Tre trinn for å bli en bedre leder

Bare fordi du er sjefen, betyr det ikke at du er en god leder. Bare spør dine ansatte. Å være leder er ikke lett, og det er ikke alltid noe som kommer naturlig.

Ritch K. Eich, eier av Eich Associated, en California-basert ledelse, markedsførings- og kommunikasjonsfirma, har noen tips for å hjelpe deg med å bli en bedre leder. Eichs bok, "Real Leaders Do not Boss" (Karriere Press, 2012), er ute denne måneden.

Eichs tre trinn for å bli en bedre leder er:

Velg de riktige menneskene. , spesielt ledere av små bedrifter og oppstart, er klokt å omgir seg med folk som er smartere, har mer allsidighet, er mer talentfulle og er mindre bundet av samsvar. Du bør velge folk som kan rally rundt visjonen din. Få en klar melding.

Å ha en klar, lettforståelig og ofte gjentatt visjon er viktig for å være en reell leder. Som den store tidligere presidenten til Notre Dame-universitetet sa: «Hovedrollen i lederskapet er at du må ha en visjon. Du kan ikke blåse en usikker trompet.» Være ydmyke.

Reelle ledere er ydmyk, er ikke redd for å vise sin menneskelighet, deres ekte bekymring for sine ansatte. Ekte ledere skaper en kultur av "tilhørighet" - en hvor medarbeidere føler seg viktige, ønsket og verdsatt. Dr. Ritch K. Eich har tilbrakt de siste fire tiårene som studerer filosofier og grunnleggende for sanne ledere. Eich har hatt lederstillinger ved Stanford University Medical Center, Blue Shield of California, University of Michigan og mange andre institusjoner. Han har jobbet med eller for en "hvem som er" av verdensledere, fra Howard Holmes ("Jiffy" Mixes) til Tom Monaghan (Domino's Pizza grunnlegger) til Charles Walgreen, Jr. (Walgreen Drug Stores).

Eich oppnådde rangen av kaptein, US Naval Reserve, og har tjent i Pentagon, de felles stabsjefer, NATO (Sør), Stillehavet og Atlanterhavsflåten (kommandoer), samt andre felleskommandoer.

---

Medfølende Coaching fremkaller bedre resultater

Det gamle uttrykket, "du kan fange flere fluer med honning enn med eddik," er sant. Nylig hjernebildeundersøkelse fant at coaching som oppfordrer studenter, arbeidere, spillere eller barn til å forestille seg en positiv fremtid, er mye mer effektiv enn coaching som fokuserer på en persons feil og hva han eller hun ikke burde gjøre.

(Ledelse)

Alle i familien: Hvordan takle 5 store familiebedringers utfordringer

I gjennomsnitt er familiebedrifter har også en tendens til å overgå sine ikke-familiære jevnaldrende. I henhold til Harvard Business Review er familiebedrifter "sterkere økonomisk, har høyere interessenter, lever lenger og mer klarert av publikum." Utfordringene med å drive en familiebedrift Mens mulighetene for suksess er mange, familiebedrifter står overfor et unikt sett av utfordringer fordi de styres av mennesker hvis liv er økonomisk og følelsesmessig sammenflettet.

(Ledelse)