Snapshot for små bedrifter: SPENGA
Vår Snapshot-serie inneholder bilder som representerer, på bare ett bilde, hva de små bedriftene vi har alt om. Amy Nielsen, medstifter og treningsdirektør i SPENGA, et treningsstudio grunnlagt i 2015 som kombinerer yoga, styrketrening og spinn for å skape en unik treningsøkt, forklarer hvordan dette bildet representerer sin virksomhet.
Nielsen forklarer ...
Dette bildet viser en aktivitet som er gjort i løpet av 20 minutters styrketrening i en SPENGA-klasse, og omfatter SPENGA-opplevelsen på mange måter. En av de største differensierne i SPENGA er at det er et gruppekonseptkonsept som drevet av en støttende og oppmuntrende fellesskapskultur. Våre medarbeidere skaper et sosialt miljø hvor både medlemmer og ansatte kan utvikle varige relasjoner og holde hverandre ansvarlig når de når sine treningsmål. Disse forholdene strekker seg utover våre en times økter, og vi deltar i mange andre aktiviteter, inkludert 5Ks, åpne hus, bagasjerom og mer.
SPENGA kombinerer de tre essensielle komponentene i fitness. Dette unike konseptet gir kardiovaskulær, styrke og fleksibilitetstrening i hver økt. Gjennom en kombinasjon av 20 minutters spinn, 20 minutters styrke og 20 minutter med yoga. Hver treningsøkt er designet for å forbedre utholdenhet, styrke og fleksibilitet. Vi har plass dedikert spesielt til hvert element i treningen, samt aromaterapi og treningsøktene drevet av energiserende DJ-inspirerte spillelister.
SPENGA ble opprettet for å fylle et tomrom på markedet. De fleste boutique fitness konsepter fokuserer bare på en disiplin, enten det er yoga, spin, eller en boot camp stil trening. Med vår mange års erfaring i bransjen visste vi at ekte kondisjon er en kombinasjon av mange aspekter. Så, med hjelp av flere andre personer i treningsbransjen, begynte medstifteren min og jeg å utforske mulige alternativer. Vi har også investert i mange sertifiseringer og pedagogiske verksteder for å finne den bestprøvde metoden for den ultimate treningen. Vi opprettet SPENGA med full intensjon om franchising av konseptet. Vi ønsket å skape muligheter for entusiastiske bedriftseiere i treningsrommet og støtte dem som de fortjener å være. Fra kvadratmottaket til trinnene om hvordan man oppretter et fellesskapsorientert studio, har vi bygget en forretningsmodell som kan skaleres for å spre vår trening.
Vi er de nye gutta i boutique-treningsindustrien, men vi bruker det til vår fordel. Vi var i stand til å se på de største aktørene i rommet og analysere sine suksesser og hva de manglet for å skape SPENGA. Også disse veteranbegrepene begynner å løpe ut av territorier, og vi er glade for å være den nest beste.
Å Motivere medarbeidere, vis dem deres innvirkning på bunnlinjen
En ny studie fra Robert Half Management Resources viste at 53 prosent av alle fagfolk ønsket at de hadde mer innblikk i effekten av deres bidrag på sine selskapers bunnlinjer. Dette gjelder særlig av yngre arbeidstakere. Nesten 65 prosent av de undersøkte som var mellom 18 og 34 år sa at de ønsket mer informasjon om hvordan deres arbeid hjelper deres firma å tjene penger.
Slik oppretter du en ansattes forbedringsplan
Før eller senere vil hver leder møte en situasjon der et lagmedlem ikke klarer seg godt. Denne personen kan være slacking off, eller bare unnlater å fullføre sine grunnleggende arbeidsoppgaver hver uke. Uansett er det frustrerende for hele laget, spesielt hvis situasjonen hindrer gruppens fremgang. Men å skyte denne medarbeider er kanskje ikke svaret ennå.
Populære Innlegg