Memo til IT-fyren: Løs heten

Mens Mark Zuckerburg har hatt på seg hoodies og T-skjorter til kontoret hver dag, viser ny forskning at de fleste IT-fagfolk ikke vil bli sett på som gunstig for sportslig slik antrekk. av Robert Half Technology viste at mer enn tre av fire øverste informasjonsoffiserer sa at hvordan noen kjoler påvirker hans eller hennes sjanser til en kampanje innenfor organisasjonens IT-avdeling.

Påvist at myten om at IT-avdelinger er altfor tilfeldige, viste undersøkelsen at 66 prosent av CIO har en kleskode i avdelingen som krever at ansatte har noe formelt antrekk, for eksempel kjole slacks eller skjørt og knapp-down skjorte.

"I økende grad må IT-gruppemedlemmer og ledere samhandle med ledere over hele selskapet , styret, cust omers og strategiske partnere, sier John Reed, daglig leder for Robert Half Technology. "Bilde betyr noe, og du er ikke sannsynlig å bli tatt så alvorlig i disse samhandlingene hvis du har unprofessional antrekk."

Robert Half Technology råder IT-ansatte spør seg selv flere spørsmål når hun prøver å kle seg for suksess på kontoret :

Vil ledere i IT-avdelingen hos firmaet ha dette? Hvis svaret er nei, bør du sannsynligvis ikke bruke den heller.

• Er det forstyrrende eller potensielt støtende? Med mindre du jobber for en politisk handlingsutvalg eller advokatgruppe, er skjorter eller tilbehør med politiske, religiøse eller kontroversielle meldinger best igjen hjemme.
• Er det rent og i god stand? Klær som er revet, rynket eller flekket, bør bli igjen hjemme. Sløvt antrekk kan be deg om at lederen din lurer på hvor alvorlig du er om jobben din.
• Er det behagelig? Avslappet klær er viktig for IT-fagfolk, spesielt de som bruker lange timer til å skrive kode, eller som er i mer aktive roller som reparasjon av maskinvare. Kjole for din posisjon, men sørg for at du kan bevege deg komfortabelt.
• Studien ble basert på undersøkelser på 1400 CIOer fra selskaper med 100 eller flere ansatte.

Destinasjon Dream Job: Opprette en karriereveiledning

Enten du vil kjøre ditt eget firma eller feste hjørnekontoret på din nåværende jobb, har du sannsynligvis et mål for karrieren din. Men vet du virkelig hva du trenger å gjøre for å komme deg dit? "Det er viktig for folk å se de trinnene som faktisk er involvert [for å nå sine karrieremål]," sa Ryan Porter, medstifter av karriereplanleggingsplattformen Hev ditt flagg.

(Karriere)

5 Leieutvikling til forventning

For å holde tritt med dagens konkurransedyktige jobb markedet, vil mange arbeidsgivere innføre ulike ansettelsesstrategier i 2016, nye forskningsresultater. Foruten å betale arbeidstakere høyere startlønn, vil mange arbeidsgivere fokusere på å gi flere muligheter for lavtidsarbeidere til å bevege seg opp i leddene, ansette yngre praktikanter og søker etter nye ansatte fra utenfor USA, ifølge en ny studie fra CareerBuilder.

(Karriere)