7 Unike Spørsmål å spørre i ditt neste jobbintervju


7 Unike Spørsmål å spørre i ditt neste jobbintervju

Når du er i et jobbintervju, forventer du å svare på ansettelseslederens spørsmål om deg selv og stillingen. Smarte kandidater vet at de også bør forvente å stille egne spørsmål.

"Å gå inn i et intervju bevæpnet med noen spørsmål til intervjueren din, er en utmerket måte å vise at du er interessert i stillingen [og] forstår rollen, [og til] gi innblikk i personligheten din og få innsiktperspektiv i bedriftskulturen, sier Luis Salazar, administrerende direktør for jobbsøkingsplattformen Jobaline. "Intervju handler ikke bare om å bestemme om du er en god passform for selskapet, men også for å finne ut om det passer bra for deg."

Mens standarden, "Hva er en typisk dag som her? " og, "Hvordan ville du beskrive bedriftskulturen din?" Det er fint å spørre, du kan skille seg ut fra andre jobbsøkere ved å spørre unike, innsiktige spørsmål som til slutt tjener til å styrke din passform for rollen. Salazar og Travis Furlow, leder av klienttjenester hos rekrutterings- og talentadministrasjonsselskapet Alexander Mann Solutions, delte syv gode til å ta opp deg for ditt neste intervju.

Hvilke kvaliteter er viktigst for å lykkes i denne rollen? Dette spørsmålet viser at du er interessert i å utføre på høyt nivå for selskapet, og er villig til å gjøre alt som trengs for å komme dit.

Hvordan ville jobben påvirke virksomheten på kort og lang sikt? Dette spørsmålet viser at du vil bidra til selskapets fremtid og bidra til å nå sine mål. Hvilke utfordringer bør jeg forvente i rollen?

Kunnskap om stillingenes kompleksitet bør gi deg en ide om hva du kan jobbe på å lykkes, og spørrer gir tillit til evnen til å overvinne hindringer og håndtere større ansvar. Hva elsker du mest om jobben din?

Dette tjener samme formål som "bedriftskultur" spørsmålet, men stiller det til på en slik måte at du ca n Koble til intervjueren på et personlig nivå. Hva vil dine ansatte si om din lederstil?

Igjen, dette spørsmålet gir deg et innblikk i bedriftskulturen, men viser også at du er interessert i å få å kjenne intervjueren som person. Hvordan har du vært i stand til å utvikle din karriere her?

En av de viktigste faktorene mange jobbsøkere anser når de velger en stilling, er om det er tilstrekkelig vekstmuligheter hos selskapet. Å spørre intervjueren hvordan han eller hun har avansert det, bør gi deg en ide om hvor viktig trening, mentorskap og karriereutvikling er for arbeidsgiveren. Hva er det eneste rådet du vil tilby hvis jeg tjener muligheten å delta i denne organisasjonen?

Uansett om du får jobben eller ikke, er dette spørsmålet gunstig for deg. Hvis du er ansatt, har du allerede et tips som hjelper deg med å slå bakken på dag 1. Hvis du ikke er det, har du noe å ta med deg i din neste nye jobb.


Buddy opp til din chef ... Du vil bli glad du gjorde

Buddy opp til din chef ... Du vil bli glad du gjorde

Sjefen din er sannsynligvis ikke ditt førstevalg for en kontorkammerat. Men å tilbringe mer tid med din direkte veileder hver uke kan ende med å nytte deg, foreslår ny forskning. De fleste ansatte bruker kun halvparten av tiden de burde være hos sin direkte veileder, ifølge en studie fra ledelsestrening og forskningsbedrift Lederskap IQ.

(Karriere)

4 Måter Inngangsansatte kan vise lederskap

4 Måter Inngangsansatte kan vise lederskap

Når du starter en jobb på oppføringsnivå, kan du føle at du har en lang vei foran deg for å flytte opp stigen mot en ledelse rolle. Men det er mer å være en leder enn å ha "leder", "direktør" eller "visepresident" i tittelen din. Og omvendt behøver du ikke ha en av disse titlene som leder. I en artikkel som ble publisert av Kellogg School of Management ved Northwestern University, sa klinisk professor i strategi Harry Kraemer at juniormedarbeidere burde " føre fra hvor de er "og ta initiativ til å bli ledende innenfor deres nåværende roller, uavhengig av hvor lenge (eller kort) deres tenure har vært så langt.

(Karriere)