Hjemmeliv understreker arbeidsmoms mer enn dads

I en studie som ble presentert på American Sociological Associations årsmøte, oppdaget forskere at å vurdere familieproblemer i løpet av arbeidsdagen tar en høyere avgift på arbeidsmødre enn fedre i form av økt stress og negative følelser.

Jeg antar at fordi mødre har det største ansvaret for barnepass og familieliv, når de tenker på familieforhold, har de en tendens til å tenke på de mindre hyggelige aspektene av det - for eksempel å måtte plukke opp et barn fra barnehagen eller måtte planlegge en legeutnevnelse for et sykt barn - og er mer sannsynlig å være bekymret, sier studieforfatter Shira Offer, en assisterende professor ved Ba r-Ilan-universitetet i Israel.

Forskningen ble basert på data fra 500 Family Study, en multimetrisk undersøkelse av hvordan amerikanske middelklassefamilier balanserer familie- og arbeidserfaringer. 500 familieundersøkelsen besto av 402 mødre og 291 fedre i dual-earner-familier som gjennomførte en undersøkelse og en tidsdagbok om innholdet og sammenhengen i deres daglige erfaring, samt følelsene forbundet med dem, i løpet av en uke.

Samlet sett fant forskerne at arbeidsmødre opplever omtrent 29 timers psykisk arbeid - tankene og bekymringene som kan svekke ytelsen - hver uke, sammenlignet med bare 24 timer i uken for å jobbe fedre. Av den tiden brukte de hver 30 prosent å tenke på familieforhold.

Tilbudet sa hun tror samfunnsmessige forventninger presser mødre til å ta rollen som husholdsforvaltere og føre dem til uforholdsmessig å ta opp de mindre hyggelige aspektene av familiens omsorg.

Jeg tror at det som gjør denne typen psykisk arbeid en generell negativ og stressende opplevelse for mødre bare er at de er de som dømmes og holdt ansvar for familierelaterte saker, sier hun.

Forskere fant også at mens dads brukte en større prosentandel av deres mentale arbeidstid som tenker på arbeidsrelaterte saker enn mødre, tanker og bekymringer om arbeid, var mindre sannsynlig å spyle seg utenfor kontoret blant fedre. En fjerdedel av tidenes fedre engasjert seg i jobbspesifikt mentalt arbeid, de gjorde det i ikke-sammenhengende sammenhenger, sammenlignet med 34 prosent blant mødre.

Siden mødre er de tradisjonelt de som justerer sin arbeidsplan for å møte familie krav, de også føle ekstra stress på hvordan de utfører som en ansatt, tilbyr tilbudet. «

« Mødre kan føle at de ikke bruker nok tid til jobben sin og må "hente seg", og som et resultat er de lett opptatt av arbeidsrelaterte saker utenfor arbeidsplassen, "sa hun. "Dette illustrerer den dobbelte byrden - presset til å være" gode "mødre og" gode "arbeidere - som arbeider mødre opplever."

Tilbud sa hun var overrasket over det forholdsvis lave nivået av arbeidsrelatert spillover for fedre. Hun trodde at i en organisasjonskultur som krever at arbeidstakere er tilgjengelige og tilgjengelige 24/7, uansett hvor de er, vil høyt utdannede fedre med faglig og lederstillinger ofte være opptatt av jobbsaker når de gjør ting som husarbeid eller fritid . "Det ser imidlertid ut til at fedre er ganske dygtige til å forlate arbeidets bekymringer bak og er bedre i stand til å tegne grenser mellom arbeid og hjem," sa Offer. «Jeg tror at fedre har råd til å gjøre det fordi noen andre, nemlig deres ektefelle, tar hovedansvaret for husstand og barnepass.»

Studien antyder at fedre trenger å ta en større rolle i familiens omsorg for å gjøre mentale arbeide mindre stressende for arbeidende mødre og lette den dobbelte byrden de opplever, forskerne foreslår.

"Det er sant at fedre i dag er mer involvert i barnearbeid og gjør mer husarbeid enn i tidligere generasjoner, men hovedansvaret for det innenlandske riket fortsetter å uforholdsmessig falle på mors skuldre, sa Offer. "Dette må endres."

Tilbudet mener at for at denne forandringen skal skje, må dads oppmuntres, snarere enn straffes, for å være mer aktiv på hjemmebane.

"Denne oppmuntringen bør finne sted på føderale, statlige og organisatoriske nivåer ved å gjøre det mulig for fedre, for eksempel å forlate arbeidet tidlig, begynne å jobbe sent, ta ledig tid fra jobben og ta pauser i løpet av arbeidsdagen for å håndtere familierelaterte saker, sier hun. "Jeg tror at hvis fedre var i stand til å gjøre dette uten frykt for å bli sett på som mindre engasjerte arbeidstakere, ville de påta seg et større ansvar hjemme, noe som ville føre til økt likestilling."

10 Tidligere Olympians: Hvor er de nå?

OL-suksesshistorier For United States Olympians, utgjør Londons spill kulminasjonen av år med hardt arbeid. For mange av idrettsutøvere kan det harde arbeidet imidlertid bare begynne. Hvis fortiden er noen indikasjon, vil et antall av årets olympere bruke tiden i den internasjonale spotlighten som et springbrett til en vellykket entreprenørskapskarriere.

(Generell)

Hvorfor Apple aldri mistet den oppstartsmessige følelsen

Med mer enn 100 milliarder dollar i omsetning og mer enn 50.000 ansatte har Apple, Inc. vært å seesawing med Exxon Mobil for å gi topphundens tittel som verdens mest verdifulle offentlige selskap. I prosessen har det slått ut hit etter treff, revolusjonert forbrukerelektronikkprodukterindustrien og skapt en kultfølelse.

(Generell)