Popupprofil: Heidi Ganahl, grunnlegger av Camp Bow Wow

Det var hennes lidenskap for dyr som rørte hennes entreprenørlange lengter og kjørte henne for å åpne egen virksomhet - Camp Bow Wow. Denver-baserte langtids- og barnehageanlegg for hunder tar konseptkonseptet til nye høyder ved å tillate hundene å leke og trene under sine besøk. Ti år senere har Camp Bow Wow 200 franchiser i USA og Canada.

Selskapet ble kåret til et av Incs 500 raskest voksende private selskaper for 2010. Ganahl har også opprettet en veldedig organisasjon kalt Bow Wow Buddies Stiftelsen.

Hun forteller MobbyBusiness hvordan hun begynte og hva hun ville gjøre annerledes neste gang.

MB: Hvor mye var

oppstart investering? HG:

Omtrent $ 100.000. Selskapet ble opprinnelig finansiert privat med min siste gjenværende besparelse på $ 83 000, igjen fra min manns livsforsikringsoppgjør. Min bror har også hjulpet litt med oppstartskostnader. MB: Er bedriften lønnsom ennå?

HG:

Ja. MB: Hvor mange steder har du?

HG:

200 franchiser solgt, 160 åpne. MB: Hvorfor bestemte du deg for å komme inn i denne virksomheten?

HG:

Elske dyr og elske å hjelpe andre til å starte en bedrift de er lidenskapelige om og kan lage en god livsstil på! MB: Hva er den største feilen du har gjort?

HG:

Ikke velkapitalisert. MB: Hvordan finner du kundene dine? Bruker du sosiale medier?

HG:

Web, ord i munn, PR - ja, vi er store på sosiale medier. MB: Hvem eller hva er din største konkurrent?

HG:

Potensielle klienter som bruker familie og venner i stedet for oss. MB: Hvis du hadde det til å gjøre igjen, hva ville du gjøre annerledes?

HG:

Begynn med tre ganger så mye penger som jeg trodde Jeg trengte, og være forsiktig med å ansette familie / venner. MB: Hvordan bestemmer du hvor stedet skal være?

HG:

Jeg er fra Colorado og gikk til University of Colorado i Boulder for College - Great Dog Town! Crazy Companies: Bizarre But Successful Business Ideas

• Ikke sett på TV! Entreprenørguru rådgiver oppfinnere
• Sparked: Fem ideer som ble båret til livet av entreprenører

---



Ansatte sier penger når det kommer til motivasjon

Arbeidsgivere som bare er avhengige av årlige ytelsesvurderinger for å øke moralen og redusere omsetningen, bjeffer opp feil tre, viser en ny undersøkelse. Amerikanske arbeidere sier at kampanjer eller bonuser er den mest effektive måten å holde dem engasjert og på jobb. Mens mer enn en tredjedel av arbeidstakere (36 prosent) sier kampanjer eller bonuser er blant de mest effektive motivatorene, sier bare 28 prosent deres Selskapene har et formelt system for å gjenkjenne og tildele ansatte, ifølge undersøkelsen av mer enn 3000 voksne som i dag er ansatt på heltid.

(Generell)



Metoden Grunnleggere Rengjør Kul

Før Adam Lowry og Eric Ryan kom sammen, rengjøringsprodukter luktet giftig og ble gjemt under kjøkkenvasken. Lowry og Ryan endret dette da de startet Metode, et miljøvennlig rengjøringsselskap med estetisk appell, som selger sine produkter i vanlige butikkbutikker over hele landet. Deres reise til en så utrolig suksess var en kombinasjon av hardt arbeid og en vellykket par entreprenører.

(Generell)