5 Ting Recruiters Ønsker jobbsøkere Vite
Med alle de andre ansvarene som bedriftsledere har, kan det være vanskelig å dedikere tid eller ressurser til å søke etter talent . Av denne grunn kan selskaper av alle størrelser velge å ansette et rekrutterings- eller bemanningsfirma for å hjelpe segle gjennom bunken av resuméer de mottar for en gitt jobbåpning.
Hvis du aldri har jobbet med en rekrutterer, vet du kanskje ikke hva du kan forvente når prosessen begynner. Rekruttere eksperter delte sitt beste råd for hvordan jobbsøkere kan få mest mulig ut av sitt forhold til rekrutterere.
Hold all informasjon oppdatert. Verden av ansettelse og rekruttering kan bevege seg raskt, og en utdaterte resumé kan bety forskjellen mellom å bli kontaktet og bli sendt videre til en raskere kandidat.
"Oppdatere [ditt resume] når det er lastet opp [til rekrutteringsdatabasen]," sa Allan Jones, markedsføringsoffiser ZipRecruiter . "Det er som å sette din neste beste mulighet på autopilot hele tiden."
Oppdatere din generelle Internett-tilstedeværelse er også en god ide hvis du vil bli lagt merke til av rekrutterere.
"Arbeidssøkere må beholde sine sosiale profiler oppdatert ", sa Jack Hill, direktør for talentoppkjøpsløsninger på Human Capital Management Software Company PeopleFluent. "Rekruttere vil finne dem. Det er deres jobb."
Vis at du er en god passform for jobben. Når du søker direkte på et selskaps åpne posisjon, gjør ditt beste for å skreddersy din søknad slik at den passer hvilke kvalifikasjoner arbeidsgiveren ønsker. Som liaisons mellom arbeidsgivere og arbeidssøkere, søker rekrutterere etter samme type "perfekt match" i kandidatene de utnytter, spesielt når det gjelder myke ferdigheter.
"[Arbeidsgivere] lager ansettelsesbeslutninger basert på myk ferdigheter - tilpasningsevne, tørst etter kunnskap, etc., "sa Hill til Mobby Business. "Det er viktig for folk ... å demonstrere disse eiendelene til en rekrutterer. Forstå bedriften og hvordan dine egenskaper samsvarer med de endelige målene for organisasjonen."
"Få en virkelig god forståelse av hva selskapet gjør og sitt mål, og forstå hvordan du passer inn i det målet, "la Susan Vitale, sjefsmarkedsføringsansvarlig for søkersporingssystemet iCIMS. "Reflektere det i din følgebrev, resumé og intervju - vis at du snakker språket."
Sett din beste fot fremover - arbeidsgiverne vil høre om det. Arbeidsgivere som bruker rekruttering av firmaer til å fylle sine stillinger iblant bruker Rekrutteringen skal skjerme for viktig informasjon om en stillingskandidatens holdning og arbeidsmoral. Kate Harry, senior rekrutteringssjef ved J. Johnson Executive Search, sa at klienter søker firmaets råd om potensiell ansettelse basert på måten kandidaten og rekruttereren samhandler med.
"Våre kunder vil vite hvordan jobbsøkere utfører hele erfaring med oss, sa Harry. "De spør oss om ting [om kandidater], for eksempel," Hvor lett er de til å håndtere? Hvor reagerende er de? Hvor engasjert er de? Hva er deres kommunikasjonsstil som? " Vi er forpliktet til å dele med våre kunder alle disse faktorene når vi vurderer og tar vurderinger og avgjørelser om kandidater. Vi tar våre kunder inn i bildet slik at de forstår nøyaktig hvorfor vi tar beslutninger. "
Sett forventningene foran. Når en rekrutterer kontakter en kandidat om en jobbsending, forventer kandidaten rask tilbakemelding og oppfølging, men litt tålmodighet går langt i å gjøre opplevelsen stressfri.
"Vi er til nåde klienten og deres timing, sier Matthew Beck, visepresident for ledende rekrutteringsfirma Steven Douglas Associates. "Når rekrutterere ikke svarer, er det ikke fordi de ignorerer kandidaten, men vanligvis fordi de venter på klienten å svare. Rekrutterere forstår frustrasjonene til kandidater når prosessen ikke beveger seg sammen. Hvis en kandidat og en rekrutterer kan etablere et godt forhold og sette forventninger foran, det er gunstig for alle i rekrutteringsprosessen. "
Vet at rekrutterere har dine interesser til sinns. Selv om deres primære ansvar er å finne talent for sine kunder, ønsker rekrutterere virkelig å hjelpe jobbsøkere til å lykkes. Harry bemerket at kandidatene burde behandle rekrutterere som pålitelige rådgivere.
"Mens vi jobber på vegne av våre kunder, vil vi alltid koble sammen med stort talent," sa Harry. "Vi er på samme lag, og vi vil at du skal lykkes og være veldig glad i din nye rolle. De beste forholdene vi har med jobbsøkere er [med] de som tillater oss å komme i sitt faglige liv helt fra starten og dele med oss deres karrieremål, eventuelle utfordringer de opplever og de slags ledere de trenger for å ta dette neste skrittet. "
Rekruttere avslører mest etterspurte tekniske ferdigheter
Hvor er ansatt ledere som søker etter deres neste superstjerneansatte? Det er ikke nødvendigvis résumé-bunken: Dagens rekrutterere skanner sosiale medierprofiler for å identifisere og forfølge bransjens topp talent. "Ansette ledere blir i stadig større grad til [sosiale medier] for å få en konkurransefortrinn i å identifisere potensielle kandidater og utvide deres kandidat basseng over alle jobbsektorer, sier Shon Burton, administrerende direktør for global rekruttering verktøyet HiringSolved.
Arbeidstid? Lengre timer vil ikke gjøre deg mer produktiv
Arbeide lange timer betyr ikke nødvendigvis økt produktivitet, funnet ny forskning fra B2B markedet Expert Market . Forskere kom til sine konklusjoner etter å ha undersøkt arbeidsstyrken til 35 land rundt om i verden. Nærmere bestemt bestemte de seg for hvert lands produktivitetsnivå ved å dividere det årlige bruttonasjonalproduktet (BNP) - verdien av alle varene og tjenestene som produseres i hvert land over et år - med gjennomsnittlig antall arbeidstimer av både heltid og deltidsansatte i en fem-dagers arbeidsuke.
Populære Innlegg