9 Deltidsjobber med fordeler

Ansattes fordeler er ofte en viktig grunn til at arbeidstakere velger et gitt selskap. En høy lønn og god kultur kutter ikke alltid det - ansatte vil ha grunnleggende omslag som helseforsikring og 401 (k) planer, samt andre nyttige fordeler.

På mange bedrifter er det bare heltidsansatte som jobber minst 40 timer i uken er berettiget til ytelser. Enkelte arbeidsgivere utvider dette alternativet til deltidsansatte. Her er ni selskaper som gir store fordeler for deltidsarbeidere.

1. REI

På REI er alle fulltids- og deltidsansatte kvalifisert til årlige incentivplaner. De som jobber over 20 timer i uka, kvalifiserer også for REI Flex-planen, der de velger ulike medisinske planer for seg selv og deres pårørende. Selskapet dekker de fleste av de medisinske plankostnadene og alle grunnleggende livs- og uførhetsplaner. Det er flere alternativer som for eksempel visjon, ortodonti og langtidspleie dekning også. For de som jobber mindre enn 20 timer i uken, hjelper REI dem til å navigere på helseforsikringsmarkedet. De tilbyr også ansatte rabattprogrammer (50 prosent av REI-utstyr og -klær, 30 prosent av leverandørvarer og 10 prosent av salgsartikler), Yay Days (en dag utenfor hver seks måneder for utendørsaktiviteter), utfordringsstipendier (å sette mot mål som klatring Everest-fjellet), og undervisning refusjon mot høyere utdanning for de som planlegger å bli hos selskapet.

2. Caribou Coffee

Caribou Coffee-ansatte som arbeider minst 20 timer i uken er kvalifisert til medisinsk, tann- og synskontroll for seg selv og deres etterlatte. De som jobber minst 32 timer i uken er også kvalifisert til livsforsikring. I tillegg kan enhver arbeidstaker over 21 år delta i en 401 (k) etter 90 dagers tjeneste. Alle medlemmer får også rabatt på selskapets produkter.

3. Costco

Selv om timetids deltakere på Costco må vente litt lengre enn heltidsansatte for å få støtteberettigelse (180 dager i stedet for 90), tilbyr den nasjonale grossisthandelen en konkurransedyktig pakke som inkluderer helse-, tann- og synpleie, en 401 (k) plan med arbeidsgiveravgift, rabatter på reseptbelagte medisiner, barnehjelp og livsforsikring. Ansatte premie deler eller kostnader er holdt tilbake. Lowe er

Lowe's Home Improvement tilbyr kvalifiserte deltidsansatte mange fordeler som er tilgjengelige etter 89 dager med kontinuerlig ansettelse. Dette inkluderer forebyggende omsorg medisinsk, tann- og sikringsforsikring og livsforsikring. Selskapet tilbyr også andre fordeler som velværeprogrammer for bedrifter og lærings- og utviklingsprogrammer.

5. Stifter

Stifteres plan for deltidsarbeidere inkluderer begrenset syn og tannhelsepersonell, liv og avhengig liv, utilsiktet død, kortvarig funksjonshemning og en 401 (k) plan.

6. Starbucks

Alle Starbucks ansatte, eller "partnere", som jobber 20 eller flere timer per uke, har rett til en spesialtilpasset fordelerpakke som passer deres personlige behov. Når en partner har jobbet i minst 240 timer over en tre måneders periode, er han eller hun kvalifisert for omfattende helsevesenet dekning, rabatterte aksjekjøpsalternativer, 401 (k) med kamp, ​​opplæringssparing og et tidsbegrenset program. Starbucks har også et partnerskap med Arizona State University, som gjør at alle kvalifiserte amerikanske ansatte kan tjene en bachelorgrad gjennom ASUs onlineprogram, med full eller delvis opplæringsdekning. Uansett hvilke fordeler som er valgt, får alle partnere rabatt i butikken og ett gratis pund kaffe, K-kopppakke eller tinn per uke.

7. UPS

På UPS-nettsiden kan selskapet tilby "heltidsfordeler til deltidsansatte", fra helseplaner til undervisningsassistanse. I tillegg er en rekke forsikringsprogrammer, fleksible utgifter og balanseprogrammer for arbeid og liv tilgjengelig for alle UPS-arbeidere. Deltidsansatte kan også dra nytte av UPS-opplæringsassistansprogrammet (TAP) eller Tjen og lær, som gir opptil $ 5 250 i assistanse per kalenderår med en levetid på maksimalt $ 25 000.

8. Wegmans

Selv om Wegmans for tiden bare opererer i det nordøstlige USA, har det konsekvent blitt kåret til et av Fortune-bladets 100 beste selskaper å jobbe for siden grunnleggelsen i 1998. Basert på fordelprogrammet har selskapet sikkert tjent sin plass På den listen: Helse- og tanndekning, utgifter til kontoer, adopsjonshjelp, velværeprogrammer og pensjonsordninger tilbys alle til kvalifiserte deltidsansatte.

9. Hele matvarer

Betalt tidsavbrudd, helse- og livsforsikring og stock options-pensjonsplaner er bare noen av fordelene som tilbys til ansatte i hele matvaremarkedet som jobber minst 20 timer i uken og har gjennomført en prøvetidsperiode. I tillegg til en konkurransedyktig kompensasjonspakke, får alle ansatte en butikkrabatt på 20 prosent eller mer.

Uheldig adferd kan spre seg som et virus

Uhøflige medarbeidere påvirker ikke bare alle på kontoret - de har også en bredere innvirkning på deres samfunn gjennom en krusningseffekt som kan til og med reise til andre virksomheter. Det er funnet av ny forskning fra Baylor University, noe som tyder på at stress skapt av ufrivillighet på jobb kan være så intens at det på slutten av dagen blir tatt hjem av arbeideren og påvirker trivsel til arbeiderenes familie og partner, som igjen tar stresset på sin arbeidsplass.

(Karriere)

Pensjon Morphs til 'Rehirement' for de fleste amerikanere

En pensjonering fylt med golf, shopping og avslapping er ikke lenger i kort for de fleste amerikanere over 60 år, nye forskningsfunn. En studie utført av CareerBuilder viste at 57 prosent av arbeidstakere alder 60-pluss planer om å søke etter en ny jobb etter å ha gått fra sitt nåværende selskap, og viser at pensjonering ikke lenger betyr slutten av en arbeidsdager.

(Karriere)