Ditt beste sosiale medier markedsføringsverktøy? Dine ansatte

De fleste bedrifter har i dag Facebook og Twitter-profiler, og mange har selv opprettet kontoer på LinkedIn, Pinterest og Instagram som en del av deres strategier for sosiale medier. Men de ansatte i disse bedriftene har også sine egne sosiale profiler. Hvis dine ansatte ikke bruker profiler - spesielt LinkedIn og Twitter - som merkevareverktøy for din bedrift, kan du gå glipp av en stor markedsføringsmulighet.

"Folk kjøper ikke fra merkevarer, de kjøper fra folk de vet og stoler på, "sa Michael Idinopulos, markedsføringsansvarlig for social optimaliseringsprogramvare PeopleLinx. "Når en kunde eller prospekt Googles folkene de møter fra et selskap, vil [personlige] sosiale profiler komme opp først. Disse profilene hadde bedre å være overbevisende."

Siden små bedrifter ofte ikke har budsjettene for tradisjonell markedsføring og reklame kampanjer, sosiale medier markedsføring gjennom ansattes profiler bør være en topp prioritet, sier Idinopulos. [14 Social Media Marketing Solutions for små bedrifter]

"LinkedIn og Twitter fanger mye trafikk, og de sender noe av det trafikk til dine medarbeideres profiler, "sa han til Mobby Business. "Du kan bruke det til din fordel ved å oppfordre ansatte til å legge inn innhold som vil representere bedriften din godt og drive trafikk til nettstedet ditt. Bruk av dine ansatte sosiale nettverk er mye mer kostnadseffektivt enn å betale direkte for klikk."

[Redaktørens merknad: Vurderer en internettmarkedsføringstjeneste for virksomheten din? Hvis du leter etter informasjon for å hjelpe deg med å velge den tjenesten som passer for deg, bruker du spørreskjemaet nedenfor for å få søstersiden, Buyer Zone, gi deg informasjon fra en rekke leverandører gratis.]

Idinopulos tilbys Disse tre tipsene for å hjelpe deg og dine ansatte til å bli markedsførere av sosiale medier, uavhengig av deres roller hos selskapet:

• Lag profiler av høy kvalitet. En profesjonell profil viser både medarbeider og merkevare i det beste mulig lys. Det er mer enn å ha et profesjonelt bilde og fylle ut alle profilfeltene. Ansattes profiler bør bruke konsekvent språk for å navngi og beskrive din bedrift. De bør treffe viktige markedsføringsmeldinger, og inkludere koblinger til bedriftens nettside og stillingsannonser.
  
• Bygg et relevant nettverk. Når det gjelder nettverk, er relevansen viktigere enn størrelsen gjør. Ansatte bør koble seg til kunder, partnere og potensielle kunder som de virkelig vet. Disse bør være folk som vil ringe og svare på en e-post, fordi de er de som vil være oppmerksomme på hva de ansatte legger på nettet.
  
• Engasjere tilkoblinger med verdifullt innhold. Ansatte bør engasjere sine nettverk med innhold. Dette er kritisk, og det er den mest oversett delen. Del interessante og rettidige nyhetsberetninger, blogginnlegg, videoer, journalrapporter, hvite papirer etc. Minst halvparten av dette delte innholdet skal komme fra troverdige tredjeparter, slik at ansatte ikke alltid snakker om seg selv, sier Idinopulos.

Opprinnelig publisert på Mobby Business .

Forhindre ansettelsesavhengighetsproblemer med en smart tidsavbruddspolicy

Har du en ansatt som stadig ringer ut "syk" eller tar for mye tid? Mens mange ansattes fravær er legitime, kan gjentakende uferdiget fravær virkelig forstyrre en virksomhet - spesielt hvis arbeidstakeren tar betalt tid. Ditt første instinkt kan være å disiplinere arbeidstakerne, anklage dem for å utnytte eller til og med true å brenne dem.

(Virksomhet)

Hvordan Crowdsourcing kan hjelpe små bedrifter Design på en krone

Crowdsourcing er en voksende og kostnadseffektiv måte for små og mellomstore bedrifter (SMB) å dra nytte av et globalt talentbasseng av frilansere for tjenester som spenner fra regnskap til webdesign. Konseptet er spesielt å få traction med bedriftseiere på jakt etter måter å kilde grafisk design raskt og rimelig, et stort smertepunkt for mange SMBer.

(Virksomhet)