Cyberbullying er ikke bare et problem for barn


Cyberbullying er ikke bare et problem for barn

Like vanlig som vanlig mobbing, cyberbullying i Arbeidsplassen kan bli verre for sine ofre, nye forskningsfunn.

En studie av forskere ved britiske universiteter Nottingham University og Sheffield University viste at ansatte som opplever cyberbullying - bruker moderne kommunikasjonsteknologi som e-post, tekst eller webpost til misbruk folk - led mer enn ofre for vanlige former for mobbing.

"Generelt, de som hadde opplevd cyberbullying hadde en tendens til å ha høyere psykisk belastning og lavere jobbtilfredshet," sa forsker Iain Coyne fra Nottingham University. "Denne effekten viste seg å være verre for cyberbullying enn for vanlig mobbing."

Studien inkluderte tre separate undersøkelser som spurte ansatte om deres cyberbullying erfaringer.

"Vi ga folk en liste over hva som kan klassifiseres som mobbing, slik som som å bli ydmyket, ignorert eller sladret om, og spurte om de hadde møtt slik oppførsel online, og hvor ofte sa Coyne.

Av de 320 personer som reagerte på undersøkelsen, hadde rundt åtte av 10 opplevd en av de

Forskerne fant også at effekten av å oppleve cyberbullying var annerledes enn det som er sett for vanlig mobbing, som tidligere studier viser kan også føre til redusert velvære.

"Vitner er mye mindre berørt," sa Coyne. "Dette kan være på grunn av cyberspaceets ekstern natur - kanskje folk innlemmer mindre med ofrene." Coyne hevdet at dette kunne påvirke vitnets reaksjon på mobbing og potensielt om det skulle rapporteres eller gripe inn.

"Vi tror at vår forskning sannsynligvis vil ha implikasjoner for hvordan arbeidsgivere formulerer retningslinjer og retningslinjer knyttet til cyberbullying, sier Coyne.

Studien, som vil bli avslørt på et seminar under Det økonomiske og sosiale forskningsrådets (ESRC) årlige Festival of Samfunnsvitenskap i november, var medforfatter av Christine Sprigg, Carolyn Axtell og Sam Farley fra University of Sheffield.


Mentoreringshull Skaper Lederskap Delt

Mentoreringshull Skaper Lederskap Delt

Det er det en ny studie publisert i Academy of Management Journal foreslår. Undersøkelsen fant at 28 prosent av kvinnene og 22 prosent av minoriteter tjener i styret for et selskap, men bare 8 prosent av kvinner og 5 prosent av minoriteter tjener som styremedlemmer på mer enn ett styre. "Dette er en viktig skille, fordi innehavere av flere styresete pleier å bli sett av andre bedriftsledere som medlemmer av bedriftseliten eller en indre sirkel av bedriftsledelse, delvis fordi innehavere av flere styremedlemmer har en tendens til å utøve uforholdsmessig innflytelse over bedriftspolitikken på hver av de firmaer hvor de tjener som regissør, "sa studiet medforfattere Michael McDonald fra University of Texas San Antonio og James Westphal ved University of Michigan.

(Generell)

50+ Franchises for hvert budsjett

50+ Franchises for hvert budsjett

Å åPne en franchise er et godt alternativ for enhver aspirant entreprenør som vil eie en bedrift, men har også merkevarekjennskap og støtte. kjente franchiser er notorisk dyrt, å eie en vellykket franchise trenger ikke å koste millioner - noen koster bare et par tusen dollar. Her er mer enn 50 franchisemuligheter med minimumsinvesteringer fra $ 500 til over en million.

(Generell)