjøpere oversteg eldre kjøpere med et flertall på seks. Blant asiatiske og stillehavseiere var bare 4 prosent av kjøpere over 65 mens 19 prosent falt inn i 18-29 aldersgruppe.
I tillegg til det økte mangfoldet blant unge kjøpere, oppdaget studien en bump i antall kvinner som er interessert i bedriftseierskap. Mens kvinner representerer bare 9 prosent av kjøpere over 65 år, var kjøpsaktivitet for kvinner mye høyere i yngre aldersgrupper: 19 prosent mellom 50 og 64 år, 20 prosent mellom 30 og 49 og 23 prosent mellom 18 og 29.
Disse minoritetene og kvinner som er interessert i å kjøpe en bedrift, bør ha mange muligheter til å gjøre det i de kommende månedene. Mens lavkonjunkturen forsinket pensjonsplaner for mange bedriftseiere, ser det ut til at de nå føler seg mer trygg på markedet og er klare til å selge, med 97 prosent av eierne 65 og eldre planlegger å selge sin virksomhet de neste fem årene. I tillegg er det forventet at 57 prosent av dem vil gjøre det i løpet av de neste seks månedene. Mens flere enn tre fjerdedeler av de eldre selgerene som er undersøkt, planlegger å pensjonere når de har losset sin virksomhet, sa 11 prosent at de vil fokusere på en annen virksomhet venture. Det motsatte gjelder for yngre selgere, med det store flertallet mye mer sannsynlig å enten reinvestere salg fortsetter i et annet venture eller ta pengene og finne en heltidsjobb.
Samlet sett fant studien at småbedriftstransaksjonsmarkedet vokste vesentlig i 2013, slutter året med en omsetning på 49 prosent i løpet av 2012 volum.
Undersøkelsen var basert på mer enn 2000 småbedrifter kjøpere og selgere.
7 Lederskapstips fra Microsofts fremtidige arbeidspanel
Det er ingen hemmelighet at den moderne arbeidsplassen endrer seg. Cloud løsninger, eksterne ansatte og globalt samarbeid er blitt det nye vanlige for mange selskaper, og disse endringene er omdefinere måten kontorene kjøres på. Microsoft har nylig arrangert et arrangement i New York City-kontoret, kalt Future of Work, som inneholdt en panel av syv fremtidsrettet bedriftsledere som er fullt nedsenket i fremtidige arbeidsplassutviklinger.
Kjører en bedrift betyr å holde seg orientert om dagens juridiske landskap og sørge for at operasjonen din overholder reglene. Arbeids- og sysselsettingsforskrifter er blant de enkleste å krenke, men ikke å følge dem kan også bli ganske kostbare. Stort selskap har luksus til å ansette HR-fagfolk og juridiske rådgivere for å holde seg informert om deres overholdelse og eventuelle endringer i rørledningen .