Ansatte sier penger når det kommer til motivasjon
Arbeidsgivere som bare er avhengige av årlige ytelsesvurderinger for å øke moralen og redusere omsetningen, bjeffer opp feil tre, viser en ny undersøkelse. Amerikanske arbeidere sier at kampanjer eller bonuser er den mest effektive måten å holde dem engasjert og på jobb.
Mens mer enn en tredjedel av arbeidstakere (36 prosent) sier kampanjer eller bonuser er blant de mest effektive motivatorene, sier bare 28 prosent deres Selskapene har et formelt system for å gjenkjenne og tildele ansatte, ifølge undersøkelsen av mer enn 3000 voksne som i dag er ansatt på heltid.
Undersøkelsen ble sponset av Randstad, en global leverandør av human resource-tjenester.
Fyrre fire prosent av ansatte sier årlige ytelsesvurderinger er den mest praktiserte ansattes engasjementsaktivitet av sine arbeidsgivere, men bare 16 prosent av ansatte rangerer dem som et effektivt middel for å holde dem engasjert.
Selv om studien peker på flere engasjementkoblinger, bekrefter det også hvor bedrifter får det riktig. Ansatte, for eksempel, er enige om effektiviteten av engasjement taktikk som oppfordrer dem til å dele sine ideer og meninger (45 prosent) og investere i karriere gjennom trening og faglig utvikling og videreutdanning (38 prosent).
En av de De mest utfordrende hindringene for arbeidsgivere er å finne den beste måten å holde arbeidstakere investert i arbeid og selskap, sier Randstad. Selv om kompensasjon vanligvis står øverst på listen, viser forskning at det er viktig å tilby en komplett pakke med motiverende taktikk som ikke bare gir fordeler, men fremmer ledelse og faglig utvikling.
"Det er viktig for arbeidsgivere å vurdere sine ansatte" trenger og skaper programmer som stimulerer og inspirerer sine arbeidsstyrker, sier Jim Link, administrerende direktør for menneskelige ressurser til Randstad USA. En investering som nå er i kampanjer eller bonuser, sammen med effektive programmer som skal motivere, anerkjenne og belønne ansatte, vil hjelpe til med opprettholde innsats, øke produktiviteten og øke medarbeidernes tillit til sine selskaper. "
Vi er også på Facebook & Google+ .
25 Hilarious (og ekte) unnskyldninger for å komme seg utenom
Arbeidstakere vil si det meste å komme seg ut av arbeid, har ny forskning funnet. Ansatte viste at deres kreativitet i å lage unnskyldninger som gikk langt utover å bare kaste seg ut for dagen, viste studien. Her er noen av de mest kreative unnskyldningene i undersøkelsen utført av Wakefield Research for Citrix: [Ansatte « » «Jeg drakk for mye solkiste og var for trøtt til å komme inn» «Min numerologist fortalte meg ikke å komme inn» «Alle klærne mine er i vaskemaskinen akkurat nå, jeg har ingenting å bære» "Snublet på livet i mitt liv" "Det er overskyet utenfor" "Min katt falt bilnøklene mine" "Katten min spiste slipset" "Jeg trenger en pause" "Jeg slo en skilpadde som krysset veien og måtte ta den til veterinæren" "Jeg har en holdning" "Snø er for god, må ski " " Ran ut av rene undertøy " " Gassen er for dyr " " Gutten min glemte å ha på seg sko " " Allergisk til kontoret " " Jeg kunne ikke sette på meg skoene mine fordi føttene mine var for hovne " " Kona spiste sjekken min " " Jeg måtte se hvor min garde ner plantet virkelig alt jeg ønsket og betalte for « « Følelsen av veldig boo-boo » « Mine arbeidsklær var på rengjøringsmidlene » " Barnet svelget bilnøkkelen " " Det er en ferie i mitt land " " Hundesprøytet av en skunk " " Det er Elvis 'bursdag " Disse unnskyldningene var basert på svarene fra 1.
15 Arbeid fra hjemmebobene Flott for foreldre
Å Finne balanse mellom arbeid og liv er en vanskelig oppgave for mange arbeidende foreldre. Evnen til å arbeide eksternt eliminerer pendlingstid og minimerer utgifter for arbeidsreiser, lunsjer og profesjonell klær. Det gir også foreldre mer fleksibilitet til å passe sitt arbeid inn i sine liv, samtidig som de fortsatt er lett tilgjengelige for å ta vare på familiens behov.
Populære Innlegg