Staten for små bedrifter: Maryland
Som en del av det år lange prosjektet Small Business , planlegger Mobby Business å rapportere om småbedriftsmiljøet i alle stater i Amerika. I denne avbetalingen spurte vi noen av Marylands over 500 000 småbedriftseiere om utfordringene og mulighetene til å operere i deres tilstand. Her er hva de hadde å si.
Marylands gründere må kanskje møte høye skatter og høye levekostnader, men deres solfylte disposisjoner tyder på at Old Line State har mange muligheter. Mange små bedrifter har funnet suksess i Maryland på grunn av sin nærhet til Washington, D.C., som legger til et annet stort marked og muligheten for føderale kontrakter på listen over fordeler for gründere. Fellesskapsstøtte i form av lojale kunder, finansieringsprogrammer og tilskuddsmuligheter er også betydelig.
Videre kompenserer Maryland høy inntekt per innbygger for de kostbare levekostnadene i staten. For tiden ser statens arbeidsmarked særlig sterk ut, noe som betyr at bedriftseiere vanligvis kan finne den rette personen for å fylle sine åpne stillinger. De småbedriftseiere og fagfolk som snakket med Mobby Business understreket sin entusiasme for å operere i Maryland. Vi så nærmere på hvorfor de er så optimistiske.
Muligheter
Nærhet til DC
Maryland nærhet til Washington, DC, åpner muligheten for små bedrifter å forfølge mange føderale offentlige kontrakter.
"I 1996 startet jeg en Frederick, Maryland, som heter Sycamore," sa Kurt Heckman, president for tilpassbar kalkulator nettsted vCalc. "I løpet av den tiden bidro det definitivt til å være i Maryland med nærhet til den føderale regjeringsmarkedet." Heckman var i stand til å utnytte Sycamores suksess, delvis som følge av tilgangen til D.C., til et salg på 30 millioner dollar. Han brukte denne hovedstaden til å designe og lansere vCalc, som også er basert i Maryland.
Andre entreprenører har funnet suksess etter lanseringen direkte i DC. Stiftet i nasjonens hovedstad i 2012, er pizza en "rask uformell" pizzakjede, som nå har flere steder i Bethesda, Maryland, så vel som i Virginia.
"District of Columbia er et flott sted å eie en liten bedrift akkurat nå," sa & pizza administrerende direktør og medstifter Michael Lastoria. "Gitt den siste raske og kontinuerlige utviklingen som skjer i byen, er det uendelige muligheter."
Fellesskapsstøtte
Entreprenører rapporterte også pålitelig fellesskapsstøtte i Maryland. De kan generelt stole på en lojal base for "kjøp lokale" kunder, og det finnes en rekke lokale og statlige programmer, samt tilskuddsmuligheter for å forfølge. "
" Maryland har vært bra for vCalc, "sa Heckman. "Fordi vi er et Maryland-basert selskap, kunne vi søke om og vinne to MIPS-stipendier fra Maryland - en for $ 100 000 med Frostburg [State University] og en for $ 100 000 med St. Mary's [College of Maryland] I begge tilfeller går stipendpengene til skolene for å utføre utviklingsarbeid for vCalc. "
" Lokale myndigheter har også vært utrolig støttende, søker nye måter ... å oppmuntre oppstart og små bedrifter til å plante deres flagg her, "Lastoria sa. "Vi har vært spesielt støttende til" Made in DC ", et samarbeid mellom lokale beslutningstakere og produsenter og DC Department of Small og Local Business Development."
Arbeidsmarkedet
Arbeidsmarkedet i Maryland viser tegn på god utvikling Helse. Arbeidsledigheten faller, og arbeidsstyrken vokser. Det betyr at det er mer mangfold, så vel som en rekke ferdigheter tilgjengelig. Tilstrømningen av arbeidstakere inn i markedet betyr at konkurransen om kvalifiserte medarbeidere ikke er like hard som det ellers ville være, sa entreprenører.
"Maryland, under sin arbeidsdepartement, lanserte nylig ungdoms lærlingprogram," sier Amanda Haddaway, administrerende direktør for HR Consultancy HR Answerbox. "Programmet er rettet mot videregående juniorer og seniorer som er interessert i karriere i STEM [vitenskap, teknologi, ingeniørfag og matematikk]. Programmer som dette vil hjelpe elevene til å se at arbeid etter videregående skole eller i forbindelse med felleskolen er en levedyktig karrierevei. "
Haddaway advarte også bedriftseiere om å utnytte arbeidsmarkedets styrke nå og planlegge for fremtiden i henhold til dette.
