Arbeidslivsbalanse? Ikke noe problem, kvinner sier

Kvinner sier at det er mulig å ha balanse mellom arbeid og liv og mange rapporterer at de juggler kravene til karriere og familie bare bra, takk.

Studien, utført av Citi, undersøkte kvinner om deres holdninger på arbeidsplassen. Forskningen fant også at kvinner ikke tror på myten at de ikke kan ha alt i sitt arbeid og personlige liv. Nittifem prosent av kvinnene tror at de kan oppnå alt de vil ha på jobben og hjemme. I tillegg sa 63 prosent av kvinnene at de har en god arbeidsbalanse, selv om 42 prosent av kvinnene håper å kunne jobbe hjemmefra oftere.

Disse følelsene kan delvis avhenge av skritt mot økonomisk likestilling. Syttifem prosent av kvinnene sa at de enten er de primære brødvinnerne eller tjener samme beløp som sine partnere. I tillegg sa 97 prosent av kvinnene at de er den primære økonomiske beslutningstakeren eller deler ansvaret med sin ektefelle.

Selv om kvinnene som er undersøkt, generelt trives om deres balanse mellom arbeid og liv, har de også en rekke gripes om deres karriere. De mest fremtredende av disse klager er lønn, politikk på kontoret og deres rolle på jobben. Til dette formål tror bare 38 prosent av kvinnene at de vil gå videre til en lederposisjon hos deres firma. Manglende mulighet og ikke å være interessert i å bo hos et selskap som er lenge nok til å bli forfremmet, er to av de viktigste årsakene til at kvinner har følelsene.

"Undersøkelsen viser hvordan kvinner ikke bare ser opp mot senior lederroller hos deres nåværende arbeidsgivere - de ser på seg selv, deres familier og deres karriere ved å utforske nye muligheter for å muliggjøre deres egne fremskritt, sier Linda Descano, administrerende direktør og leder av digitale partnerskap på Citi og president og CEO for Women & Co ., En personlig finansiell ressurs for kvinner.

Trenden med kvinner som flytter til andre selskaper ser ut til å øke også, fant forskningen. Over halvparten av generasjon Y-respondentene (de som ble født på 1980-tallet og 1990-tallet) sa at de ser seg selv jobber hos et annet selskap eller i en annen bransje i 10 år, mens bare 24 prosent av kvinnene i alderen 35 år og eldre sa at de så seg selv videre til et annet selskap.

"Denne undersøkelsen forsterker absolutt det vi har hørt det siste året på Connect," sa Jacky Carter, LinkedIn-fellesskapssjef for Connect: Professional Women's Network. "Vi vet at profesjonelle kvinner er lidenskapelige om sitt arbeid, deres familier og deres personlige vekst, og det er givende å se gjennomsiktigheten av vår gruppe, trickle inn i denne virkelig avslørende studien."

Forskningen ble basert på et utvalg av 954 profesjonelle kvinner LinkedIn medlemmer og var en del av den andre dagens Professional Woman Report, sponset av LinkedIn og Citi.

Er du virkelig fornøyd med jobben din? Hvordan finne ut

En av de største bekymringene for mange arbeidsgivere er om deres ansatte er engasjert og fornøyd. De prøver hele tiden å skape et positivt arbeidsmiljø gjennom bedriftskulturinitiativer og spennende fordelerpakker. "Dagens mest vellykkede bedrifter skaper en atmosfære som er positiv, ekte og viktigst, reagerer på deres arbeiders ønsker - enten det er alternativer for arbeid fra hjemmet, lengre foreldreorlov eller gratis lunsjer, sier Chris Cho, sjefsproduktsjef hos Monster.

(Karriere)

Kjære Brittney: Kan jeg være venner med mine ansatte?

Hver mandag vil MB -personforfatteren Brittney M. Helmrich svare på dine spørsmål om karriere, lederskap, kontorliv og sosiale medier i hennes rådsøyle, "Kjære Brittney." Fikk et profesjonelt problem du bare ikke kan finne ut? Send dine forbrytelser til med emnelinjen "Kjære Brittney" for å få dine spørsmål omtalt.

(Karriere)