Spør du kandidater Disse ulovlige stillingsintervjuene?


Spør du kandidater Disse ulovlige stillingsintervjuene?

Når du forbereder deg på å intervjue en jobbkandidat, har du sannsynligvis en liste over spørsmål du vil spørre personen. Men det er like viktig å vite hvilke spørsmål du ikke bør spørre en potensiell medarbeider for å unngå juridiske problemer. Ifølge en 2015-studie fra CareerBuilder har 20 prosent av ansatt ledere bedt om en spørsmålet i et jobbintervju, bare for å finne ut senere at det var ulovlig å spørre. For å beskytte både intervjueren og intervjuet, må arbeidsgivere forstå hva de gjør og ikke har juridisk rett til å stille spørsmålskandidater om, sier Rosemary Haefner, sjefspersonell på CareerBuilder. "Selv om deres intensjoner kan være ufarlig, kan ansettelsesledere ubevisst sette seg i fare for rettssak, da en jobbkandidat kunne argumentere for at visse spørsmål ble brukt til å diskriminere mot ham eller henne, "sa Haefner i en uttalelse.

Hva stiller et stillingsintervju spørsmål ulovlig er dens potensial for arbeidsgiver diskriminering basert på svaret. Føderale lover i henhold til Tillegg VII i sivile rettighetsloven fra 1964 og senere endringer forbyder diskriminering av en arbeidssøker eller ansatt basert på en rekke egenskaper, inkludert rase, farge, nasjonal opprinnelse, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, alder, funksjonshemming, religion, politisk syn og familie status. Arbeidsgivere med minst 15 ansatte er underlagt disse lovene, som håndheves av US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

"I hovedsak er du ikke i stand til å stille spørsmål som kan avsløre informasjon som kan føre til forstyrrelser i ansettelse, "sa Reshae Mora, menneskelige ressurser spesialist på talent management selskap Alexander Mann Solutions. "[Asking for] noens personlige tilknytning - sosiale organisasjoner, samfunnsorganisasjoner, religiøse grupper - kan føre til forspenning."

I undersøkelsen undersøkte CareerBuilder mer enn 2.100 ansettelses- og HR-ledere for å identifisere noen av de vanligste spørsmålene arbeidsgivere visste ikke var ulovlig. Her er noen av de vanlige KarriereBuilder funnet:

Hva er din religiøse tilhørighet?

Er du gravid?

  • Hva er din politiske tilknytning?
  • Hva er din rase, farge eller etnisitet?
  • Hvor gammel er du?
  • Er du deaktivert?
  • Er du gift?
  • Har du barn eller planlegger å?
  • Er du i gjeld?
  • Drikker du sosialt eller røyker?
  • Noen ganger avhenger lovligheten av spørsmålet av hvordan intervjueren spør det, ifølge CareerBuilder. For eksempel, når man diskuterer kandidaters pensjonsplaner, er det OK å spørre hva deres langsiktige mål er, men det er ikke akseptabelt å spørre når de planlegger å pensjonere.
  • Ifølge CareerBuilder må andre ledere ansette ledere nøye med å inkludere Følgende:

Hvor bor du?
Det er ulovlig å stille kandidater hvor de bor, fordi de kan tolkes som en måte å diskriminere på, basert på deres plassering. Den bedre måten å uttrykke spørsmålet er å spørre kandidater hvis de er villige til å flytte.

  • Hva var arten av din militære utslipp? Spør hvorfor en militær veteran ble utslettet, er ulovlig. Men arbeidsgivere kan spørre hvilken type utdanning, opplæring eller arbeidserfaring en kandidat mottok mens han er i militæret.
  • Er du amerikansk statsborger? Selv om du kan spørre om en kandidat er lovlig berettiget til arbeid i USA, Det er ulovlig å spørre om statsborgerskap eller nasjonal opprinnelse.
  • Hva om du ved et uhell lærer beskyttet informasjon? Selv om du ikke gjør noe ulovlig intervju, må du være forsiktig med en kandidat som frivillig tilbyr informasjon relatert til en EEOC beskyttet status. Mora bemerket at kandidater kan avsløre slik informasjon i de første minuttene av et intervju, når ansette ledere gjør vanligvis småprat for å hjelpe kandidaten til å føle seg komfortabel. For eksempel kan du tenke på et vanlig spørsmål som "Hvordan var helgen din?" ville være uskyldig, men det kan føre til svar som avslører beskyttet informasjon.

Du kan også lære noen fakta om en kandidat i løpet av intervjuet ditt. For eksempel, kanskje du ser dem opp på sosiale medier, og de poster om deres ektefelle / barn, hjemby eller organisasjoner de tilhører. Selv om det er teknisk lovlig å undersøke kandidatens offentlige sosiale profiler, er det viktig å ikke bruke informasjon du lærer som en avgjørende faktor i å ansette dem, og du bør definitivt ikke stille spørsmål om eventuell beskyttet informasjon du oppdager.

I et monster.com blogginnlegg, bidragende forfatter Louise Kursmark sa at nøye planlagte spørsmål og en strukturert intervjuprosess burde bidra til å redusere risikoen for å oppdage denne typen informasjon. Men hvis en kandidat frivillig frivillig noen fakta du ikke burde ha lært, er det beste å gjøre det ikke å legge merke til det eller forfølge ytterligere spørsmål om det.

"Du kan ikke slette informasjonen fra minnet , men du kan eliminere det som et diskusjonspunkt og valgfaktor, "skrev Kursmark.


Fordeler og ulemper med virtualisering

Fordeler og ulemper med virtualisering

Virtualisering lyder ofte som den hellige gral av IT-infrastrukturer. Men er dette virkelig tilfellet for små bedrifter? Virtualisering har flere fordeler. For bedrifter med begrensede midler, hjelper virtualisering dem med å holde seg på budsjettet ved å eliminere behovet for å investere i tonn maskinvare.

(Virksomhet)

Snapshot for små bedrifter: GreenPal

Snapshot for små bedrifter: GreenPal

Firmanavn: GreenPal Nettsted: www.yourgreenpal.com Grunnlagt: 2013 Medstifter og CEO Bryan Clayton delte historien bak GreenPal, en mobil markedsplass som hjelper til med å knytte huseiere med plenpleie fagfolk. Dette er et bilde av en av våre leverandørpartnere i Nashville, Tom Balch med Legacy Landscapes.

(Virksomhet)