"Samarbeid" har blitt et ganske stort buzzword i den moderne næringslivet. Hvert firma håper at skyteknologier og innholdsdelingsplattformer vil gjøre det mulig for sine ansatte å arbeide sammen, uansett hvor de er. Men med mindre lederne virkelig er forpliktet til å skape en samarbeidskultur, vil deres ansatte aldri høste de fulle fordelene av disse verktøyene.
"En samarbeidskultur bør være noe som ansatte føler, snarere enn noe som ledergruppen snakker om," sa Kevin Lynch, administrerende direktør for cloud content samarbeidstjeneste Volerro. "[Når dette skjer], inspirerer det en følelse av fellesskap i en organisasjon, mens du kjører produktivitet, innsikt og innovasjon."
For å virkelig gjøre skytsamfunnsteknologier jobbe for bedriften din, må du først vise teamet ditt hvordan du skal jobbe godt sammen. Lynch delte seks enkle måter å oppmuntre til en åpen, samarbeidende arbeidsplass:
Opprinnelig publisert på Mobby Business .
Lederskapslærdier: Oppmuntre ditt team til å være flott for seg selv
Det er ingen "riktig" måte å lede en bedrift på. Dagens ledere har mye visdom å formidle om å styre den moderne arbeidsstyrken, fordi hver og en nærmer seg lederskap på sin egen unike måte. Hver uke vil Mobby Business dele en ledelsesleksjon fra en vellykket bedriftseier eller leder. Lederen: Chris Gero, grunnlegger og visepresident for Yamaha Entertainment Group Tid i gjeldende posisjon: 25 år Chris's filosofi: "Oppfordre laget til å innse at det alltid er en høyere fjellklatring, og de kan bli gode på grunn av det.
5 Utrolig generøse bosser som vil inspirere deg
Hva gjør en god sjef? Sterke lederegenskaper, karisma, medfølelse og evnen til å inspirere er alle viktige kvaliteter for sjefer å ha - og selvfølgelig generøsitet. Gode sjefer vet at lønnsomme lønninger, kvalitetsfordeler og en åpen, komfortabel og motiverende bedriftskultur er all nøkkelen til å holde ansatte fornøyde på jobbene sine.