Hyppig jobbhopping ikke bare et tusenårig trekk

Mens tusenårene ofte blir kritisert for hvor ofte de endrer jobber, er de langt fra alene i å ta denne tilnærmingen. Jobshopping var like utbredt, om ikke mer, blant babyboomers, nye forskningsfunn.

Arbeidere født i de siste årene av babyboomen holdt i gjennomsnitt nesten 12 arbeidsplasser mellom 18 og 48 år, ifølge til en studie fra US Bureau of Labor Statistics.

Det totale antallet jobber som ble holdt av boomers, er ikke forskjellig mye fra det mange tusenårene er sett ned på. Emily He, markedsføringsansvarlig for talenthåndteringsløsning Saba, fortalte Mobby Business i 2014 at forskning tyder på at dagens studenter skal ha et dusin eller flere jobber da de treffer 30-årene.

Den nye undersøkelsen viser at folk født mellom 1957 og 1964 pleide å bytte jobb mindre ofte etter hvert som de ble eldre. Spesielt hadde disse baby boomers i gjennomsnitt 5,5 jobber i alderen 18-24, tre jobber fra 25 til 29 år, 2,4 jobber fra 30 til 34 og 2,1 arbeidsplasser fra 35 til 39 år. Fra 40 til 48 år har den gjennomsnittlige arbeideren født i de samme årene hadde 2,4 jobber.

De samlede tallene var nesten like store for både menn og kvinner og for minoriteter. Undersøkelsen oppdaget at menn hadde 11,8 arbeidsplasser, mens kvinner hadde 11,5 arbeidsplasser fra 18 til 48 år. I tillegg, mens yngre hvite arbeidere hadde mer jobb enn svarte og spanske arbeidere, var det ingen signifikant forskjell i det gjennomsnittlige antall jobber de hadde mellom i alderen 25 og 48 år.

Forskerne fant at korte jobber mellom babyboomers ikke ble henvist til bare de yngre årene.

"Selv om arbeidslengde var lengre, jo eldre var en arbeidstaker når han startet jobben , disse baby boomers fortsatte å ha et stort antall kortvarige jobber "selv da de ble eldre, skrev forskerforfatterne. "Blant jobber startet 40-48 år gamle, 32 prosent avsluttet på mindre enn et år og 69 prosent avsluttet på mindre enn fem år."

I dag sier mange tusenår de tror de vil faktisk ende opp med å jobbe for betydelig færre arbeidsgivere enn baby boomers i løpet av sine karrierer. Tidligere undersøkelser fra Bentley University viste at 80 prosent av tusenårene spår at de vil jobbe for fire eller færre selskaper i løpet av hele karrieren.

Studien fra US Bureau of Labor Statistics ble basert på data fra National Longitudinal Survey of Youth 1979, en undersøkelse av 9 964 menn og kvinner som var 14 til 22 år da de først ble intervjuet i 1979 og i alderen 47 til 56 da de ble intervjuet senest i 2012-13. Deltakerne ble intervjuet årlig fra 1979 til 1994 og biennalt siden 1994.

Millennials Say Innovation holder nøkkelen til suksess for virksomheten

Neste generasjon av ledere mener at arbeidstakernes evne til å komme opp med banebrytende ideer er avgjørende for fremtidig næringsvekst, finner nye undersøkelser. Studien av Deloitte Touche Tohmatsu Limited viste at 78 prosent av årtusenvis på verdensbasis tror at innovasjon er kritisk for utviklende selskaper .

(Ledelse)

Er du en sosial sosial entreprenør?

Sosialt entreprenørskap kan være vanskelig å definere. Mens det generelt er enighet om at sosialt entreprenørskap innebærer jakten på noe sosialt godt og mindre vekt på opprettelsen av privat rikdom, har det ikke vært en måte å avgjøre om en virksomhet er sosialt motivert eller ikke. For å løse dette problemet , Shawn Carraher, Ph.

(Ledelse)