Etter intervjuet: Eksempel takk brev

Det tar tid og krefter for å perfeksjonere resuméet ditt og brevbrevet, samle referanser og øve å svare på intervjuespørsmål. Etter alt som jobber, er det siste du vil ha, å ødelegge sjansene dine for ansettelse med feil etter-intervjuetikette - spesielt når det gjelder takknemålet.

Ifølge en nylig TopResume-undersøkelse sender du et godt utformet e-post innen 24 timer etter et vellykket jobbintervju kan være tipping point som katapulerer deg til toppen eller bunnen av finalistbassenget.

"Stillingsintervjuet avsluttes ikke når du går ut av døren, men heller gir jobb søker en unik mulighet til å bygge et meningsfylt forhold til intervjueren og holde sin kandidatur opphøyet, sier Amanda Augustine, en karriereådgiver for TopResume.

Hvorfor sende en takknemåtte?

Hvis en arbeidsgiver har To like kvalifiserte kandidater, tilbudet vil alltid gå til den personen som tok seg tid til å sende takknemlig, sa Augustine.

"Sende notatet setter deg fra de andre," sa hun. "Det viser arbeidsgiveren at du er høflig, som du kan følge gjennom, og at du virkelig er interessert i rollen. Dessuten vil notatet din vise til arbeidsgiveren hvor godt du kan skrive og formidle tankene dine på kort tid av plass - en ferdighet som er høyt verdsatt i utallige roller. "

Notatet skal sendes ut innen 24 timer, som TopResume-studien anbefalte, fordi du fortsatt vil være frisk i intervjuerens sinn. Augustine anbefaler imidlertid ikke å sende takk når du går ut av arbeidsgiverens kontor.

"Timing er alt," sa Augustine. "Hvis du sender takk med en gang, vil intervjueren enten anta at du sender en generisk mal som ikke krever mye tanke eller at du er desperat ivrig etter jobben - begge kan være avslag på arbeidsgivere."

Mens e-post er den raskeste måten å få takknemmelsen til intervjueren, tror noen at et håndskrevet notat bærer mer vekt. Selv om et håndskrevet brev kan gi et sjarmerende, personlig preg, vil organisasjonen sannsynligvis motta det for sent for å få innvirkning.

Hvis du skriver et håndskrevet notat, må du først sende en rask epost innen 24 timer, sier S . Chris Edmonds, forfatter og grunnlegger og administrerende direktør i The Purposeful Culture Group i et annet Mobby Business intervju. "Send din håndskrevne takk innen 24 timer ... På den måten kommer det en dag eller to etter e-postnoten din, og du legger vekt på din gjennomtenkthet."

Formatet du velger for takkmeldingen din, bør være basert på hva du vet om bedriftens kultur, sier Augustine. "Hvis du intervjuet med en teknisk oppstart, er det sjanse for at dine intervjuere vil sette pris på en papirløs takknemmelse i innboksen deres neste dag," sa hun til Mobby Business. «Du har også fordelene ved å hyperlinkere til ytterligere informasjon og legge ved CVen din for å styrke meldingen din og jogge intervjuernes minne.» Augustinus bemerket at hvis du intervjuet med en konservativ organisasjon som verdsetter tradisjon, takker du en sneglepost kan tjene deg brownie poeng.

Konstruere notatet

I en artikkel på job-hunt.org minnet forfatteren Susan P. Joyce intervjuere om ikke å være uformell med sin tone eller språk, selv om e-post er en relativt uformell metode kommunikasjon. Ikke slip inn informaliteter eller bruk uttrykksikoner eller "tekst snakk" som LOL.

Din takknemål, ifølge bransjens eksperter, burde:

Takk personen for å møte deg

Nevn noe du likte intervjuet

• Gjenta interessen for jobben
• Adresse eventuelle bekymringer som presenteres under intervjuet, og vis at du har det som trengs for å utføre jobben.
• Inkluder små detaljer du lærte om personen, for eksempel en felles interesse, for å hjelpe jogge intervjuerens minne om intervjuet ditt.
• Jezra Kaye, offentlig taler og president for Speak Up for Success, skrev i et blogginnlegg på hennes nettside at Det beste stedet å starte med takknemålet er å sette deg i tankegangen til "publikum", dvs. folkene som intervjuet deg.
• Hun anbefalte også å stille deg selv disse spørsmålene: Likte intervjueren (e) samtalen? Hvor har du koblet deg til dem? Og hva slags intervjuestil hadde de (varm og vennlig mot strengt business)?

Som med ditt CV og følgebrev, er det best å tilpasse takk, og dobbelt- og trippel-sjekke det for grammatisk og stavemåte feil. En typefylt oppfølging kan enkelt ødelegge det stjernene du gjorde under intervjuet. Hvis du møtte flere personer, må du sørge for å sende ett notat til hver person hvis du har kontaktinformasjon.

Eksempel på takbrev

Basert på disse tipsene, er det en enkel mal å følge for en takk brev etter et intervju:

God morgen,:

Takk for at du tok deg tid til å snakke med meg i går om B2B-personaleforfatterens stilling med Purchase. Det var et hyggelig møte med deg, og jeg likte virkelig å lære mer om rollen og selskapet. Etter vår samtale er jeg sikker på at mine ferdigheter og erfaringer er et godt valg for denne muligheten.

Jeg er veldig begeistret for muligheten for å bli med i teamet ditt og vil sette stor pris på en oppfølging når du går videre med ansettelsesprosessen . Hvis du trenger mer informasjon, vennligst ikke nøl med å kontakte meg via e-post eller telefon. Takk igjen, og jeg håper å høre fra deg i nær fremtid.

Med vennlig hilsen,

[Ditt navn]

Flere eksempler Takkanvisninger finner du på følgende nettsteder:
Balansen

Jobintervjuverktøy

• Monster
• Live karriere
• Noen kildeintervjuer ble utført for en tidligere versjon av denne artikkelen.

---



Har du en stressende jobb? En god ektefelle hjelper

Et støttende ekteskap kan hjelpe stressede arbeidere opprettholde et positivt syn på jobben, viser ny forskning. utført av Florida State University professor Wayne Hochwarter viste at ansatte med høyt nivå av stress, men sterk spousal støtte hadde 25 prosent høyere konsentrasjonsnivåer på jobb sammenlignet med dem uten solid spousal backing.

(Karriere)



Hvor bekymringsfullt om penger påvirker helsen din

Selv om det ikke er overraskende at hovedkilden for stress for de fleste er penger, har denne nye forskningen funnet akkurat hva folk kan Forventer fra deres bekymringer. I en sammenligning av mennesker som hadde høyt stressnivå overfor gjeld og de som ikke gjorde det, ble det funnet at personer med høyt stressnivå var dobbelt så sannsynlig å ha hjerteinfarkt sammenlignet med de som ikke bekymret for deres økonomiske situasjon.

(Karriere)