Emosjonell intelligens er nøkkelen til god ledelse
Emosjonelle smarts er shorthand for den mer formelle beskrivende termen "emosjonell intelligens", som refererer til et sett av ferdigheter for å forstå og bruke følelser effektivt. En ny studie utført i Europa av Six Seconds, The Emotional Intelligence Network, viste at det er en høy sammenheng mellom å ha ledere med sterk følelsesmessig evner og høy ytelse.
Six Seconds, The Emotional Intelligence Network, er en global organisasjon som støtter utvikling av emosjonell intelligens.
For individuelle ledere viste studien at følelsesmessige intelligenspoeng stod for nesten halvparten (47 prosent) av variasjonen i lederes prestasjonspoeng. I tillegg viste studien at emosjonell intelligens forutsier 76 prosent av variasjonen i organisatorisk engasjement.
Beviset var mer enn anekdotisk. Plantene som studerte som hadde høyere organisatorisk engasjement oppnådde høyere resultater i bunnlinjen og en betydelig nedgang i sysselsettingsraten på 63 prosent.
En av prosjektlederne, Massimiliano Ghini, en professor i ledelse ved Alma Graduate School i Italia , sa studien er viktig fordi den knytter sammen tre kritiske variabler.
"Dette er en av de første studiene som viser sammenhengen mellom den enkelte lederens følelsesmessige intelligens, virkningen på organisasjonsklimat og hvordan det driver ytelse," sa Ghini.
Ghini presenterer resultatene av studien ved Harvard University på NexusEQ konferansen i juni.
Studien beskriver en prosess for å øke selvbevissthet, selvforvaltning og selvretning. Disse lærbare ferdighetene ser ut som å gjøre ledere mer i stand til å bygge et klima på arbeidsplassen eller miljø, hvor ansatte er effektive.
"Arbeidsklimaet er en drivkraft i hvordan ansatte engasjerer seg i sine daglige aktiviteter," sa Ghini. "Når faktorer som tillit og samarbeid er til stede, viser forskningen at selskapet genererer bedre resultater. Derfor er konklusjonen enkel: Hvis vi ønsker suksess i virksomheten, må vi utstyre ledere med ferdighetene til å skape et miljø der ansatte kan fungere effektivt . "
Den beste måten å avvise en jobbkandidat
Arbeidsgivere som forlater avviste jobbkandidater med dårlig smak i munnen, kan se Bunnlinjen lider for det, viser ny forskning. En studie av nettbasert arbeidsplass CareerBuilder fant at kandidater som hadde dårlig erfaring ved søknad om stillinger, er mindre tilbøyelige til å søke jobb hos det selskapet.
Matematikk Karriere legger ikke opp for kvinner
Å Ha ferdigheter som passer til en rekke karrierer, hjelper til med å forklare hvorfor få kvinner driver matematikk og forskerfunn. En studie fra forskere ved University of Pittsburgh og University of Michigan viste at kvinner kan være mindre sannsynlig å ha karriere innen vitenskap, teknologi, ingeniørfag og matematikk (STEM) fordi de har mer karrierevalg, ikke fordi de har mindre evne.
Populære Innlegg