Definere lederskap: 8 måter å være en stor leder
Spør noen entreprenører, bedriftseiere eller andre ledere i næringslivet for å definere lederskap, og du vil sannsynligvis få en annen svar fra hver person. Der ligger en del av problemet når det gjelder lederskap - eller mer spesifikt definere lederskap. For å hjelpe, utarbeidet Mobby Business en liste over definisjoner fra ulike ledere i næringslivet, og spør hvordan de definerer lederskap.
Som Dr. John Maxwell, den mest publiserte forfatteren på lederskap, sier ... 'Lederskap er innflytelse!' - Ken Courtright, grunnlegger av dagens vekstkonsulent
Lederskap forventer så mye av dine arbeidere som de er i stand til, men aldri mer enn deg selv. Det ber aldri noen å gjøre noe du ikke har gjort selv, eller er ikke helt villig til å gjøre igjen. Til slutt forstår lederskap at dine arbeidere har forskjellige ideer og er i stand til å bøye seg for å innlemme sine ideer i planen. - Jonathan Hines, direktør for salg og markedsføring på PILLO1
Vi er alle ledere - ved valg eller ved standard - så spørsmålet er ikke så mye "er du leder?" som "hvor godt leder du?" Effektive ledere er først og fremst selvbevisste og bevisste på hvordan de påvirker folket i deres innflytelsessfære. En leder må være sårbar nok til å ha en autentisk tilkobling til andre, karismatiske nok til å engasjere andre og ydmyk nok til å innse at ekte lederskap innebærer å være til tjeneste for andre. - Jeannea Spence, lederveiledning til indiSPENCEable Coaching
Lederskap er en måte for talentfulle individer å dele sine perspektiver og kunnskaper ved å påvirke andre. Ved hjelp av sin egen karisma og innflytelse bør ledere ha muligheten til å inspirere andre til å lære mer, gjøre mer og bli mer. - Jeet Banerjee, en seriell entreprenør
Lederskap er en holdning . Ledelsen er en posisjon. På samme måte som tjenesten er en holdning og kundeservice er en avdeling. Det er en tilstand av å være - en måte å nærme seg livet på. - Kevin Burns, konsernsjef for BGi Consultants
Ledelse handler om verdier og prioriteringer. En lederes verdier måles ved hvordan de handler, ikke av det de sier. Og en sann leder vil kommunisere prioriteringer som samsvarer med verdiene han eller hun tillater. - Greg Marcus, forfatter av "Busting Your Corporate Idol: Slik kobler du igjen med verdier og gjenoppretter kontrollen av livet ditt"
En leder vet hvordan å holde perspektivet på det store bildet, forstå prioriteter og oppleve kontekst. De er fryktløse, kyniske og kan ikke være redd for å handle på instinkt. De er klare i sine mål og en utmerket kommunikator . - RJ Díaz, administrerende direktør og kreativ direktør på Industry Portage Co
Lederskap får folk til å gjøre det alle andre vet er den riktige tingen å gjøre, men hvem har ikke selvtilliten til å handle på egenhånd! - Kevin Gazzara, senior partner Magna Leadership Solutions
Lederskap kritisk for alle selskaper. Arbeidere trenger noen til å se på, lære av og trives med. Hver leder har sin egen stil og strategi. Videre varierer lederskapsstiler og -metoder på grunn av ytre påvirkninger og personlige utfordringer. Mens ledelse er unikt for alle, er det noen vanlige måter å definere begrepet på.
10 'Mad Men's Quotes to Live By at Work'
Lederkonferanser, mentorgrupper, nettverksarrangementer - de er alle gode inspirasjonskilder for bedrifter. Men noen ganger kommer de beste rådene fra de mest uventede kildene, som favoritt-TV-programmene dine. For eksempel AMCs "Mad Men" - som profilerer ansatte i det fiktive reklamebyrået Sterling Cooper Draper Pryce og dets kreative regissør Don Draper - er laced med karriere og lederskap leksjoner.
Populære Innlegg