Rekruttering av Word-of-Mouth øker mangfoldet
Å ha nåværende ansatte personlig rekruttere arbeidssøkere for åpne stillinger kan føre til mer arbeidsplassdiversitet, viser ny forskning.
Til tross for en tidligere tro på at ord-til-munn rekruttering bidrar til jobbsegregasjon, er denne taktikken bidrar ofte til desegregasjon, ifølge en studie som nylig ble publisert i tidsskriftet Organisasjonsvitenskap.
Selv om ansatte har en tendens til å henvise jobbsøkere til åpne stillinger som er deres samme kjønn og rase, fører det ikke alene til segregering, ifølge forskning.
Studiens forfattere sa hva som betyr referansesatser og at det er noen grupper som rekrutterer tungere enn andre. Forskere sa for eksempel at innvandrergrupper noen ganger går fra å være små minoriteter på en arbeidsplass til store flertall fordi deres medlemmer rekrutterer mer aktivt i fellesskapsnettene.
"Hvis du har en gruppe som refererer til en høyere rate enn andre grupper, da er den gruppen - over tid - kommer til å bli flertallet, uansett hvor lite det var å begynne med, sier Brian Rubineau, en assisterende professor ved McGill Universitys Desautels fakultet for ledelse, i en uttalelse.
Dette type henvisningsadferd kan være et stort verktøy for bedrifter som prøver å øke sine mangfoldighetsnivåer. Siden de fleste arbeidsgivere sporer hvordan arbeidssøkere kommer til sine organisasjoner, vet de hvor mange som kommer via munn-til-munn, ifølge Rubineau.
Ved å spore oppdragsbetegnelsen til sine ansatte kan organisasjoner bedre takle om deres ord-til-munn rekruttering skaper organisasjonen mot større integrasjon eller større segregering, sier Rubineau.
Nøkkelen er at systemene er på plass for å kunne overvåke hvilke ansatte som refererer til andre, hvem de refererer til og hvor ofte de rekrutterer potensielt ansatte. Samling av denne type data er det som gjør det mulig å avgjøre om rekruttering av ord og munn bidrar til å oppnå mangfoldsmål.
I en fremtidig studie planlegger Rubineau å undersøke om henvisningsbonuspolicyer kan brukes for å hjelpe organisasjoner til å bli mer varierte.
Studien var medforfatter av Roberto Fernandez, professor i organisasjonsstudier på MIT Sloan School of Management.
Alexa, hvor er min refusjon? Hvordan bli smart om dine skatter
Skatteprogramvare har gjort det eksponentielt lettere for forbrukerne å sende egne skatter uten hjelp av en skattespesialist. Det er mange onlinetjenester som hevder at du kan gjøre alt selv ved å tilbringe bare noen timer på datamaskinen. I virkeligheten er det litt mer komplisert enn det. Avhengig av dine spesifikke skattemessige omstendigheter kan det fortsatt være en langvarig prosess for å få skattene dine gjort.
Slik skriver du den økonomiske delen av en forretningsplan
Som en ny bedriftseier er en av de første trinnene du vil ta i gang med å starte den nye virksomheten, å skape en forretningsplan. Dette vil ikke bare gjøre virksomheten din klar for fremtidig suksess, men hvis du er på jakt etter finansiering, har du en solid forretningsplan som hjelper investorer og långivere til å se din visjon så klart som du gjør.
Populære Innlegg