For bedrifter, betaler sunn ansatte - Bokstavelig talt

Bedrifter er opptatt av deres innsats for å gjøre sine ansatte sundere, nye forskningsfunn.

A Studier utført av Fidelity Investments og National Business Group angående helse viser at de fleste bedrifter i løpet av de siste årene har økt dollarverdien av incentivene de tilbyr medarbeidere, til å delta i helseforbedringsprogrammer, for eksempel vekttap råd, administrerende insulinbehandlinger og få influensa på stedet.

Nesten 75 prosent av selskapene brukte i gjennomsnitt 460 dollar per ansatt i incentiver i fjor for å engasjere ansatte i helseforbedringsprogrammer - opp fra 430 dollar i 2010 og bare 260 dollar i 2009.

Arbeidsgiverne stolte på ulike typer perksincluding kontanter, gavekort og bidrag til helse sparekontoer, ifølge studien.

Den monetære motivasjonen appe ars å betale seg, med nesten 60 prosent av de undersøkte virksomheter som trodde at deres incentivbaserte programmer hadde en bedre enn forventet suksessrate for å øke medarbeiderens deltakelse.

Incentiver har kommet langt fra en gratis T-skjorte og en vannflaske, ifølge Adam Stavisky, senior visepresident for Fidelity's Benefits Consulting-virksomhet.

"Etter hvert som selskapene har økt sin forpliktelse og investering i helseforbedringsprogrammer, har de gjort sine insentiver mer fristende, sier Stavisky. "De har også lært hvilke programmer som resonerer best med deres arbeidsstyrke, enten det innebærer on-site influensa-skudd eller vekttap utfordringer."

[10 CEOs som holder deres ansatte lykkelige]

Forskningen viste også at flere bedrifter krever at ansatte skal delta i arbeidsposisjonerte velværeprogrammer for å kvalifisere seg til medisinske fordeler. Fem prosent av de undersøkte selskapene krevde sine arbeidere å fullføre biometrisk testing, for eksempel kolesterol screening, og 7 prosent krevde fullføring av en helserisiko vurdering for å være kvalifisert for medisinske fordeler. Disse tallene forventes å øke til henholdsvis 9 og 10 prosent i år.

"Dette er ikke overraskende gitt hvor mye kontrollansatte kan ha over sin egen helse og hvor mye dårlige helsevaner koster arbeidsgivere," sa Helen Darling , president og konsernsjef i Business Group.

Studien tyder på at mange bedrifter - over 75 prosent - ikke vet avkastningen på investeringen i helseforbedringsprogrammer.

• For å hjelpe arbeidsgivere å maksimere effekten og Effektiviteten av sine tilbud, Fidelity og National Business Group tilbyr flere forslag, inkludert:
• Sikker forpliktelse fra toppledelsen: Ansatte er mer sannsynlig å engasjere når det oppfordres fra ledende ansatte. Juster programmer med helserisikoen og utfordringene i arbeidsstyrke: Bestem hva de ansatte er presserende helseproblemer og tilbyr løsninger.
• Sett realistiske mål og måle resultater: Definer ønsket oppførsel, for eksempel vekttap, og følg det. Ncentiver som appellerer til ansatte: Samle tilbakemeldinger fra personalet om hva som er tiltalende og avbryte insentiver som ikke virker.
• Administrer leverandører ved å etablere ytelseskrav: Arbeidsgivere bør konsolidere ansattes data samlet fra flere leverandører og måle resultatene. Leverandørene bør holdes ansvarlig dersom resultatene mangler mål.
• Studien ble basert på undersøkelser av 139 selskaper fra en rekke bransjer, inkludert transport, helsevesen, teknologi, underholdning, forbrukerprodukter, detaljhandel og energi.

Frank Godwin er en Chicago-basert frilansskribent som har jobbet i PR og tilbrakte 10 år som avis reporter og jobber nå som freelance-forretnings- og teknologireporter. Du kan nå ham på

eller følg ham på Twitter @ mobbybusiness .

---

Arbeidstid? Lengre timer vil ikke gjøre deg mer produktiv

Arbeide lange timer betyr ikke nødvendigvis økt produktivitet, funnet ny forskning fra B2B markedet Expert Market . Forskere kom til sine konklusjoner etter å ha undersøkt arbeidsstyrken til 35 land rundt om i verden. Nærmere bestemt bestemte de seg for hvert lands produktivitetsnivå ved å dividere det årlige bruttonasjonalproduktet (BNP) - verdien av alle varene og tjenestene som produseres i hvert land over et år - med gjennomsnittlig antall arbeidstimer av både heltid og deltidsansatte i en fem-dagers arbeidsuke.

(Karriere)

Slik intervjuer du en jobb mens du fortsatt har en

For mange tiår siden fant mange mennesker sin første heltidsjobb og bodde hos selskapet til pensjon. I dag er det ikke uvanlig å ha jobbet for to eller flere forskjellige selskaper når du når alder 30. I mange tilfeller betyr dette at arbeidstakere intervjuer for nye stillinger mens de fortsatt er ansatt.

(Karriere)