3 Tips for effektiv selvfremming


3 Tips for effektiv selvfremming

Snakker høyt om deg selv til andre kan være ubehagelig, men det kan være til nytte for deg og din karriere. Positiv selvvurdering er en viktig årsak til at mange arbeidere går til høyere stillinger, og det er en teknikk som hver arbeidstaker bør praktisere.

"Selvfremmende er et nødvendig verktøy for å hjelpe fagfolk å løfte seg inn i neste fase av karrieren, spesielt hvis de ikke blir korrekt anerkjent av sine jevnaldrende, sier Vanessa Fioravante-Cuomo, rektor og medstifter av ANDER & Co.

Det er imidlertid en fin linje mellom selvfremmende og bragging. Du kan dele din suksess og tildelinger uten å komme ut som en boaster. Her er tre tips om å mestre selvfremmende handling.

I en artikkel av MBA @ UNC, sa UNC Kenan-Flagler's online MBA-program, Allison Fragale, lektor for organisatorisk oppførsel ved University of North Carolina i Chapel Hill, at selvfremmende kan gi en bitter smak i folks munner. En overbevisst arbeidstaker mislikes ofte av sine jevnaldrende.

Du vil ha kollegaens støtte, og du vil bygge en positiv arbeidsplasskultur. Ikke forgift luften med arroganse. I stedet nevner du subtilt dine prestasjoner uten å skape oppmerksomhet eller nedkonkurrere sitt arbeid.

"I ukentlige lagmøter kan du adressere ukens seier, som kan inkludere spotlighting andre lagkamerater, mens du fortsatt utøver dine egne prestasjoner," sa Fioravante -Cuomo.

Lovende medarbeidere som en del av din suksess vil også vise at du er en lagspiller, som er viktig for enhver leder.

En ytelsesvurdering trenger ikke å være en enveiskonversjon. Spesielt for sjenerte eller innadvendte ansatte, kan den brukes som en mer privat mulighet til å markere dine eiendeler.

Fioravante-Cuomo foreslo å lage en liste over seire og recitere hva du vil si. Du kan føle seg ubehagelig i begynnelsen, men jo mer du praktiserer dine ferdigheter og prestasjoner, desto mer naturlig vil det skje, og jo mer trygg vil du føle.

"I den profesjonelle verden er det viktig at vi går inn i scenarier som ta oss ut av vår komfortsone for å oppnå personlig og profesjonell vekst, sier Fioravante-Cuomo.

Ikke prøv å selge deg selv til bare noen, spesielt ikke medarbeidere eller konkurrenter.

Fragales forskning viste at det er best å skryte til en opptatt sjef, fordi de sannsynligvis vil gjenta det du sa uten innser at det var deg som sa det - mye som tredjeparts validering. Du får kreditt og ros for ditt arbeid uten å bli merket som en showoff.

Hvis du forteller din leder hvor stor du er, vil de også være mer sannsynlig å tenke på deg når det er på tide for kampanjer.

" Selv om du kanskje ikke tror det, ser dine sjefer alltid ut til neste medarbeider som er klar til å bli markedsført, sier Fioravante-Cuomo. "Snakk med dine overordnede om ferdighetene og kompetansen du bidrar til å oppfylle bedriftens forretningsmål. Ved å adressere potensialet, posisjonerer du deg selv som en kunnskapsrik problemløser som er klar til å takle neste oppdrag. Med sterk arbeidsetikk, en optimistisk do-do-holdning og et snev av selvfremmende kampanje, vil du være på vei til din neste høyning. "


Vil du ha en profesjonell referanse? Hvordan spør og hva du kan forvente.

Vil du ha en profesjonell referanse? Hvordan spør og hva du kan forvente.

"Referanser tilgjengelig på forespørsel" kan virke litt kliché å inkludere i følgebrev eller CV, men profesjonelle referanser er fortsatt en utrolig viktig del av ansettelsesprosessen . Fremtidsrettede arbeidsgivere kan like det de ser om en søker på papir, men de må være sikre på deres potensial, så de vil ofte ringe opp referanser for å spørre om kandidatens arbeidspraksis og arbeidsmoral.

(Karriere)

Hvilken karriereindustri tilhører du?

Hvilken karriereindustri tilhører du?

Å Bestemme på en karrierevei kan være en vanskelig beslutning. Feltet du velger må være en god form for deg å finne suksess, og en del av det betyr at du møter de beste personlighetstrekkene med riktig bransje. Selv om det kan være fristende å velge det høyest betalende eller raskest voksende feltet, vil du oppleve rask utbrenthet hvis du ikke liker jobben du gjør.

(Karriere)