Hva lederskap ser ut som (og hvorfor det gjelder)

Lurer på hvorfor du fortsetter å gå over for kampanjer og jobbmuligheter? Hvis resuméet og kvalifikasjonene dine er utestående, men det profesjonelle bildet ditt ikke stemmer helt overens, vil de høyere opptredene ta deg på alvor. Det kan høres overfladisk, men måten du presenterer, spiller ingen rolle når det kommer til karrieren din, og hvis du håper å gå videre, er det ikke noe du bør ta lett.

David McKnight, forfatter av "The Zen of Executive Presence "(DAMstyle, 2013), har hjulpet fagfolk i en rekke næringer til å forbedre sin selvpresentasjon siden han grunnla sitt image og livsstilsrådgivningsfirma DAMstyle i 2006. McKnight har observert et stort bildeproblem blant dagens arbeidere, spesielt tusenårige, hvem tar sine lederskapskildringer fra casual unge konsernsjef som Mark Zuckerberg fra Facebook.

"Det kommer ned til bevissthet," fortalte McKnight Mobby Business. "Det er ingen klasse på profesjonelt bilde på høyskole eller handelshøyskole - hvordan du skal handle, bære deg selv eller kle deg riktig. Millennials er smart og kvalifisert, men de ser en uformell overton i bilder og stil presentert av nyere ledere, og de tror det er greit. Det er ikke normen på større firmaer og Fortune 500-selskaper, så de må være oppmerksomme på bransjen de går inn i og være passende for det. "

McKnight oppkalt fire aspekter av en persons selvpresentasjon som omfatter hans eller hennes profesjonelle bilde:

• Visuell: Ditt fysiske utseende - hvordan du klær, din grooming og din personlige stil. Mens mange kontorer begynner å adoptere en mer "tilfeldig" kleskode, bør en garderobevalg fortsatt være pent og passende for en arbeidsstilling.
• Kommunikasjonsstil: Verbal uttrykk og ikke-verbalt kroppsspråk. Ledere, sier McKnight, må være bevisst på sin skriftlige og muntlige kommunikasjon, men også om hva deres oppførsel, holdning og andre fysiske markører sier om dem.
• Forretningsmetikk: Oppfører seg hensiktsmessig i en kontormiljø og med potensial eller nåværende kunder. Dette er avgjørende for nyere ledere, som kanskje ikke er like kunnskapsrike om å navigere i slike situasjoner.
• Online tilstedeværelse: Dine offentlige sosiale medierprofiler og annen informasjon om deg som kan nås gjennom søkemotorer.

Av disse elementene sa McKnight at nettbasert omdømme er spesielt viktig i vårt internetdrevne samfunn.

"For den nyere generasjonen av ledere er det viktig å være oppmerksom på bildet og meldingene du kommuniserer via LinkedIn, Twitter, Facebook, osv. ., og spesielt hva som kommer opp når du Google selv, "sa han. "Det er også viktig for den eldre generasjonen. Å ha en profesjonell online tilstedeværelse viser at du er erfaren og moden, men at du er nåværende og ikke redd for å omfavne de nyeste endringene og teknologiene."

McKnight påpekte at profesjonelt bilde isn Det er ikke bare relevant for å passe og knytte arbeidere i 9 til 5 corporate America. Ledere i enhver bransje kan dra nytte av en god, hard titt på deres personlige presentasjon. Her er noen ting å huske på når du vurderer og administrerer bildet ditt:

Kjenne viktigheten av bildet. Alle aspekter av ditt faglige bilde er viktig, og du er viktig hvis du vil bli tatt seriøst som leder eller minst som kandidat for lederstillinger. Bildevedlikehold er en kontinuerlig prosess, men før du kan forbedre din egen presentasjon, må du være klar over behovet for å gjøre disse forbedringene. Ta en titt på bildet ditt fra et helhetlig perspektiv og avgjøre hvilke områder som kan forbedres. Deretter utvikler du en plan for å implementere nødvendige endringer.

Endringer er gradvis og forankret i vaner. Endring skjer aldri over natten. McKnight sammenlignet med å justere ditt profesjonelle bilde til et showover reality show: Du kan få et lag med folk til å umiddelbart forandre utseendet ditt, men hvis du ikke følger med det, går du straks tilbake til hvordan du så før. Din plan for å forbedre bildet ditt må være langsiktig og begynne med å endre noen av dine vanlige vaner om å kle seg, samhandle med mennesker og bruke sosiale medier.

Være autentisk. Ditt interne bilde og identitet må være harmonisk og kongruent med bildet du prosjektet på utsiden, sa McKnight. Hvis du er en kreativ, kunstnerisk person, vil du føle deg fri av elementet ditt i en standard tredelt dress. McKnight anbefalte interjecting din personlige stil på en måte som ikke er overveldende eller påtrengende, for eksempel iført fargerike sokker eller bånd.

"Bildet ditt er en fordel," sa McKnight. "Utnytt det som et verktøy for å skille deg fra konkurrenter og kolleger."

Opprinnelig publisert på Mobby Business .

Hva gjør du når din beste medarbeider avsluttes?

"Du må ha en talentpipeline på plass," sier CJ Reuter, senior direktør for global klient suksess på sosial rekruttering løsning Work4. "Du kan bli rammet av en persons oppsigelsesvarsel når som helst, og hvis det skjer, må du ha to eller tre personer klar til å gå opp." Mens ingen bedrift ønsker å se sine beste arbeidere går, skal de gjøre Overgangen går jevnt, det er viktig at arbeidsgivere takler oppsigelser på en profesjonell og juridisk måte.

(Ledelse)

5 Måter du demotiverer medarbeiderne dine

Med mindre de er avgjørende for tittelen "Verdens verste chef", vil ingen leder med vilje få deres ansatte til å føle seg motløs og umotivert. Men hvis du har lagt merke til en nedgang i ansattes engasjement, ta en nærmere titt på dine egne ord og handlinger - du kan være grunnen til det. "Ledere vet ikke alltid at deres oppførsel er demotiverende medarbeider, fordi de er ikke forlovet nok med ansatte til å forstå hvilke oppføringer som fungerer, og hvilke som ikke gjør det, "sa Vip Sandhir, grunnlegger og administrerende direktør for ansatt engasjement plattform HighGround.

(Ledelse)