3 Tips for effektiv selvfremming

Snakker høyt om deg selv til andre kan være ubehagelig, men det kan være til nytte for deg og din karriere. Positiv selvvurdering er en viktig årsak til at mange arbeidere går til høyere stillinger, og det er en teknikk som hver arbeidstaker bør praktisere.

"Selvfremmende er et nødvendig verktøy for å hjelpe fagfolk å løfte seg inn i neste fase av karrieren, spesielt hvis de ikke blir korrekt anerkjent av sine jevnaldrende, sier Vanessa Fioravante-Cuomo, rektor og medstifter av ANDER & Co.

Det er imidlertid en fin linje mellom selvfremmende og bragging. Du kan dele din suksess og tildelinger uten å komme ut som en boaster. Her er tre tips om å mestre selvfremmende handling.

1. Bli subtil

I en artikkel av MBA @ UNC, sa UNC Kenan-Flagler's online MBA-program, Allison Fragale, lektor for organisatorisk oppførsel ved University of North Carolina i Chapel Hill, at selvfremmende kan gi en bitter smak i folks munner. En overbevisst arbeidstaker mislikes ofte av sine jevnaldrende.

Du vil ha kollegaens støtte, og du vil bygge en positiv arbeidsplasskultur. Ikke forgift luften med arroganse. I stedet nevner du subtilt dine prestasjoner uten å skape oppmerksomhet eller nedkonkurrere sitt arbeid.

"I ukentlige lagmøter kan du adressere ukens seier, som kan inkludere spotlighting andre lagkamerater, mens du fortsatt utøver dine egne prestasjoner," sa Fioravante -Cuomo.

Lovende medarbeidere som en del av din suksess vil også vise at du er en lagspiller, som er viktig for enhver leder.

2. Utnytt prestasjonsvurderinger

En ytelsesvurdering trenger ikke å være en enveiskonversjon. Spesielt for sjenerte eller innadvendte ansatte, kan den brukes som en mer privat mulighet til å markere dine eiendeler.

Fioravante-Cuomo foreslo å lage en liste over seire og recitere hva du vil si. Du kan føle seg ubehagelig i begynnelsen, men jo mer du praktiserer dine ferdigheter og prestasjoner, desto mer naturlig vil det skje, og jo mer trygg vil du føle.

"I den profesjonelle verden er det viktig at vi går inn i scenarier som ta oss ut av vår komfortsone for å oppnå personlig og profesjonell vekst, sier Fioravante-Cuomo.

3. Advokat deg selv til ledere

Ikke prøv å selge deg selv til bare noen, spesielt ikke medarbeidere eller konkurrenter.

Fragales forskning viste at det er best å skryte til en opptatt sjef, fordi de sannsynligvis vil gjenta det du sa uten innser at det var deg som sa det - mye som tredjeparts validering. Du får kreditt og ros for ditt arbeid uten å bli merket som en showoff.

Hvis du forteller din leder hvor stor du er, vil de også være mer sannsynlig å tenke på deg når det er på tide for kampanjer.

" Selv om du kanskje ikke tror det, ser dine sjefer alltid ut til neste medarbeider som er klar til å bli markedsført, sier Fioravante-Cuomo. "Snakk med dine overordnede om ferdighetene og kompetansen du bidrar til å oppfylle bedriftens forretningsmål. Ved å adressere potensialet, posisjonerer du deg selv som en kunnskapsrik problemløser som er klar til å takle neste oppdrag. Med sterk arbeidsetikk, en optimistisk do-do-holdning og et snev av selvfremmende kampanje, vil du være på vei til din neste høyning. "

5 Gode grunner til å gå bort fra et jobbtilbud

Landing av et tilbud er alltid en suksess. Men ikke alle muligheter er gylne - i noen tilfeller vil du være bedre å gå bort og holde ut for det neste intervjuet. Du vet kanskje med det samme at jobben ikke er verdt det dersom ansattssjefen behandlet deg dårlig , eller om stillingen ikke samsvarer med stillingen han eller hun beskrev under intervjuet.

(Karriere)

Samarbeidspartneres konkurransedyktige strekkoppvarming

Den konkurransedyktige ånden rundt Kontoret har blitt sparket opp i løpet av det siste tiåret, finner en ny studie. Undersøkelsen fra OfficeTeam viste at nesten halvparten av toppledere mener at ansatte er mer konkurransedyktige med hverandre i dag enn de var for 10 år siden. Samlet sett var bare 4 prosent konkurranseavbrudd.

(Karriere)