Rekruttere i alderen av velinformerte jobbkandidater

Dagens dyktige arbeidssøkere forstår at arbeidsgivere regelmessig vender seg til internett for å lese sosiale medier og andre nettsteder som kan avsløre informasjon om en kandidat som ikke er inkludert i en standard CV. Og nå mer enn noensinne, jobber de samme jobbsøkere med like flittig forskning på potensielle arbeidsgivere.

Mens jobbsøkere tidligere har vært til fordel for arbeidsgivere som kirsebær velger kandidatene som best passer deres behov, ManpowerGroup Solutions, en rekruttering outsourcing tjenesteleverandør, konstaterer at den nye æra av velinformerte søkere har skiftet maktbalansen fra arbeidsgiver til kandidat.

For å hjelpe bedrifter å navigere i dagens landskap og fortsette å tiltrekke seg topp talent, har ManpowerGroup Solutions nylig undersøkt 14 000 jobbsøkere - mange av dem samler omfattende detaljer om en potensiell arbeidsgiver godt før de noen gang søker om en åpen stilling.

Redaktørens notat: Ser du etter informasjon om rekruttering av programvare? Bruk spørreskjemaet nedenfor, og våre leverandørpartnere vil kontakte deg for å gi deg den informasjonen du trenger:

Ifølge rapporten søker arbeidssøkere ofte informasjon om livsstilsfaktorer på arbeidsplassen, inkludert fordeler og fleksibilitet i tillegg som den type arbeid som vil bli forventet av dem hvis ansatt. De viktigste kriteriene er imidlertid kompensasjon. For øyeblikket kjenner 44 prosent av kandidatene kompensasjonsdetaljer om en stilling før søknad, og dette nivået av gjennomsiktighet øker bare.

"Enkel tilgang til informasjon har forandret måten enkeltpersoner finner jobber og jobber finner personer," sa Jim McCoy, vice president og global praksis leder på ManpowerGroup Solutions. "Som organisasjoner over hele verden fortsetter å rapportere problemer med å fylle roller, er forståelse av kandidatpreferanser avgjørende."

ManpowerGroup Solutions tilbyr følgende råd til arbeidsgivere og ansette ledere for å hjelpe til med å rekruttere innsats.

Nå riktig talent hvor de er

Forstå at kandidatene oppdager mye av sin informasjon fra firmaets nettside, så det er viktig å prioritere opprettelsen av innhold som er både relevant og høy kvalitet.

Være åpen for nye samtaler og nye måter å ha dem på

Du må være villig til å være helt gjennomsiktig med dagens informasjonssyke kandidater - spesielt relatert til kompensasjon.

Overvåk buzz

Overvåk samtaler om bedriften din på sosiale medier og karriere som Glassdoor, og vær klar til å hoppe inn og svare på spørsmål eller gi ytterligere opplysninger når det er nødvendig.

"Organisasjoner bør tenke på kandidater som forbrukere", la McCoy til. "Å administrere meldingen til markedet er nøkkelen til å bygge et vellykket arbeidsgivermerke og tiltrekke seg det beste talentet."

Snapshot for små bedrifter: Fancy Fortune Cookies

Jump Fry forklarer ... Dette bildet skildrer essensen av vårt selskap, som er å være morsomt og spennende. Det er mysterium i en formue kake. Vi bake smaksatt og farget fortune cookie - som vi oppfunnet, forresten, tross alt, og selvfølgelig, vi elsker også å gjøre dem lykkelige ved å legge til fin belgisk sjokolade, candy toppings, smuldret pepperkake, sparkly sprinkles i hver farge og mye mer.

(Virksomhet)

Hvordan en Foodie fant veien til en korsvei

Mange sammenkaller greker med restauranter eller restauranter, men mine greske foreldre hadde ingen forbindelse til det i det hele tatt. Faktisk oppfordret foreldrene meg til ikke å gå inn i restaurantbransjen. Men det falt ikke. Min første jobb var hos Burger King da jeg var 14 år gammel. Klokken 16 jobbet jeg i pizzeriaer og familieeide italienske restauranter.

(Virksomhet)