De beste 100 selskapene for veterinærer

Mens USAA har gjort Topp 100-listen hvert år siden 2003, Dette var første gang den oppnådde nummer én rangering, som administrerende direktør Joe Robles kalte en stor ære. "Hva nummerbetegnelsen betyr for meg er at alle våre ansatte har trukket sammen for å gjøre USAA et godt sted for veteraner til å kom og jobbe, "sa Robles.

Flere initiativer på USAA mottok anerkjennelse, inkludert sitt Combat to Claims program, som trener unge, etter 9/11-veteranene til å bli erstatningskrav.

" Årsaken til at programmet virker så bra er at militære folk har en slik følelse av disiplin og orden, og de håndterer mange av de tingene og ferdighetene som hevder at folk gjør hver dag, sier Robles.

Andre selskaper som gjør årets topp 10 militærvennlige arbeidsgivere, er :

CSX Corporation

Deloitte

Booz Allen Hamilton, Inc.

• Burlington Northern Santa Fe
• ManTech International Corporation
• Southern Company
• Kombinert Forsikringsselskap av Amerika
• General Electric Company
• J.B. Jakt Transport
• Siden 2003, rankingenes første år, har gjennomsnittlig prosentandel av veteraner ansatt av selskaper på listen vokst med 138 prosent, mens gjennomsnittlig antall heltidsmedlemmer har vokst med 68 prosent. I tillegg har militære rekruttering budsjetter vokst 268 prosent i tiåret siden rangeringer ble først utgitt.
• Veteraner kan besøke MilitaryFriendly.com for å se hele listen eller få opplysninger om enkelte selskaper basert på spesifikke kriterier, for eksempel plassering eller Antall militære medlemmer som for tiden er ansatt der.

---



De beste 100 selskapene for veterinærer

Mens USAA har gjort Topp 100-listen hvert år siden 2003, Dette var første gang den oppnådde nummer én rangering, som administrerende direktør Joe Robles kalte en stor ære. "Hva nummerbetegnelsen betyr for meg er at alle våre ansatte har trukket sammen for å gjøre USAA et godt sted for veteraner til å kom og jobbe, "sa Robles.

(Generell)



Tenk virksomheten din: Hva din chef ikke vet (ennå)

I forrige uke slo jeg en hel generasjon jobbjegere sammen med en kolonne om deres mindre enn profesjonelle måte (for ikke å nevne deres tilhørighet for åpne sko). I denne uken vrir jeg bordene og tilbyr et ikke-så-subtelt våkneoppdrag for sine babyboomerbosser. Mens Gen Y kan lene seg litt igjen av profesjonalitetslinjen, har deres sjefer - mange av dem begynte deres bedrifter når telefonboken ble betraktet som "sosiale medier" - trenger en vekst på arbeidsplassen.

(Generell)