Skrive gode forretningskontrakter tar ekspertrådgivning

For århundrer, forretninger har blitt forseglet og sikret i århundrer med ett ord: kontrakt. Enten det er å begrense ansvaret bunnen av et salgsliste eller for å formseal et helt nytt partnerskap, er kontraktens bestemmelser konstruert for å håndtere risiko for hver enkelt signatar.

Og selv om en slik rettferdig risikostyring vil virke av primær betydning for nye og småbedriftseiere og alle som forbereder seg på å starte en bedrift, mange ikke budsjetterer for en advokaters kompetanse i å utarbeide kontrakter enten på grunn av mangel på midler eller forethought.

"Det er mye av folk som gjør sine egne kontrakter, og de kan ikke ha noen problemer, sier Lew Goldfarb, en juristprofessor som leder universitetet i Cincinnati College of Law, snart åpent småbedriftsklinikk.

"Kontrakter blir bare viktige Når det er et problem eller en tvist, forteller Goldfarb MobbyBusiness. "Hvis en tvist oppstår, vil de ønske at de hadde konsultert en advokat."

Alle kontraktsbetingelser, Goldfarb forklart, er utarbeidet og forhandlet for å fordele risikoog sannsynligvis trenger tilsyn med noen trent til å forberede dem.

Men det er skritt du kan ta for å redusere gebyrene som lett blir racket når du konsulterer en advokat. Doug Williams, eier av konsulentfirmaet Alesco Marketing, rådgiver sine kunder om å vurdere hovedmålene for en foreslått kontrakt og la advokaten håndtere å fylle ut detaljene.

Lag en liste over hver parts forpliktelser og vilkårene i kontrakten . Tenk på de forretningsbetingelsene du vil reflektere i kontrakten, ting som:

1) Hvordan beskriver du tjenestene eller produktene du tilbyr?
2) Hva er den spesifikke tjenesten som skal gjøres eller produktet dekkes under kontrakt? Vær så spesifikk som mulig.
3) Hva er prisen partene har avgjort på og hva er betalingsbetingelsene? Tar du kontanter, sjekker, kredittkort, etc.?

"Det er mange webressurser for å komme i gang med å bygge dine egne kontrakter," sa Williams. Det finnes også en rekke programvare for kontraktskriving tilgjengelig. "Men de bør alltid være skrevet av en advokat, spesielt en som har et forretningsperspektiv." Goldfarb sa at det er et godt første skritt for bedriftseiere å komme i kontakt med den lokale barforeningen, som kan henvise dem til lokale pro bono småbedrifter lovklinikker, spesialist advokater eller andre tjenester i sine lokalsamfunn, inkludert små bedrifter Development Centers, som tilbyr hjelp gratis. Han sa at det er viktig å koble til en advokatekspert som kjenner statslover og er lisensiert der, da disse kan ha stor innvirkning på hvordan avtaler skrives. Med den informasjonen, noen telefonsamtaler og noen nettundersøkelser, kan bedriftseiere få et håndtak på hva de trenger for å drive vellykkede og bindende kontrakter for noen del av operasjonen.

For å finne din lokale bar, gå til den amerikanske Bar Association er www.findlegalhelp.org. For å finne ditt lokale Small Business Development Center, besøk nettstedet Small Business Administration på www.sba.gov.

Skal en liten bedrift bruke en advokat?

• Ansette din første ansatt
• Hvordan skrive en forretningsplan

---



Er det på tide å ta "familien" ut av familiebransjen?

Familiebedrifter som opererer i en bransje som verdier nyskapende innovasjon vil best bli servert ved å se utenfor familien for bedriftsledere, ifølge forskningen fra Concordia Universitys John Molson School of Business. Mens familiemedlemmer gjør gode administrerende direktører av familiebedrifter som er en del av en tradisjonell bransjebygging På kvalitet og omdømme, som matvareprodusenter, tjenesteleverandører eller vinprodusenter, fant studien at i næringer som prioriterer å skyve grenser for å bevare tradisjonen, som informasjonsteknologi, mobilkommunikasjon eller legemidler, er en aggressiv holdning på markedet nødvendig for å føre.

(Ledelse)



10 Jobb Arbeidsgivere kan ikke fylle

Det store kompetanse gapet mysteriet fortsetter. Til tross for millioner av arbeidstakere som fortsatt ser etter arbeidsplasser, er det et stort utvalg stillinger som arbeidsgivere ikke kan synes å fylle, viser ny forskning. En studie fra CareerBuilder viste at mer enn en tredjedel av ansatt ledere har for tiden stillinger som har forblir åpen i minst 12 uker.

(Ledelse)