" Som babyboomers alder ut av arbeidsstyrken og går i pensjon, er det ikke nok yngre arbeidere tilgjengelig for å fylle sine steder, "sa hun. «Bedrifter trenger å ta et seriøst blikk på deres erstatningsplanleggings- og suksessplanleggingsmodeller nå, for å være forberedt på utfordringene de vil møte i rekruttering og oppbevaring.»
Utfordringer
Høye levekostnader
Maryland har eksepsjonelt høye levekostnader, noe som kan være en barriere for oppstart. Ifølge Sperling's Best Place's Living Cost Index, hvor en poengsum på 100 er nasjonal gjennomsnittet for levekostnad, kommer Maryland inn i en samlet poengsum på 116,1. Faktisk ble staten vurdert dyrere enn nasjonal gjennomsnittet i alle hovedkategorier: dagligvarer, helsevesen, boliger, verktøy og transport.
Staten har imidlertid en relativt høy inntekt, noe som kan kompensere noen av de høye levekostnadene. Selv om Marylands gjennomsnittlige per capita personinntekt (PCPI) har gått raskt ned siden 2009, rapporterer US Bureau of Economic Analysis (BEA) at gjennomsnittlig individs inntekt (56.127 dollar per år) er 18 prosent høyere enn det nasjonale gjennomsnittet på 476969 dollar. Fortsatt, for out-of-state oppstart, kan forhindringen forbli bratt, med mindre de allerede kontrollerer en stor del av kapitalen.
Høye skatter
Maryland skatt er ganske høy sammenlignet med de i mange andre stater. Sammen med de høye levekostnadene, er statens skattemessige forpliktelse til å skape en virksomhets utgifter ytterligere inn i fortjenestemarginen.
For tiden er Maryland sosial skattesats på topp 8,25 prosent, noe som er høyere enn tre av de fire grenserstatene . Maryland pålegger også en statsomsetningsavgift på 6 prosent, selv om denne satsen er mye mer i tråd med regionalt gjennomsnitt. Lokale priser kan imidlertid også gjelde avhengig av hvor du befinner deg.
Marylands personskatt er relativt moderat, med en åtte-brakets skala fra 2 prosent til 5,75 prosent. Disse prisene gjelder spesielt for selskaper som er innlemmet som pass-through-enheter, som begrenset ansvarskorporasjoner.
Ressurser for små bedrifter i Maryland
Hvis du er en liten bedriftseier i Maryland, søker ressurser for å hjelpe deg med å gå videre, Her er noen organisasjoner som du kanskje vil lære mer om
. Maryland SCORE
SCOREs frivillige forretningsfolk og eksperter "mentorer" gir råd og veiledning til gründere som ønsker å starte eller utvide sine virksomheter. Tjenestene er helt gratis og frivilligstyrt. Her er noen av kapitlene i Maryland.
Frederick SCORE
Greater Baltimore SCORE (Hovedkontor)
Hagerstown SCORE
Mid-Shore SCORE
Sør-Maryland SCORE
Upper Shore SCORE
USA Small Business Administration District Offices
US Small Business Administration (SBA) tilbyr finansiering og tilskudd, samt konsultasjoner og rådgivningstjenester. Det er også muligheter til å søke om føderale regjeringskontrakter gjennom SBA og veier for å få hjelp i kølvandet på naturkatastrofer.
USA. SBA District Office
Maryland Small Business Development Centers
Maryland er vert for en rekke utviklingssentre for små bedrifter. Hver er dedikert til å støtte utviklingen og opprettholdelsen av små bedrifter, og hjelper entreprenører med å gjøre ting som håndverksplaner og navigere statens skattekode. Du finner regionens småbedriftsutviklingssenter via lenken under.
Maryland SBDC Network
Er du en gründerorganisasjon eller ressurs for småbedriftseiere, men er ikke listet her? Gi oss beskjed. Kontakt forfatteren på
.
Going 'Undercover' endret hvordan jeg driver virksomheten min
Følgende brikke ble bidratt som en del av Mobby Business's bylineserie: Min bakgrunn er kanskje ikke typisk for kjøringen av møllen på C-nivå. Familien vår sloss med å vokse opp, og vi måtte alltid jobbe veldig hardt for å få endene til å møtes. Så hardt som jeg prøvde, var jeg ikke ugjennomtrengelig for å gjøre feil.
Ansette for kulturelt bruk? Her er hva du skal se etter
Kulturlig passform er et konsept som kan være vanskelig å definere, men alle vet når det mangler. Forestill deg en grunnlegger som tror at en åpen kontorplan og lagprosjekter fremmer kreativitet og fremgang, men hvis ansatte er overveldende introverter. Eller tenk på den ambisiøse medarbeider som er fast i en organisasjon som ikke tilbyr opplæring, opplæringsgodtgjørelse eller rom for fremskritt.
Populære Innlegg