Tenåringer er mer sannsynlig å møte seksuell chikane på jobben
Tenåringer jobber i Noen lavt betalte stillinger er mer sannsynlig å være seksuelt trakassert mens de er på jobb, viser ny forskning.
Ungdomsarbeidere i lavtidsjobber, som for eksempel å jobbe i butikk eller restaurant, er mer sannsynlig å bli seksuelt trakassert av eldre medarbeidere enn voksne ansatte, viser en Illinois State University-studie.
Studien av 116 high school tenåringer oppdaget at 54 prosent av kvinnene og 37 prosent av mennene hadde blitt plaget minst en gang mens de var på jobb de siste to årene
Forskere fant eksempler på trakassering som involverer uanstendig kommentarer eller atferd, kommentarer som svekker arbeidstakerens kjønn, seksistiske kommentarer og vitser, uønsket seksuell oppmerksomhet og seksuell tvang.
"Vi mistenker at ungdommer kan bli målrettet oftere enn voksne som får deres relati Vely lav status og makt på arbeidsplassen, "fortalte Kimberly Schneider, studiens hovedforfatter og assisterende professor i psykologi, Mobby Business. "De kan også være mindre komfortable å rapportere trakasserende atferd, eller de kan være usikre på rapporteringsprosedyrene i deres organisasjoner."
Undersøkelsen fant at trakasseringen førte til lavere jobbtilfredshet, og særlig med kvinner, lavere ferdighetsutvikling. I det lange løp tror forskerne at det også vil påvirke deres ytelse i skole, fravær, tardiness og karakterer, samt deres syn på fremtidige arbeidserfaringer.
Studien viser at tenåringer i jobber som gir muligheter for utvikling av ferdigheter, inkludert meningsfylt arbeid , tilbakemelding og noe selvstyre, møtte ikke den samme plaget av trakassering, og til gengitt hadde større jobbtilfredshet og engasjement.
Bidra til problemet er strømfaktoren som kommer inn i spill når eldre kolleger overvåker ungdomsarbeidere.
"Gitt det kraftdifferensialet som ofte eksisterer i forholdet mellom ungdomsarbeiderne og hans / hennes trakasser, kan ungdom være spesielt reticent å klage," sa Schneider.
For arbeidsgivere tyder studien på at organisasjoner som ansetter ungdommer, ser videre inn i håndteringsstrategier, jobbkontekst og trakasseringsopplevelser, mens ungdomsarbeidere skal bli kjent med organisasjonens trakasseringspolitikk, inkludert hvordan å repetere ort uønsket eller støtende oppførsel. De skal også delta i opplæring som tilbys av organisasjonen deres, og spesifiserer hvilken arbeidsplass atferd er hensiktsmessig eller upassende.
Forskere anbefaler at tenåringer som er utsatt for trakassering, rapporterer situasjonen i stedet for å prøve å takle det internt.
"Vi gjør har bevis for at både voksne og ungdomsansatte som hovedsakelig er avhengige av kognitive håndteringsstrategier som inkluderer hyppig selvtillit, synes å ha redusert tilfredshet med ulike aspekter av jobbene sine, og de kan også hyppigere engasjere seg i potensielt destruktiv oppførsel som narkotikabruk, "Schneider forskerne fant at de som søker sosial støtte ofte rapporterer bedre trivsel.
Studien var medforfatter av Illinois State Psychology professor Patricia Jarvis.
Hvordan å vinne krigen for talent
Din virksomhet lever eller dør på din evne til å finne, ansette og beholde kvalifiserte, kompetente og engasjerte medarbeidere. Men den jobben blir vanskeligere, særlig på rekrutteringssiden, ifølge en nylig undersøkelse. Mens de fleste HR-fagfolk sier at det å finne gode jobbkandidater er den største utfordringen de står overfor, er det måter å løsne det bindende, sier ekspertene.
Globalt: Utvidelse innen rekkevidde for små bedrifter
Da Karl Halpert hørte at 95 prosent av verdens forbrukere bor utenfor USA , visste han at det var på tide å ta sin New Mexico-baserte småbedrift globalt. Som president og administrerende direktør for Private Label Select - en produsent av leppebalmer og andre personlig pleieprodukter - sa Halpert at den første tanken på internasjonal ekspansjon syntes Overveldende, men det var for godt å tappe inn i et stort marked for godt for en mulighet til å gå forbi.
Populære Innlegg