American Made: Fem Bedrifter Bucking Outsourcing Trend


American Made: Fem Bedrifter Bucking Outsourcing Trend

Amerika har mistet mer enn en tredjedel - omtrent 5,4 millioner - av sin produksjon jobb. I år står Kina klar for første gang å overgå USA når det gjelder produksjon, ifølge Alliance for American Manufacturing.

MobbyBusiness snakket med noen som fortalte oss hvorfor de har bodd og holdt sine selskaper i drift Jeremy Litchfields brunswick, Maine-baserte selskap, Atayne, gjør utmerkede utendørs- og atletiske klær fra resirkulerte plastflasker og resirkulert stoff. Og det gjør det i USA. Mens plagget produsenter flykter landet til Tyrkia, India, Vietnam og Kina, er Atayne forpliktet til å innkjøp og produsere sitt produkt hjemmefra.

Våre tekstiler er laget i Tennessee og North Carolina, og vi gjør kutting og sying av våre klær i North Carolina, Vermont og Massachusetts, sa Litchfield. Jeg spionerer også et initiativ i Maine for å kombinere våre ressurser [med andre selskaper] for å etablere et samarbeids- og skjæreanlegg.

Selskapet har bare solgt sine produkter i to år, men salget i år vil overstige $ 100.000 . Mens det fortsatt er lite, har selskapets salg doblet hvert år, sa Litchfield. Produksjon av produkter på hjemmemarkedet forventes å bidra til å stimulere den veksten. "Det er mye avfall i den tradisjonelle forretningsmodellen for produksjon av klær," sa Litchfield. "Vår modell er å bruke" just-in-time "produksjon til prosessen." Med andre ord, gjør Atayne ikke noen av sine produkter før de blir bestilt. Arbeid med lokale produsenter gjør det mulig for selskapet å gjøre det.

"Amerikanske produsenter er villige til å være nyskapende og fleksible," sa Litchfield. "Det tillater oss også å støtte jobber der produktene våre blir solgt."

Gjør det gøy.

Merry Lynch, eier av Eat, Drink and Be Merry, en personlig brevpapir som er solgt til store detaljister, inkludert Neiman Marcus, produserer sine produkter i Phoenix, Ariz., ved hjelp av lokale kunstnere, designere, håndverkere og skrivere. Ved å produsere sine produkter på hjemmemarkedet kan hun tilby tilpassede varer uten å behold inventar fordi hun raskt kan ordne en bestilling, og produserer bare det som er bestilt.

Målet med å danne mitt firma var å kunne kjøre det fra mitt hjem uten inventar, Lynch sa. Jeg har brukt min karriere i detaljhandel og ville ikke ha sløsing med produkter som er et resultat av å ha feil eller for mye inventar.

Arbeidet lokalt har gjort det mulig for henne å gjøre det. Og mens hennes virksomhet kan være hjemme-basert, vokser den raskt. Hun jobber på en samling for Saks og vil snart debutere en linje med innrammet kunstverk, placemats og puter som alle vil bli produsert i USA. Salg til Neiman Marcus, alene, var $ 100 000 i år. Classic moves.

Classic Products, av Piqua, Ohio, en andre generasjons familieeide virksomhet, produserer sine spesialiserte boliger for metalltak i Ohio, Kentucky, Texas , og Iowa, og har et årlig omsetning på $ 20 millioner.

Produksjonen i USA tillater oss å opprettholde positive og progressive relasjoner med våre råvareleverandører, sier bedriftspresident Todd E. Miller. Vårt operasjonsteam og våre amerikanske distribusjonskanaler tillater oss å produsere produkter som er konsekvent av høyeste kvalitet.

Miller sa at han ikke vil sette sin produktkvalitet i fare gjennom oversjøisk produksjon. Selskapet kjøper også alle råvarer og tilhørende gjenstander fra andre amerikanske firmaer. Skrubbing opp.

Fader- og datterlaget Rodger og Dahlia Cohen produserer sine tilpassbare pleieskrubb i New York City-plaggfabrikken deres familie har eid i tre generasjoner.

Alt vi gjør er lokal, vi bruker bare lokale designere, leverandører og fabrikker til å lage vår linje av skrubber, labjakker og tilbehør, sa Dahlia Cohen, som heter Skrubb Ink.

Det har vært mange utfordringer å produsere i USA, sa Cohen. Å finne ressursene er en utfordring i seg selv, på grunn av lavkonjunktur og outsourcing, er ressursene redusert. En annen utfordring er å produsere plagg til en konkurransedyktig pris ved bruk av amerikansk arbeidskraft. Å finne en forbruker som setter pris på et amerikansk produsert produkt, er vanskelig også. Mange forbrukere forstår ikke konsekvensene av at de ikke støtter amerikanske selskaper. Likevel vil Cohens ikke bli avskrekket. Vår fabrikk fortsetter å være sterk, og vi håper at våre skrubbevirksomhet vil holde den i live i generasjoner som kommer, sa Cohen.

Dykking i.

Diving Unlimited International designer og produserer high end dykkingsklær for rekreasjons-, militær-, kommersiell og vitenskapelig dykking bruk. Det har 80 ansatte på sin San Diego, California, fabrikk.

Vi har mer kontroll over produktet her og kan sikre kvalitet, sier Susan Long, som eier selskapet.

Fordi så mange av selskapets dykkerdrakter Det er ikke bare den eneste grunnen til at Diving Unlimited International holder produksjonen i USA, til tross for at de fleste andre dykkerdrakter er gjort utenlands. For å være ærlig, er stolthet, sa Long. Vi har vært her siden 1963. Så mange av våre ansatte har vært med oss ​​i årevis. Jeg liker å ha en fabrikk som faktisk lager ting.


Etsy lanserer kredittkortleser for personlig salg

Etsy lanserer kredittkortleser for personlig salg

Skal ønske det var en enklere måte å ta din Etsy-butikk offline? Etsy-selgere kan nå akseptere kredittkortbetalinger når som helst. Etsy lanserte i dag (23. oktober) sin nye mobile kredittkortleser som Lar selgerne ta imot kreditt- og debetkortbetalinger for personlig salg. Denne nye tjenesten gir Etsy-selgere mer salgspotensial og en bedre måte å administrere sine Etsy-butikker og -kontoer.

(Virksomhet)

Skal Slackers drepe Office-kulturen?

Skal Slackers drepe Office-kulturen?

Bunnlinjen er ikke det eneste som er negativt påvirket av lavpresterende medarbeidere, nye forskningsresultater. Arbeidere som utfører dårlig jobb på jobben, skader organisasjonens kultur og hjelper til med å kjøre bort sine høypresterende jevnaldrende, en studie fra Eagle Hill Consulting funnet. I undersøkelsen sa 68 prosent av fagfolk det største problemet som ble oppnådd av lavpresterende ansatte, at de reduserer arbeidsplassens moral, mens 44 prosent sa at slike arbeiders største problem er at de øker Arbeidsbelastning av de som jobber hardt.

(Virksomhet)