Trenger frilansere? Hvordan finne og leie de beste.

Når du driver en liten bedrift, har du en tendens til å ha mange forskjellige hatter. Når det er mulig, vil du ende opp med å velge en DIY tilnærming i navnet på å spare noen få dollar. Men i tilfeller hvor du bare ikke kan strekke deg selv noe tynnere, er det en smart måte å outsource litt av arbeidet til en freelancer.

Mange småbedriftseiere har allerede innsett fordelene med å ansette frilansere enn å ansette heltidsansatte for bestemte oppgaver. Ikke bare er du i stand til å få prosjekter oppnådd til en lavere pris, men du eliminerer også forstyrrelser og kostnader forbundet med å ha en ansatt på kontoret.

"[Virksomheter] betaler for tjenestene som tilbys, og det er ingen frivoløs nedetid som en heltidsansatt bruker noen ganger når det er daglige distraksjoner på arbeidsplassen, sier Faith Bandklayder, president for Welcome Home Senior Services & Placement Co. Med en frilanser jobber man på et prosjekt-ved-prosjekt basert på en avtalt sats, og de kan være mye mer effektive for å få jobben gjort for å bli betalt. "

Hvis du ønsker å innlemme frilansearbeidere i din forretningsstrategi, er det noen få tips for å hjelpe deg med å finne, evaluere og ansette de beste.

Hvor finner du frilansearbeidere?

Det finnes mange populære nettsteder - Upwork, Freelancer.com, Fiverr, FlexJobs - hvor frilansere og bedrifter kan koble seg sammen. Disse nettstedene kan virke som et åpenbart første sted å se, men Gregg Landers, administrerende direktør for konsulent- og internkontrolltjenester ved forretningsrådgivning CBIZ MHM, rådes til å snakke med andre bedriftseiere for å se om de har anbefalinger for deg.

[Spør] forretningskunnskaper ... hvis de har brukt noen de har vært fornøyd med, "fortalte Landers Mobby Business. "Få referanser fra folk du kjenner og stoler på."

Hvis ingen i nettverket ditt har en passende tilkobling, kan freelance-markedsplasser vanligvis tillate kundevurderinger på arbeiders profiler, så du bør kunne finne noe om potensialet frilanser. Frilansere vil ofte gi koblinger til deres elektroniske porteføljer eller nettsteder som inneholder tidligere arbeidsprøver for videre referanse.

Som et annet alternativ kan universitets karriereksentre ha tilbud om studentfroslere som leter etter erfaring, og fordi de er studenter, har deres priser en tendens til For å være mer konkurransedyktig, sa Bandklayder.

Hva skal du se etter

Prosessen med å ansette en frilanser er ikke det samme som hva du vil gå gjennom når du ansetter en vanlig medarbeider. Det er forskjellige forventninger, og du trenger vanligvis ikke å gå gjennom en vanskelig og omfattende intervjuprosess for en freelancer hvis du ansetter personen for en bestemt ferdighet og prosjekt, sier Bandklayder.

"Geografi, arbeidstid, kulturelt egnet og jevn språkkunnskaper er ikke like viktig som de ville være for en full-timer, sier Aron Susman, medstifter og finansdirektør for kommersiell eiendomsmegling TheSquareFoot.

Det er imidlertid en ferdighet som «Det er lett nok å kommunisere med en ansatt som sitter ved siden av deg på kontoret, men frilansere må være lydhør, ofte fra mange tidssoner unna.» Susman sa.

For å få en ide om en frilansers arbeids- og kommunikasjonsstil, anbefalte Landers å stille noen foreløpige spørsmål før han eller hun kom om bord. For eksempel bør du forklare prosjektet ditt og spørre om han eller hun noen gang har jobbet med noe lignende. Du bør også spørre hvordan freelanceren kan henvende seg til prosjektet ditt hvis han er ansatt, og hvordan han eller hun vanligvis holder kundene oppdatert på fremdriften av et prosjekt.

"Spør hvordan du vil kjenne statusen til prosjektet gjennom hele tiden," sa Landers. "Vil [frilanseren] gi statusrapporter eller milepæler? Hva kan du forvente [så du] vet at det er på rette spor? Jeg vil be ham eller henne om å gi meg en ide om hva leveransen ser ut når den er ferdig."

Endelig bemerket Landers at bedrifter bør sørge for at enhver freelancer de ansetter, har en grunnleggende forståelse av cybersikkerhet for å sikre at sensitive data som arbeideren håndterer, forblir trygg.

"Hvis [dine frilansere] gjør noe med sensitiv informasjon, må du vite hvor det er og hva som er gjort med det, sier Landers.

Arbeide med frilansere

Hvis du har eksterne ansatte, kan det være veldig likt å jobbe med frilansere. Men du må huske at en freelancer ikke er typisk "på klokken" og sannsynligvis vil ikke alltid være tilgjengelig i løpet av dine vanlige arbeidstimer som en ansatt ville være. Derfor må du være oppmerksom på når planene dine er i ferd med å gjøre kommunikasjon og forholdsbygging så enkelt som mulig.

"Det er vanskeligere å utvikle det personlige forholdet du ville ha med en ansatt, men jobbe med en frilanser på en lite prosjekt kan også gi deg fordelen av å utforske om de ville være en god form for organisasjonen din, sier Bandklayder. "Bruk video- og telefonkonferanser til å bygge mer av det ene-mot-en-forholdet [med en frilanser]."

Det er også viktig å få alle vilkårene for frilansers prosjekt ned skriftlig, vanligvis som en formell eller uformell kontrakt, så alle forstår hva som forventes. Din kontrakt skal dekke alt fra tidslinjen og omfanget av prosjektet til lønnsfrekvensen og tidsplanen.

"Sørg for at retningslinjene er klare, spesielt om pengene," sa Susman. «Du trenger ikke] betale alt foran, men vær ærlig for å kompensere frilanseren for hans eller hennes arbeid." Landers enige og la til at

Filing for konkurs: Informasjon, fordeler og ulemper

Konkurs er en rettslig prosess hvor enkeltpersoner eller bedrifter kan offentliggjøre at de ikke klarer å betale alle sine regninger, som en måte å hjelpe dem med å komme seg ut av under deres gjeld. Konkurslovgivning hjelper folk og bedrifter til å få en nystart finansielt ved å ha sine eiendeler likvidert for å betale sine gjeld, eller ved å opprette en tilbakebetaling.

(Virksomhet)

Negativ kundeanmeldelse? Gjør det til en positiv mulighet

Det er aldri oppmuntrende å motta negative anmeldelser fra kunder, men de trenger ikke nødvendigvis å dømme din virksomhet. Alt avhenger av hvordan du håndterer anmeldelsene du mottar. "Besvare negative anmeldelser bygger [forbrukernes] tillit til virksomheten din og merkevaren din," sa Phil Penton, administrerende direktør for Xcite Advertising.

(Virksomhet)