Arbeids-livsbalanse gjør arbeidet tryggere

Å oppnå balanse mellom arbeid og liv kan være viktigere for jobben enn tidligere antatt, ifølge ny forskning. Faktisk ser det ut til å ha en betydelig innvirkning på hvor trygg du er på jobb, viser ny forskning.

Studien ved University of Georgia (UGA) fant at handlinger tatt eller ikke tatt på organisatorisk nivå, for eksempel å sette inn politikk som få medarbeiderne til å føle at de er trygge, kan enten sette scenen for skader eller bidra til å forhindre dem.

Basert på data fra 2002s generelle samfunnsundersøkelse og Kvaliteten på arbeidslivsmodulen fra Arbeids- og helsedirektoratet, Forskning viser at risikoen for skader klatrer 37 prosent for ansatte som har forstyrrelser i familielivet eller hvis familiekrav påvirker jobbytelsen.

"Vi pleide å tenke arbeid var en ting, og familien var en annen, men nå er det en realisering at balanse mellom arbeid og liv påvirker ytelse og produktivitet, sier Dave DeJoy, professor i helsearbeid og oppførsel i Georgia og en av studiens forfattere. "Resultatene forteller oss ikke veldig mye om hvorfor." Mens DeJoy hypoteser det skyldes ting som tretthet, distraksjon og stress, sa han mer forskning må gjøres for å fastslå nøyaktige årsaker til den ekstra risikoen av skader.

Studien viser også at oppfatning kan være virkelighet. Forskningen viste at ansatte som ser på arbeidsplassen som trygg, reduserer risikoen for skade med 32 prosent.

Mens noen yrker tydeligvis har en høyere risiko for skade, sa DeJoy at studiet undersøkte en mangfoldig utvalg av yrker og arbeidsgrupper - fra kontorer til fabrikker - for å nå sine konklusjoner.

"Det viser at disse faktorene er viktige over hele linjen," sa DeJoy til MobbyBusiness. "En melding til arbeidsgivere er at disse faktorene er viktige, selv om en virksomhet ikke anses å være høyrisiko."

Undersøkelsen viser også at arbeidsplassskader sannsynligvis vil bli bedt om noe på linjen ved organisasjonsnivå, sa DeJoy.

Da han sa dette, sa han at ledere ikke alltid bør være så raske til å klandre den skadde arbeideren for situasjonen.

"Du må se på deg selv og spør," Hva gjør jeg på det organisatoriske nivået som bidrar til dette problemet? ", sa DeJoy.

Studien, medforfatter av Todd Smith, en nyutdannet doktorgradsprogram for helsefremmende og opptreden i UGA-høgskolen, vil bli publisert i I mars-utgaven av Journal of Safety Research.

Frank Godwin er en Chicago-basert frilansskribent som har jobbet i PR og tilbrakte 10 år som avisreporter og jobber nå som freelance-forretnings- og teknologireporter. Du kan nå ham på

eller følg ham på Twitter @ mobbybusiness .

---

For bedrifter, betaler sunn ansatte - Bokstavelig talt

Bedrifter er opptatt av deres innsats for å gjøre sine ansatte sundere, nye forskningsfunn. A Studier utført av Fidelity Investments og National Business Group angående helse viser at de fleste bedrifter i løpet av de siste årene har økt dollarverdien av incentivene de tilbyr medarbeidere, til å delta i helseforbedringsprogrammer, for eksempel vekttap råd, administrerende insulinbehandlinger og få influensa på stedet.

(Karriere)

10 Fiktive selskaper Vi elsker og ønsker å være ekte

Har du noen gang lyst på en Krabby Patty eller en frossen banan fra Bluths Bananestativ? De umettelige trangene er en del av hvorfor vi elsker TV-programmer så mye, de eier kreative virksomheter og livet. For det meste, uten disse fiktive selskapene, ville det ikke engang være et plott. Disse bedriftene spenner fra fastfood-restauranter og familieeide butikker til gigantiske teknologibedrifter, og vi er sikre på at fans overalt vil gjerne betale dem.

(Karriere)