Arbeidsplassisolering er lydløs form for mobbing
Det er bedre å bli plukket på kontoret enn ikke å få noen oppmerksomhet i det hele tatt, foreslår ny forskning.
Å bli ignorert på jobb er verre for en ansattes fysiske og mentale velvære enn trakassering eller mobbing, ifølge en studie som skal publiseres i journalen Organisasjonsvitenskap. Forskere oppdaget at mens de fleste anser ostracisme mindre skadelig enn mobbing, er følelsen av utestengning betydelig større sannsynlighet for å føre til jobbenes utilfredshet, opphør og helseproblemer.
"Vi har blitt lært at å ignorere noen er sosialt å foretrekke - hvis du ikke har noe hyggelig å si, ikke si noe i det hele tatt," sa Sandra Robinson, en av studiens forfattere og professor ved British University Columbia Sauder S chool of Business. "Men ostracisme fører faktisk til at folk føler seg mer hjelpeløse, slik at de ikke er noen oppmerksomhet i det hele tatt."
Forskerne baserte sine konklusjoner på en rekke undersøkelser. Den første bestemte seg for at folk konsekvent vurderer arbeidsplassutslett som mer sosialt egnet, mindre psykologisk skadelig og mindre sannsynlig å være forbudt enn trakassering på arbeidsplassen.
Ytterligere undersøkelser viste at ansatte som hevdet at de hadde opplevd ostracisme, var signifikant mer sannsynlig å rapportere helseproblemer , en forringet følelse av arbeidsplassenes tilhørighet og engasjement, og en sterkere intensjon om å avslutte jobbene sine.
Forskerne undersøkte også en tidligere sysselsettingsundersøkelse som inneholdt tilbakemelding om følelser av arbeidsplassisolasjon og trakassering og sammenlignet med omsetningsrater tre år etter undersøkelsen ble gjennomført. De oppdaget at folk som rapporterte å føle seg utrydd, var signifikant mer sannsynlig å slutte.
"Det er en enorm innsats for å motvirke mobbing på arbeidsplasser og skoler, noe som definitivt er viktig. Men misbruk er ikke alltid åpenbart," sa Robinson. "Det er mange som føler seg roligt utsatt i deres daglige liv, og de fleste av våre nåværende strategier for å håndtere urettferdighet på arbeidsplassen gir dem ikke en stemme."
Studien var medforfatter av University of Ottawa professor Jane O 'Reilly, University of Toronto professor Jennifer Berdahl og Sharif University of Technology professor Sara Banki.
Opprinnelig publisert på Mobby Business
Håndtering av uhøflige medarbeidere kan gjøre deg til å handle uncivil, for
Selv om det ikke stiger til nivået av åpen fiendtlighet og mobbing, kan incivility på arbeidsplassen ha en betydelig innvirkning. Undersøkelsen viser at ujevn oppførsel har en gjennomsnittlig årlig innvirkning på selskaper på 14.000 dollar per ansatt på grunn av tap av produksjon og arbeidstid. For undersøkelsen undersøkte forskere 70 ansatte tre ganger om dagen i to uker på uførhet og virkninger.
Slik intervjuer du en jobb mens du fortsatt har en
For mange tiår siden fant mange mennesker sin første heltidsjobb og bodde hos selskapet til pensjon. I dag er det ikke uvanlig å ha jobbet for to eller flere forskjellige selskaper når du når alder 30. I mange tilfeller betyr dette at arbeidstakere intervjuer for nye stillinger mens de fortsatt er ansatt.
Populære Innlegg