7 Etiquette feil å unngå i jobbintervjuer
Dårlig etikett i et jobbintervju kan ødelegge sjansene dine for å landere en posisjon, selv om du er høyt kvalifisert. Men å komme over som en trygg profesjonell mens de forblir ydmyke og høflige, kan det være vanskelig.
Syv konsernsjef og HR-fagfolk delte atferd som setter dem i mot jobbsøkere. Vil du få et godt inntrykk? Unngå disse syv feilene.
Viser feil tid
Når det gjelder å ankomme til rett tid, er de fleste intervjukandidater bekymret for å være sent. Men Rudeth Shaughnessy, tidligere HR-direktør og nåværende seniorredaktør for Copy My Resume, sa at det kommer for tidlig, er dårlig etikett også.
"Mens det er fem til 15 minutter tidlig, blir det veldig verdsatt, noe som over 15 minutter stiller intervjueren på et tøft sted, da de kanskje ikke er fullt forberedt på intervjuet da, sa Shaughnessy. "Ligner på å komme opp til noens hus langt før en planlagt tid, for å være for tidlig, legger mye press på intervjueren."
Mål å ankomme i det 15-minutters vinduet før intervjuet ditt starter. Hvis du av en eller annen grunn ikke klarer å gjøre det på tide, har du respekt for å varsle intervjueren og omplanlegge.
Snakk med en person
Å ignorere enkelte personer i intervjuutvalget kan ødelegge din sjanse til å lande jobben. Likevel gjør mange kandidater akkurat det, og retter kun oppmerksomheten til den høyest rangerte personen i rommet.
"Hvis du blir intervjuet av flere personer, må du passe på at du snakker, snakker med og engasjerer seg med hver person , sier Jessie West, grunnlegger av West Coaching and Consulting. "Hvis intervjuet er av komité, vil beslutningen om å ansette også være. Koble til alle for å få et positivt inntrykk."
Forfalskning ufullstendig
Foredraing sendes en feilmelding som du ikke respekterer intervjueren eller tar posisjoner seriøst.
De fleste intervjuere vil helst se en jobbkandidat overdrevet enn underdressed. Men overdreven ekstremitet kan også gi et dårlig inntrykk.
Men det rudeste som en arbeidskandidat kan ha, er for mye duft, ifølge Pamela Shand, administrerende direktør for Offer Stage Consulting og en profesjonell karriere coach.
"De fleste intervjuene skjer fortsatt i et tradisjonelt kontor, som er et lukket miljø uten åpne vinduer eller ventilasjon," sa Shand. "Dette betyr at for mye parfyme eller kologne vil overvelde intervjueren din og distrahere dem fra den kvalitetsinformasjonen du gir."
Behandle telefon- eller videointervjuer tilfeldig
Mange intervjuer gjennomføres via telefon eller video, men du bør ikke Ikke behandle dem noe mindre alvorlig. Formell intervjuetikett gjelder fortsatt i eksterne intervjuer.
Pass på å teste mikrofonen eller kameraet på forhånd. Velg et stille sted å sette opp, og ikke avbryte intervjuet for å ringe, svare på døren eller snakke med noen andre.
Du vil også installere en video- eller konferansesoftware på forhånd, slik at du ikke lager intervjuerne venter mens du feilsøker teknologien din.
"Det er uendelig frustrerende ... når du er sent til et intervju fordi du fortsatt installerer Skype, Zoom eller noen av de andre konferansesoftwareene vi bruker," sa Jon Brodsky, land leder for Finder.com. "Vi er alltid et hardt pass på folk som ikke kan bry seg om å tilbringe fem minutter å gjøre grunnleggende pre-intervjuprep."
Selvsagt eller umodent oppførsel
Intervjuere vil ikke bare finne kandidaten med rett ferdigheter. De ønsker å finne noen som vil være hyggelige å jobbe med. Enhver form for uhensiktsmessig oppførsel vil få dem til å tenke to ganger om å ansette deg.
