Har du mangfold? Tid til å forandre ditt perspektiv

Din virksomhet kan ikke være like mangfoldig som du tror det er, og for dine ansatte å være virkelig mangfoldig og føler seg komfortabel om det, må du kanskje vurdere hvordan du ser mangfold helt, viser ny forskning.

Studien undersøkte gruppedynamikken når det gjelder rasemangfold, og fant at mangfoldet handler om perspektiv.

Ifølge studien er det vanskelig for forskjellige mennesker å være enige om hvor rasjonelt en gruppe er egentlig fordi mange dømmer mangfold på grunnlag av om de føler at deres eget rase er tilstrekkelig representert, mens de kanskje ikke merker at gruppene er forskjellige fra sine egne er ikke inkludert, forskerne sa.

Disse funnene kaster også lys på et annet viktig mangfoldsprosjekt: Samtaler om rase i USA har lenge fokusert på forhold mellom hvite og rasemessige minoriteter, snarere enn på relasjoner En rasistisk minoritetsgruppe, som betyr at samfunnet ikke ser på mangfold fra alle vinkler, skrev forskerne i studien, publisert i det siste nummeret av tidsskriftet Personality and Social Psychology Bulletin.

Så, hva betyr dette for din virksomhet? Du kan ikke merke en mangel på mangfold, men dine ansatte kan føle seg ute av sted eller underrepresentert på arbeidsplassen.

"Vår forskning viser at mangel på mangfold kan samtidig forstyrre noen mennesker, men ikke være åpenbare for andre," sa Christopher Bauman, en assisterende professor ved University of California, Irvine og en av medforfattere av studien. "Vi tror at mange ledere av organisasjoner kan underappreciate hvor mye bekymring mangfold er for deres ansatte og jobbkandidater."

Og mens det ikke er noen rask og enkel løsning på problemet, er det en måte å begynne å gjøre en forskjell på: talk om det.

"Å oppnå mangfoldighet kan bety forskjellige ting for forskjellige mennesker, og det finnes ingen løsning for alle størrelser," sa Bauman. "Folk må være villige til å ha oppriktige samtaler om bestemte typer representasjon i stedet for å bruke" mangfold "som en catch-all frase."

Til slutt ser studien ut til at mangfoldet handler om å være åpen for nye punkter

Studien var medforfatter av Sophie Trawalter, en assisterende professor ved University of Virginia og Miguel Unzueta, en lektor ved UCLA.

Opprinnelig publisert på Mobby Business .

Ekstrovert vs Introvert: Hva dine medarbeidere tenker på deg

Hvis du er ekstremt, kan dine innadvendte kolleger holde deg tilbake fra karriere suksess, nye forskningsfunn. På arbeidsplasser som stole på peer evalueringer for å tildele reiser, bonuser eller kampanjer, introverts konsekvent vurdert ekstroverte medarbeidere som verre artister, og var mindre sannsynlig å gi dem kreditt for sitt arbeid eller støtte dem til fremskritt muligheter, ifølge en studie som skal vises i et kommende problem, Academy of Management Journal.

(Ledelse)

Tenk Frysing av egg er merkelig? Sjekk ut disse merkelige ansattes fordeler

Facebook og Apple gjorde overskrifter nylig da de bestemte seg for å tilby en ukonvensjonell fordel for ansatte: Begge selskapene planlegger å betale for sine kvinnelige ansatte å fryse eggene sine. Facebook begynte å tilby dette fordel for sine ansatte i år, og Apple vil begynne å dekke det i januar, NBC News rapporter.

(Ledelse)