Entreprenører definere betydningen av suksess


Entreprenører definere betydningen av suksess

Hvordan definerer du suksess? ? For noen bedriftsledere er suksess definert av pengepenger, mens andre sier at suksess har en positiv innvirkning på andre. MobbyBusiness spurte fagfolk om deres tanker om hva som gjør en bedrift vellykket.

"Jeg eier og driver et webdesignfirma. Målet mitt har aldri vært å ha flest kunder, eller til og med å tjene mest penger. bare et par klienter av gangen, og noen få interessante prosjekter i året. Mitt mål for suksess gjør godt arbeid for interessante mennesker og gir dem verdi. " - Paul Jarvis, eier av PJRVS

"Suksess er den gradvise realiseringen av et verdig mål. For meg er nøkkelordet her verdig. Spør deg selv dette ... hvis du når målet ditt, vil du se på det som et mål verdt å oppnå. " - "Suksess er definert for meg personlig ved å oppnå mål, ikke motivert av en dollar, men ved å skape, med kreativitet, lidenskap, hardt arbeid - det går ofte hånd i hånd med økonomiske fordeler også. " - Matt Levine, medeier av

Cocktail Bodega , Sons of Essex , The Rowhouse Inn og partner på Brandsway Creative "Suksess er å drive et lønnsomt firma som driver forretning med ærlighet og integritet, gir meningsfulle bidrag til de samfunnene det tjener og nærmer seg høyverdig, balansert liv for alle ansatte. Som bedriftseiere må vi tenke utenfor egne dører. tenk på de potensielle effektene vi har på de rundt oss, så vel som fremtidige generasjoner. " - Hope Wilson, president for Wilson Business Growth Consultants

"Suksess er noe vi alltid bør streve for. Det kommer i forskjellige størrelser og former. Det er sett på som forskjellige ting fra ulike synspunkter. Det kan ofte være vanskelig for å oppnå, men på en eller annen måte etterlater det verden et bedre sted. " - Michael Byrnes, nasjonal høyttaler og president for

Byrnes Consulting "For meg betyr suksess å leve på noe du absolutt elsker å gjøre. Noe som gjør at du blir levende og får det beste ut av deg . Men viktigst betyr det at du skal sove om natten og vite at dine talenter og evner ble brukt på en måte som gjorde forskjell for andre. " - Iris Louwerens, grunnlegger og eier

Grav måndag "Suksess innebærer å nå målene du har satt for deg selv. Suksess har ikke å gjøre med å sammenligne deg med andre, det handler om vekst og prestasjoner ." - Marcia Dee, eier av Etsy butikk

UpcycleFever "Som entreprenør og bedriftseier er suksessen min bygd rundt ansatte. Mitt firma vil bare lykkes hvis jeg har det rette laget med meg - og For å sikre at det skjer, sørger jeg for at ansatte er lykkelige. Min ultimate suksess er at jeg kan betale ansatte så mye jeg kan, og sørge for at de elsker å komme seg ut av sengen hver morgen og komme på jobb fordi de virkelig nyter hva de gjør." - Brendan Lyle, administrerende direktør og grunnlegger av

BBL Churchill Group Email David Mielach

eller følg ham @ D_M89 . Følg oss @ bndarticles , Facebook eller Google+


Fem måter å unngå ansattes tyveri

Fem måter å unngå ansattes tyveri

Ifølge US Chamber of Commerce er omtrent 75 prosent av alle ansatte stjeler fra arbeid på en eller annen måte. Nylig forskning tyder på at det finnes måter selv i løpet av ansettelsesprosessen som kan bidra til å begrense tidevannet for ansattes tyveri. "Selv om det kan virke komplisert, er en sikring mot ansattes tyveri og svindel å omorganisere ansettelsesprosessen for å hjelpe skjermen for ansatte som lider av "selektiv integritet", sier Dennis Collins, professor i virksomheten ved Edgewood College i Madison, Wis.

(Virksomhet)

Overqualified? Å ta den jobben kan stresse deg ut

Overqualified? Å ta den jobben kan stresse deg ut

Tro på deg er overkvalifisert for at jobben din kan ta en betydelig mental toll, foreslår ny forskning. Studien, som nylig ble publisert i Journal of Occupational Behavior, viste at ansatte som tror at deres ferdigheter overgår det som trengs for deres stilling, opplever psykologisk belastning som kan resultere i å være ulykkelig i jobben sin og uavhengig av arbeidsgiveren.

(Virksomhet)