Hva lager amerikanske tusenårsbruker Tick?


Hva lager amerikanske tusenårsbruker Tick?

Er din bedrift klar til å imøtekomme til neste generasjon? Demografene kaller denne kohorten tusenårig generasjon. Markedsførere trenger å forstå deres behov, smak og oppførsel, antyder en landemerkeundersøkelse.

Født mellom 1981 og 1991, ifølge Pew Research, går tusenårene over de aldrende babyboomene og er tre ganger større enn generasjonen som følger.

Barkley, et uavhengig markedsføringsbyrå, undersøkte mer enn 5000 tusen år for å utvikle et portrett av denne generasjonens digitale og sosiale medievaner, samt deres holdninger innen markedsføring, dagligvarehandel, spisesteder og peer-relasjoner.

Millennials ser betydelig mindre TV enn nonmillennialls, viste studien. Bare 26 prosent av denne generasjonen rapporterte å se på 20 eller flere timer per uke. Når de ikke ser på live-TV, er de mer sannsynlige enn andre generasjoner for å se viser hovedsakelig på sine bærbare datamaskiner (42 prosent mot 18 prosent for nonmillenials).

Sammenlignet med andre generasjoner er tusenårene mer oppmerksomme på nyere ungdomsorientert Markedsføringskampanjer som Dove's Campaign for Real Beauty, som støtter positive kroppsbilder for kvinner, eller Gap Red, en kampanje for å eliminere AIDS i Afrika. De rapporterer større eksponering mot kampanjer gjennom sosiale medier (40 prosent mot 9 prosent for ikke-mellommenneskelige) og online-nyheter (28 prosent mot 22 prosent), mens ikke-menntene er avhengige av aviser og direktemeldinger, viser undersøkelsen.

Mens størstedelen av alle Respondenter handler alene, tusenårene er mer tilbøyelige til å handle sammen med andre enn ikke-mellommenneskelige. I tillegg rapporterte tusenvis mer shopping enn andre generasjoner med familieenheter, ektefeller, barn og voksne venner.

Ikke bare genererer denne generasjonen et ønske om eventyr, men de tror også at livet skal være morsomt. Enten shopping, spisesteder eller nedsenket i sine mobile enheter, foretrekker tusenvis musikken dukket opp og en uformell atmosfære, viste responsene. Millennials brukte 18 prosent av sine månedlige restaurantutgifter i raske restauranter, sammenlignet med bare 13 prosent for andre generasjoner. I tillegg krever tusenårsdagen snacking muligheter, og er mer enn dobbelt så sannsynlig som eldre mennesker søker dem midt mellom midnatt og sent på kvelden.

Kanskje på grunn av deres behov for å dele og finne fellesheter, rapporterte 70 prosent av tusenårene følelsen mer spent da vennene deres ble enige om hvor de skulle handle, spise og leke. Bare 48 prosent av eldre voksne var så sterkt påvirket av sine venner og kolleger. Millennials samler i tillegg flere opplysninger om produkter og tjenester fra flere kanaler - flere tusenår enn nonmillennials rapportert ved hjelp av en mobil enhet mens du handler til forskningsprodukter (50 prosent mot 21 prosent).

"Siden tusenårene er generasjonen større enn baby boomers og tre ganger større enn Generation X, markedsførers forståelse av millennials behov, smak og atferd vil tydelig forme nåværende og fremtidige forretningsbeslutninger, sier Jeff Fromm, en senior vice president i Barkley.

  • Hva Gen Y Loves (and Hates) Om digitale medier
  • Er digitale markedsførere ignorerer Boomer Bonanza?
  • Pensjonere på 80? Boomers og Gen X kan sitte fast i arbeidsstyrken


ØKonomi som har negativ innvirkning på barnas sosiale utvikling

ØKonomi som har negativ innvirkning på barnas sosiale utvikling

Det har allerede vist seg at karriere og økonomiske problemer kan ha en negativ innvirkning på folks forhold til ektefeller og samarbeidspartnere. Nå finner ny forskning at det å ha økonomiske problemer påvirker foreldrenes forhold til barna sine. Spesielt foreldre som opplever økonomiske problemer og depresjon, er mindre sannsynlig å føle seg knyttet til barna sine, og deres barn er mindre sannsynlig å engasjere seg i "prosocial "Atferd som frivillig arbeid eller hjelpe andre, ifølge professor Gustavo Carlo fra University of Missouri.

(Generell)

Hemmeligheten til karriere suksess: Branding Yourself

Hemmeligheten til karriere suksess: Branding Yourself

Mens bedrifter jobber hardt for å bygge opp deres merkevare, for mange av deres ansatte ikke gjør det samme for seg, foreslår en forsker . Nathan Hiller, lektor ved ledelsen ved Florida International University, hevdet i årets årskonferanse for samfunn for industri og organisasjonssykologi at det blir stadig viktigere for ansatte å sikre sin egen markedsevne ved å skape et merke innen organisasjonen.

(Generell)