Har du et diplom? Arbeidsgivere vil heller se disse ferdighetene

Med høyskoleeksamen sesongen pågår, venter klassen av 2015 ivrig det viktige stykke papir som offisielt frigjør dem i arbeidsverdenen. Nye grader tror ofte at et diplom er deres billett til sysselsetting, og i noen tilfeller har de rett - men generelt er arbeidsgivere mer fokusert på arbeidsplass ferdigheter enn grader.

En nylig studie fra ZipRecruiter fant at bare 21 prosent av jobbene som er lagt ut på nettsiden sin, ber spesielt om at kandidatene har en høyskoleeksamen. Dette er omtrent på nivå med Bureau of Labor Statistics 'anslag at 33 prosent av amerikanske jobber krever en høyskole grad. Mens ZipRecruiter utgjorde at besittelse av en grad kan antas for høyere nivå jobber, ser det ut som at over hele linjen har erfaring i feltet og relevante ferdigheter og trening trumpet et diplom eller en god GPA.

Selv nyutdannede selv har funnet at ferdighetene er mer verdifulle for karriere enn deres grader. I en 2014 Glassdoor-undersøkelse sa nesten tre fjerdedeler av ansatte at deres arbeidsgivere verdsetter arbeidserfaring og relaterte ferdigheter mer enn utdanning når man vurderer jobbsandidater, med 53 prosent sier at en høyere grad ikke lenger er nødvendig for å sikre en høyt betalende jobb.

Det er ingen tvil om at høyere utdanning fortsatt er faktorer i karriere suksess, som 82 prosent av Glassdoor respondenter sa at deres høyskole diplomer har hjulpet dem på arbeidsplassen. Men jobbsøkere trenger å innse at det er mer å lande en jobb og fremme karrieren enn å holde en grad.

"For enhver medarbeider som ønsker å tjene større lønn eller flytte opp bedriftsstigen, bør de gjøre deres undersøkelser på hvordan deres industrien utvikler seg, blant annet ved å identifisere spesifikke ferdighetssett som er etterspurt, "Rusty Rueff, Glassdør karriere og arbeidsplass ekspert, sa i en uttalelse. "Å gå tilbake til skolen kan være en måte å lære og forbedre, men det finnes også ikke-tradisjonelle måter, som sertifikatprogrammer, oppstartsleirer, webinarer, onlinegradskurser, konferanser og mer."

Så hvilke spesifikke ferdigheter gjør dagens arbeidsgivere ønsker å se på jobbkandidater? Ifølge ZipRecruiter's analyse av 250 000 av jobbannonsene, kom følgende seks kvalifikasjoner mest ut:

• Kommunikasjon (51 prosent)
• Tidshåndtering (21 prosent)
• Evne til å jobbe godt innenfor et lag (19 prosent)
• Uavhengig motivasjon (12 prosent)
• Spesifikk erfaring i Microsoft Office (11 prosent)
• Evne til å jobbe i et raskt miljø (7 prosent)

Siden kommunikasjonsevner er så høyt på prioriteringslisten for mange arbeidsgivere, er det fornuftig at hele prosessen med å lande en jobb dreier seg om å kunne kommunisere godt, sier Allan Jones, markedsføringsansvarlig for ZipRecruiter.

"Når du skriver din resumé, må du sørge for at den ikke gjør det har grammatiske feil, at den bare har den mest relevante informasjonen, og at den forteller historien din som en jobbsøker på en måte som fremhever dine positive sider på en ærlig måte, "sa Jones til Mobby Business. en forberedt plan for hva du kan gjøre på dag ett av din nye jobb for å hjelpe selskapet og forklare det under intervjuet.

"Det er en fin måte å vise frem dine kommunikasjonsferdigheter, og det viser at du er seriøs om jobben og selskapet," sa Jones. >

Er din jobb dræende din kreativitet?

Ny forskning viser at 80 prosent av befolkningen i fem av verdens største økonomier føler at opplåsing av kreativitet er kritisk for økonomisk vekst. Og nesten to tredjedeler av mennesker føler at kreativitet er verdifull for samfunnet. Men bare en av fire av undersøkelsens respondenter mener at de lever opp til sitt eget kreative potensial.

(Karriere)

Top Freelancer Motivation? Å være bossen

Sjansen til å være sin sjef og sette sine egne tidsplaner er det som driver fagfolk å gi opp heltidsjobber til fordel for frilansarbeid, nye forskningsfunn. En studie fra ReportLinker oppdaget at 28 prosent av frilanserne sa at de ikke måtte rapportere til noen andre, det som appellerer til dem mest om freelance-arbeid.

(Karriere)