Rekruttering av Word-of-Mouth øker mangfoldet

Å ha nåværende ansatte personlig rekruttere arbeidssøkere for åpne stillinger kan føre til mer arbeidsplassdiversitet, viser ny forskning.

Til tross for en tidligere tro på at ord-til-munn rekruttering bidrar til jobbsegregasjon, er denne taktikken bidrar ofte til desegregasjon, ifølge en studie som nylig ble publisert i tidsskriftet Organisasjonsvitenskap.

Selv om ansatte har en tendens til å henvise jobbsøkere til åpne stillinger som er deres samme kjønn og rase, fører det ikke alene til segregering, ifølge forskning.

Studiens forfattere sa hva som betyr referansesatser og at det er noen grupper som rekrutterer tungere enn andre. Forskere sa for eksempel at innvandrergrupper noen ganger går fra å være små minoriteter på en arbeidsplass til store flertall fordi deres medlemmer rekrutterer mer aktivt i fellesskapsnettene.

"Hvis du har en gruppe som refererer til en høyere rate enn andre grupper, da er den gruppen - over tid - kommer til å bli flertallet, uansett hvor lite det var å begynne med, sier Brian Rubineau, en assisterende professor ved McGill Universitys Desautels fakultet for ledelse, i en uttalelse.

Dette type henvisningsadferd kan være et stort verktøy for bedrifter som prøver å øke sine mangfoldighetsnivåer. Siden de fleste arbeidsgivere sporer hvordan arbeidssøkere kommer til sine organisasjoner, vet de hvor mange som kommer via munn-til-munn, ifølge Rubineau.

Ved å spore oppdragsbetegnelsen til sine ansatte kan organisasjoner bedre takle om deres ord-til-munn rekruttering skaper organisasjonen mot større integrasjon eller større segregering, sier Rubineau.

Nøkkelen er at systemene er på plass for å kunne overvåke hvilke ansatte som refererer til andre, hvem de refererer til og hvor ofte de rekrutterer potensielt ansatte. Samling av denne type data er det som gjør det mulig å avgjøre om rekruttering av ord og munn bidrar til å oppnå mangfoldsmål.

I en fremtidig studie planlegger Rubineau å undersøke om henvisningsbonuspolicyer kan brukes for å hjelpe organisasjoner til å bli mer varierte.

Studien var medforfatter av Roberto Fernandez, professor i organisasjonsstudier på MIT Sloan School of Management.

Fra Tuk Tuks og Templer til en High-Powered Growth Machine

I juli pakket jeg posene mine og dro til den kommersielle byen Yangon, utstyrt med bare en bærbar datamaskin og noen leksjoner av burmesiske. Da jeg kom, var det ingen Visa-kort og ingen handlende som aksepterte noen form for kredittkort. Det var ingen internett utenfor noen flekkete forbindelser i de lokale high end-hotellene, og mindre enn tre prosent av landet hadde en mobiltelefon.

(Virksomhet)

Bak forretningsplanen: Fræk

Cheeky selger en serie papirprodukter utelukkende gjennom Target-forhandlere landsomfattende, men har også som mål å sette mat på platene av familier som har behov. I det første året bidro Cheeky til å gi 5 millioner måltider gjennom sin partnerorganisasjon Feeding America. Konsernsjef og grunnlegger PJ Brice diskuterte Cheekys oppdrag for å hjelpe de sultne, samt Cheeky-forholdet med Target og fremtidige planer for utvidelse, med Mobby Business.

(Virksomhet)