Hvor bekymringsfullt om penger påvirker helsen din

Selv om det ikke er overraskende at hovedkilden for stress for de fleste er penger, har denne nye forskningen funnet akkurat hva folk kan Forventer fra deres bekymringer. I en sammenligning av mennesker som hadde høyt stressnivå overfor gjeld og de som ikke gjorde det, ble det funnet at personer med høyt stressnivå var dobbelt så sannsynlig å ha hjerteinfarkt sammenlignet med de som ikke bekymret for deres økonomiske situasjon. Undersøkelsen, utført av Associated Press og AOL, fant også at:

Sår eller fordøyelsessystemet problemer -

• 27 prosent av personer med høy stress over økonomi rapporterte fordøyelsesproblemer mot 8 prosent av de som ikke bekymret for økonomien Hodepine eller migrene -
• 44 prosent av de økonomisk stressede rapporterte at de hadde migrene mot 4 prosent av personer med lavt økonomisk stress. Depresjon
• - 23 prosent av personer med økonomisk stress var deprimert, sammenlignet med 4 prosent av de som ikke var stresset. Muskelspenning eller ryggsmerter
• - Høyt stressede personer var 65 prosent mer sannsynlig å lide av ryggsmerter og muskelspenninger enn de med lav stress. Det er, Men en enkel måte å unngå helseproblemer forbundet med å bekymre seg for økonomi. Ytterligere forskning har vist at folk som tar en aktiv rolle i planlegging og læring om deres økonomi, var mindre stresset og mer selvsikker i sine økonomiske situasjoner. Ifølge en TIAA-CREF Institute studie, er folk som er utdannet om sin økonomi mer sannsynlig å spare for pensjonering. I tillegg økte folks følelse av at de hadde kontroll over sin økonomi med 25 prosent, ifølge en ny Metlife-undersøkelse.

Jobbintervju Hemmelighet: Din Timing kan bety alt

ØNsker du å få ditt neste intervju? Da vil du kanskje planlegge intervjuet på en dag da ingen andre blir intervjuet. Søkernes score kan ha mer å gjøre med hvem som ble intervjuet den dagen enn hos søkerne selv, finner en ny studie. Dette fenomenet kalles "smal bracketing", ifølge Uri Simonsohn fra The Wharton School ved University of Pennsylvania og Francesca Gino fra Harvard Business School.

(Karriere)

Arbeidsplassen sosialiserer ikke alltid brudd på raseri

Tracy Dumas, hovedforfatter av studien og assisterende professor i ledelse og menneskelige ressurser ved Ohio State Universitys Fisher College of Business, sa at det er noe om å være forskjellig fra dine medarbeidere som kan gjøre sosiale mindre effektiv i å bygge nærmere forhold. "Vi så ikke et negativt forhold - det gjør det ikke verre å sosialisere med kollegerne dine," sa Dumas.

(Karriere)