Har trygge barn mer fremtidig karrieresuksess?
Hemmeligheten til suksess på jobb ser ikke ut til å være om hvem du vet, eller hva du vet, men hvordan du føler om deg selv.
Ny forskning tyder på at selvstendige medarbeidere har mer vellykkede karrierer enn sine jevnaldrende som ikke er like selvsikker .
Forskning fra University of Melbourne viste en sterk sammenheng mellom tillit og yrkesmessig suksess. Som en del av pilotstudiet intervjuet forskere over 100 ansatte fra store selskaper i Melbourne, New York City og Toronto om deres grad av selvtillit i grunnskolen, videregående skole, høyskole og på jobben.
Forskningen viste at De som selv rapporterte høyere konfidensnivå tidligere i skolen, fikk bedre lønn, og ble fremmet raskere.
Studiens hovedforfatter, Reza Hasmath, fra University of Melbournes sosial- og politiske fakultet, sa at forskningen viser en viktige ingredienser på arbeidsplassen fremskritt.
"Implikasjonene er enorme når det gjelder personlighet arbeidsgivere bør se etter når det gjelder å ansette eller fremme ansatte," sa Hasmath.
Forskerne sa at funnene også brøt nytt lys på tidligere studier som hevdet at bedre folk var mer sannsynlig å komme videre på arbeidsplassen, eller at høyere folk tjener høyere lønn.
"Vi vet nå at det faktisk er høyere selvtillit ch kan være et biprodukt av attraktivitet og høyde - som gjør hele forskjellen, sa Hasmath. Studien fant også at arbeidere som beskrev seg som ekstroverte, neurotiske, åpne for opplevelser eller behagelige, standardindikatorene for hardt arbeidere, ble også funnet å være mer motiverte og ha profesjonell suksess med hensyn til lønn og karriereutvikling.
"Funnene innebærer at vi bør understreke selvtillitskapende aktiviteter i en tidlig alder," sa Hasmath. "Slike aktiviteter bør oppfordres sterkt både i formell skolegang og i familieenheten."
Den fulle studien, som også ser på jobbsøking, ansettelses- og markedsføringsprosesser i de store selskapene, vil bli utgitt ved årsskiftet .
8 Saker som sier at det gjør arbeidere glade
Det tar ikke stor heve eller overdådige gaver for å gjøre ansatte fornøyde. I stedet vil sjefer og ledere som fremmer en kultur av inkludering og åpenhet med sine ansatte, høste fordelene som følge av en engasjert og lykkelig arbeidsstyrke. En av de enkleste måtene for bedrifter å sikre deres arbeiders lykke er å sørge for at sjefer og ledere bruker bestemte ord og uttrykk når de snakker med sine arbeidere.
Anatomi til en konsernsjef Høy profil Konsernsjefene er tilsynelatende alltid i nyhetene. De blir enten ansatt eller sparket, saksøkt for seksuell trakassering eller blir grillet av kongressen. Rundt om i landet går imidlertid upretensiøse sjefer om sine daglige jobber som kjører selskaper og administrerer ansatte.
Populære Innlegg