Leter du etter en jobb? Ikke fortell dem du er arbeidsledig
Som om å finne en jobb ikke er vanskelig nok når det er arbeidsledig, viser ny forskning at bare å være ute av arbeid - og ikke mangel på ferdigheter eller kompetanse - er det mange som ikke blir ansatt .
Studien, som vil bli presentert ved neste måneds årsmøte i ledelsen, fant sterke bevis på at det er forstyrrelser mot de ledige fra de som ansetter.
Mens det lenge har vært hevdet at diskriminering av arbeidsløsheten oppstår bare etter at de var ute av arbeid over en lengre periode, viste forskningen at fordom starter nesten umiddelbart.
"Vi fant forspenning mot jobben, blant menneskelige ressurspersonell, så vel som blant de bredere publikum, nesten fra utgang av ledighet, "sa forsker Geoffrey Ho, en doktorgradskandidat ved UCLA Anderson School of Management.
Studien fant også at det å si at de ble lagt av, ikke reduserer stigmatikken for de arbeidsløse.
"Disse to ordene av seg selv fremkaller ikke mer sympati enn "forlatt frivillig," sa Ho. "Hva er det som betyr at folkets forstyrrelser er noen eksplisitte indikasjon på at tap av jobben din ikke var din feil - for eksempel at selskapet gikk konkurs eller led noen konkrete tilbakeslag som gjorde oppsigelser uunngåelig."
Resultatene var resultatet av flere eksperimentelle studier , inkludert en som involverer menneskelige ressurser.
Som en del av forsøket ble nesten 50 menneskelige ressurspersonell bedt om å forestille seg at deres firmaer ønsket å ansette en markedsføringsleder. Hver ble gitt resuméer nøyaktig det samme, bortsett fra at halvparten indikerte kandidatens siste jobb til nåtiden, mens de andre viste at søkerens siste arbeidsdag var en måned tidligere. I tillegg oppgav en kort profil over resuméet søkerens navn og stillingsstatus - "ansatt" eller "arbeidsledige".
Studien viste at menneskelige eksperter vurdert ansatt kandidat betydelig høyere både i tillit og ansettelsesevne.
"Her ser vi kandidater med sterke resumé som blir vesentlig straffet for noe som kanskje ikke reflekterer over deres evne til å bidra til selskapet," sa Ho. "På en tid med høy arbeidsledighet vil arbeidsgivere som i dag gjøre det bra å reflektere over hvorvidt bias vi har identifisert i dette papiret, kan være en kompromiss for selskapets innsats for å rekruttere de beste menneskene."
Basert på deres eksperiment fra den generelle offentlig, Ho sa at bias mot de arbeidsledige kommer langt lenger enn bare de som er pålagt å fylle jobber.
"Arbeidsledighetstigma kan være et robust fenomen som påvirker mennesker i hverdagens samhandlinger, og ikke bare når HR-fagfolk ser på resuméer," Ho sa.
Studien viser at de arbeidsledige må være oppmerksomme på résumégaps, ifølge Ho.
"Gjør hva du kan for å fylle inn gapet siden din siste jobb med relevante aktiviteter, om det fortsetter din utdanning eller gjør relevant frivillig arbeid eller noe annet som kan forbedre dine kvalifikasjoner for den aktuelle jobben, "sa han.
Studien, Den psykologiske stigningen av arbeidsledighet: Når ledigløp fører til å være jobløs," var medforfatter av Margaret Shih og Daniel J. Walters av UCLA Anderson og Todd Lowell Pittinsky fra Stony Brook University.
7 Etiquette feil å unngå i jobbintervjuer
Dårlig etikett i et jobbintervju kan ødelegge sjansene dine for å landere en posisjon, selv om du er høyt kvalifisert. Men å komme over som en trygg profesjonell mens de forblir ydmyke og høflige, kan det være vanskelig. Syv konsernsjef og HR-fagfolk delte atferd som setter dem i mot jobbsøkere. Vil du få et godt inntrykk?
Arbeider hardt eller bare suger opp? Din chef vet forskjellen
Gode veiledere er i stand til å skille mellom hvilke ansatte som bare suger opp for å få en høyning eller en kampanje når de legger i lange timer eller tar på seg en ekstra arbeidsbelastning og hvilke som går den ekstra milen i et forsøk på å gjøre det som er best for arbeidsgiveren , ifølge en studie som nylig ble publisert i Journal of Business and Psychology.
Populære Innlegg