Små handlinger som å vise opp med en takeaway-container fra lunsjen din eller en kopp kaffe vil få deg til å se ut som om du ikke er fokusert på intervjuet. Når du svarer på samtaler eller tekster under intervjuet, vil du antyde at du ikke bryr deg om å forstyrre de andre menneskene i rommet, og fokusere for mye på dine egne ønsker, i stedet for bedriftens behov, vil gjøre deg til å virke egoistisk og umodent.
"Jeg hadde en person spør om de kunne få Keurig på kontoret i sitt første intervju," sa Christen Engel, visepresident for nyheter og kommunikasjon ved Augusta University. "Hvis en intervjuet er mer opptatt av sine egne interesser enn de er i jobben eller overbeviser meg, er de den beste personen for det, det er et stort rødt flagg."
Dårlig kommunikasjon
Uansett verdien av hva du sier i et intervju, dårlig etikette kommer til å telle mot deg.
Selv om du er spent eller ivrig etter å svare på et spørsmål, må du ikke forstyrre eller snakke over en intervjuer. Hvis du ved et uhell begynner å snakke før de er ferdige, unnskyld deg raskt og la dem fortsette å snakke. Husk å snakke tydelig når det er din tur; mumbling vil komme over som ubetydelig.
Vær også oppmerksom på signaler kroppsspråket ditt sender. Fidgeting, fingeravlytting eller kikke rundt i rommet er vanlig nervøsitet, men i en intervjuinnstilling kan de få deg til å være uhøflig eller utålmodig.
"Kommunikasjon er 93 prosent nonverbale", sa Jason Patel, grunnleggeren av college prep og karriereutviklingsselskap Transizion. "Det handler om hvordan du sier hva du sier: skuldre tilbake, håndtrykk med en fast bro, øyekontakt."
Fungerende overbevisst eller rettet
Valerie Streif, seniorrådgiver med Mentat, en San Francisco-basert organisasjon for jobbsøkere, advarer jobbkandidater til å se tonen.
"Noe som gjør vondt for mange jobbsøkere, er overbevisende og uvitende om hvordan de høres i et intervju," sa hun.
Mens du er trygg på dine ferdigheter og begeistret for verdien du kan legge til et selskap, vil være til nytte for deg, det er en fin linje mellom klar og arrogant. Å fungere som om du er berettiget til en stilling, vil øyeblikkelig virke uhøflig, uansett hvor kvalifisert du er.
I tillegg, hvis du gjør en karriereendring eller ennå ikke har spesifikke ferdigheter som stillingen vil kreve, være ærlig om de svakheter i stedet for å late som de ikke har betydning.
"Vær ikke redd for å være ydmyk og ta imot dine mangler i et intervju," sa Streif. "Det vil se bedre ut enn å lyve eller produsere erfaring og opptre som om du fortjener jobben."
Uansett hva som skjer i et intervju, vil en kandidat som oppfører seg høflig og snakker ærlig, gi et positivt inntrykk.
Survey Reveals No. 1 Årsak Ansatte Hate Meetings
Mens noen ansatte klager på at kontormøter er kjedelige eller for lange, frustrer ingenting om et møte arbeidere mer enn å høre det samme enn og igjen viser ny forskning. Studien om å møte irritasjoner av GiveMore.com viste at noen av de største biffene blant arbeidstakerne var begrepet "å ha møter bare for å ha møter" og ofte uforberedte ledere som mister kontrollen ved å la deltakerne dominere Samtalen, klage og styre møtet off-course.
10 Fiktive selskaper Vi elsker og ønsker å være ekte
Har du noen gang lyst på en Krabby Patty eller en frossen banan fra Bluths Bananestativ? De umettelige trangene er en del av hvorfor vi elsker TV-programmer så mye, de eier kreative virksomheter og livet. For det meste, uten disse fiktive selskapene, ville det ikke engang være et plott. Disse bedriftene spenner fra fastfood-restauranter og familieeide butikker til gigantiske teknologibedrifter, og vi er sikre på at fans overalt vil gjerne betale dem.
Populære Innlegg