Tilbudsfordeler kan være nøkkelen til å holde ansatte

Små bedrifter kan få stor fordel av tilby sine ansatte frivillige fordeler. Ny forskning har funnet ut at 72 prosent av ansatte sa at de ville være mer lojale mot deres selskap hvis de ble tilbudt fordeler, selv om de måtte betale for fordelene selv. Arbeidstakere sa også at workshops for økonomisk opplæring ville bidra til å øke lojaliteten.

Siden små bedrifter ofte ikke kan tilby mye i veien for høye lønninger og løft, ser arbeidere fordeler for å nå sine økonomiske mål. Samlet sett sa 50 prosent av generasjon X og generasjon Y-arbeidere at de ville ha fordeler for å hjelpe dem med å nå økonomisk sikkerhet. En ytterligere 54 prosent sa at de ville være villige til å betale for et større spekter av fordeler.

Ikke bare var arbeidstakere mer sannsynlig å bli hos et selskap på grunn av fordeler, men de var også mer sannsynlig å være mer fokusert på arbeid også fordi tilbudet om fordeler vil lindre økonomiske bekymringer. En av fire respondenter rapporterte å måtte ta seg av under arbeidet for å håndtere økonomiske problemer.

"Det er vanskelig å overvurdere viktigheten av å reagere på yngre arbeiders behov, hvis skuldre fremtiden for en liten bedrift kan avhenge," sa Anthony Nugent, konserndirektør for Group, Frivillig og Worksite Salg hos MetLife, som gjennomførte forskningen. "Vår studie understreker at generasjonsforskjeller om fordelerbehov og preferanser ikke bare er refleksjoner av alder. Yngre arbeidere, særlig de i mange mindre organisasjoner som ble rammet veldig hardt av lavkonjunkturen, og som er usikre på fremtiden for sosial sikkerhet, har en ulike fordeler perspektiv enn eldre generasjoner. "

Arbeidsgivere ser ut til å få meldingen, spesielt siden forskningen fant at 56 prosent av arbeidstakere i små bedrifter er Gen X og Y-arbeidere. En og en og en halv prosent av småbedrifter sa at frivillige fordeler var en viktig del av selskapets fordelingsstrategi, opp fra 26 prosent i fjor. Det tallet hoppet til 57 prosent i større bedrifter, opp fra 43 prosent året før.

[Ansatte Perks Program Lets små bedrifter tilbyr store fordeler]

Det er ikke noe økonomisk behov for mindre bedrifter å forlate populære frivillige fordeler til rike av større selskaper, spesielt gitt interesse og villighet av mange Gen X og Y ansatte til å bidra til, eller å betale fullstendig, fordeler, sa Nugent. Med de nyere innskrivningssystemene og tilhørende forklaringsverktøy er det nå mye lettere å registrere ansatte med flere fordeler.

Informasjonen i denne undersøkelsen ble basert på svarene på 1 519 intervjuer med fordeler beslutningstakere i bedrifter og 1.412 intervjuer med fulle -tid ansatte.

Lenovo Yoga 3 Pro: Er det bra for bedriften?

Fordeler: Fleksibel design: Yoga bærbare datamaskiner få navnet fra deres fleksible hengsel, som lar deg bruke maskinen som en vanlig bærbar datamaskin for produktivitet, eller brette skjermen tilbake en full 180 grader for å bruke enheten som en stor tablett. Du kan også kaste skjermen tilbake 90 grader for å sette den opp i visningsmodus, noe som er praktisk for forretningspresentasjoner.

(Virksomhet)

Dell XPS 15 (Infinity Edge Display) gjennomgang: Er det bra for virksomheten?

Dells XPS 15 er en kraftig 15-tommers arbeidshorse som ikke vil veie deg ned på din daglige pendling. Det er fordi det er betydelig mindre, tynnere og lettere enn konkurrerende bærbare datamaskiner, inkludert Apples 15-tommers MacBook Pro. Du får også en solid design, et komfortabelt tastatur og lang batterilevetid.

(Virksomhet)