Rekruttere i alderen av velinformerte jobbkandidater
Dagens dyktige arbeidssøkere forstår at arbeidsgivere regelmessig vender seg til internett for å lese sosiale medier og andre nettsteder som kan avsløre informasjon om en kandidat som ikke er inkludert i en standard CV. Og nå mer enn noensinne, jobber de samme jobbsøkere med like flittig forskning på potensielle arbeidsgivere.
Mens jobbsøkere tidligere har vært til fordel for arbeidsgivere som kirsebær velger kandidatene som best passer deres behov, ManpowerGroup Solutions, en rekruttering outsourcing tjenesteleverandør, konstaterer at den nye æra av velinformerte søkere har skiftet maktbalansen fra arbeidsgiver til kandidat.
For å hjelpe bedrifter å navigere i dagens landskap og fortsette å tiltrekke seg topp talent, har ManpowerGroup Solutions nylig undersøkt 14 000 jobbsøkere - mange av dem samler omfattende detaljer om en potensiell arbeidsgiver godt før de noen gang søker om en åpen stilling.
Redaktørens notat: Ser du etter informasjon om rekruttering av programvare? Bruk spørreskjemaet nedenfor, og våre leverandørpartnere vil kontakte deg for å gi deg den informasjonen du trenger:
Ifølge rapporten søker arbeidssøkere ofte informasjon om livsstilsfaktorer på arbeidsplassen, inkludert fordeler og fleksibilitet i tillegg som den type arbeid som vil bli forventet av dem hvis ansatt. De viktigste kriteriene er imidlertid kompensasjon. For øyeblikket kjenner 44 prosent av kandidatene kompensasjonsdetaljer om en stilling før søknad, og dette nivået av gjennomsiktighet øker bare.
"Enkel tilgang til informasjon har forandret måten enkeltpersoner finner jobber og jobber finner personer," sa Jim McCoy, vice president og global praksis leder på ManpowerGroup Solutions. "Som organisasjoner over hele verden fortsetter å rapportere problemer med å fylle roller, er forståelse av kandidatpreferanser avgjørende."
ManpowerGroup Solutions tilbyr følgende råd til arbeidsgivere og ansette ledere for å hjelpe til med å rekruttere innsats.
Nå riktig talent hvor de er
Forstå at kandidatene oppdager mye av sin informasjon fra firmaets nettside, så det er viktig å prioritere opprettelsen av innhold som er både relevant og høy kvalitet.
Være åpen for nye samtaler og nye måter å ha dem på
Du må være villig til å være helt gjennomsiktig med dagens informasjonssyke kandidater - spesielt relatert til kompensasjon.
Overvåk buzz
Overvåk samtaler om bedriften din på sosiale medier og karriere som Glassdoor, og vær klar til å hoppe inn og svare på spørsmål eller gi ytterligere opplysninger når det er nødvendig.
"Organisasjoner bør tenke på kandidater som forbrukere", la McCoy til. "Å administrere meldingen til markedet er nøkkelen til å bygge et vellykket arbeidsgivermerke og tiltrekke seg det beste talentet."
Unge entreprenører som slipper bedriftens liv (og overlevd)
Har du noen gang dagdrømt om å slutte jobben din til å bli din egen sjef? Du er ikke alene: Ifølge MBO Partners, er det totalt antall selvstendig næringsdrivende nærmer seg 41 millioner (31 prosent av den amerikanske arbeidsstyrken), og i fjor rapporterte Fortune at tusenårene spesielt begynner flere bedrifter, styrer større staber og rettet mot høyere fortjeneste enn babyboomer-entreprenører.
5 Vanlige ansettelsesmyter Debunked
Ansette en ny ansatt er en stor beslutning for bedrifter av enhver størrelse. Enten det er din første leie eller ditt hundre, er det mange faktorer som må vurderes før du sender et tilbud til en kandidat. Denne monumentale oppgaven blir enda vanskeligere av det motstridende råd som ansatt ledere mottar.
Populære Innlegg