Menn fremdeles få de høyeste betalingsjobben
Til tross for den populære følelsen har kvinner nesten lukket kjønnsforskjellen i arbeidsplassen, menn fortsetter å få det aller fleste høyt betalende jobber, viser ny forskning.
Studien fra Senter for forskning om kjønn i yrke ved Universitetet i California, fant San Diego at mens nyere høy profil historier i skifer og New York Times har bidratt til å popularisere teorien om at menns rolle på arbeidsplassen faller, kvinner fortsetter å ligge bakover for å sikre toppnivåstillinger.
Forskningen viser at kvinner er godt representert på ganger til og med overrepresentert, i lavt betalte tjenestejobber, som for eksempel i detaljhandel og gjestfrihet, men menn fortsatt sikre de høyest betalte og mest anerkjente karrierer.
Forskere har spesielt undersøkt yrker av lov, medisin og d vitenskap og ingeniørfag fordi de ikke bare er noen av de best betalte yrker i tjenestekonomien, men de er også historisk mannlige dominerte felt hvor kvinner har gjort enorme gevinster i utdanning.
Mary Blair-Loy, studiens ledelse forfatter og stiftelsesdirektør ved Senter for forskning om kjønn i yrkene, sa forskerne at kvinner er representert i alle tre yrker.
De er sjeldeneste i de kraftigste sektorene og på høyeste nivåer, "Blair-Loy og henne Medforfattere skrev i undersøkelsen.
Studien oppdaget at kvinner utgjør kun 21 prosent av forskere og ingeniører, mens i medisinske yrker er kvinner bare 34 prosent av leger, men 91 prosent av registrerte sykepleiere. Forskningen viser at kvinner i advokatfirmaer utgjør 45 prosent av tilknyttede selskaper, men kun 15 prosent av egenkapitalpartnerne.
Et betydelig lønnsforskjell mellom kjønn fortsetter også å eksistere, med forskning som viser at kvinner som arbeider på heltid, kun tjener 81 prosent av hva menn gjør.
"Fremdriften i inntektsretten oppnådd på 1970- og 1980-tallet har i stor grad stagnert siden midten av 1990-tallet," skrev forskernes forfattere.
Forskerne oppdaget også at antallet av kvinner som tjener avanserte grader som kvalifiserer dem for disse høytstående yrker, har for det første blitt noe redusert siden midten av 2000-tallet.
"Det er en rekke sammenkoblingsfaktorer som inkluderer arbeidsplasskulturer som privilegerer menn og kognitive forstyrrelser som forme hva vi legger merke til og husker om mannlige og kvinnelige arbeidere, sa Blair-Loy. "Selv de mest hensiktede menneskene blant oss er standard på kulturelle stereotyper - at menn er mer sannsynlig å være kompetente og profesjonelle, mens kvinner er mer sannsynlige å være varme og pleie - det underminerer vår innsats for å belønne talent alene."
Blair-Loy sa at studienes resultater viser at for å løse disse problemene må politimenn ikke bare se gjennom myten at kvinner gjør det bedre enn menn, men anerkjenner også strukturelle barrierer som fortsatt er ulempe og motvirker.
" Vi må gjøre juridiske og organisatoriske endringer, sier Blair-Loy.
Hun foreslo endringer som inkluderer alt fra bedre tilgang til barnepass og større akseptering av fleksible arbeidsplaner til mer gjennomsiktige ansettelses-, evaluerings- og markedsføringsprosedyrer.
Studien "The Persistence of Male Power og Prestige in the Professions" var medforfatter av UC San Diego Laura Pecenco og Erin Cech of Rice University.
Funny Business? Bosses burde tread lett med humor
Bosses liker ofte å joke rundt med sine ansatte som en måte å prøve å øke sin ånd. Men hvordan dette humøret oppfattes, er ikke avhengig av at vitsene blir fortalt, men snarere forholdet de to har, finner ny forskning. Bosser som bruker humor som en måte å øke medarbeidernes lykke, får bare resultatet De streber etter når de har et kvalitetsforhold med sine arbeidere, ifølge en studie som nylig ble publisert i tidsskriftet Group & Organization Management.
Amerikanernes karriere drømmer har lite å gjøre med penger
Drømmeprosessen for de fleste amerikanere har lite å gjøre med å tjene mest penger og mer om å finne noe som passer best, nye forskningsresultater. Nesten 90 prosent av Amerikanerne tror at den viktigste jobbsaken er at den samsvarer med deres personlighet og styrker, ifølge en studie fra Simply Hired, et søkemotor-nettsted.
Populære Innlegg