Prestisjefylt utdanning likestiller ikke alltid CEOs suksess

Tenk to ganger før du ansetter en kandidat med en høyskoleeksamen som administrerende direktør.

Ny forskning viser at administrerende direktører med grader fra de mest prestisjefylte skolene ikke er bedre til å forbedre bedriftens langsiktige ytelse enn andre administrerende direktører.

"Disse funnene antyder at både styre og forskere bør være forsiktige når de legger for mye vekt på individets utdanning når de prøver å vurdere deres evne til å lede selskapet og maksimere aksjonærverdien," skrev studieforfatter Brian Bolton, assistent professor i økonomi ved Whittemore Business School og University of New Hampshire.

Bolton og andre forskere analyserte forholdet mellom administrerende direktør, konsernsjef og forretningsresultat for å finne ut om utdanning påvirker firmaets beslutning om å erstatte sin nåværende administrerende direktør og velge en ny og om akademikere påvirker ytelsen betydelig.

Forskerne konkluderte med at mens bedrifter legger stor vekt på utdanning når de ansetter administrerende direktører, holder en imponerende utdanning ikke selskapene i å bytte ut dårlig utøvende konsernsjef.

"Selv om konsernsjef ikke fører til overlegen ytelse fra bedrifter, kan firmaene stole på konsernsjefutdanning i ansettelsesbeslutninger fordi de har få andre identifiserbare og målbare kriterier å bruke," sa Bolton. "Alt annet er likeverdig, de stoler på det de mener er de observerbare stamtavlene til utøvende" som arbeidserfaring, track record og utdanning.

"Mellommenneskelige ferdigheter, lederskap og strategisk visjon er blant de trekkene som konsernsjefene bør besitter, "sa Bolton, men" disse kan være vanskelige å identifisere og enda vanskeligere å måle. "

Forskere brukte omkring 15.000 års data fra konsernsjefens erfaring og mer enn 2600 tilfeller av konsernsomsetning fra 1992 til 2007 for å gjennomføre deres forskning .

• Mobil meditasjon: Psykisk trening har en app for det
• Median jobbbegrensninger, men det er en fangst
• US Ikke lenger nr. 1 i entreprenørskapsytelse

5 Måter Å finne en IT-leverandør er som online dating

Valg av teknologiløsninger er en av de tøffeste og viktigste beslutningene hver entreprenør vil gjøre. Utfordringen er ikke bare å avgjøre hvilke teknologier som skal adoptere, men også å finne den riktige leverandøren for å oppfylle småbedriftens unike behov. Merkelig nok ser prosessen med å finne den perfekte kampen ut en forferdelig masse som online dating.

(Generell)

Medarbeidere Wellness-programmer Godt for mer enn arbeiders helse

Nesten 90 prosent av selskapene er nå avhengig av medarbeiderprogrammer for å redusere stigende helsekostnader ved å legge vekt på forebyggende helsestrategier, ifølge en studie fra 2011. Men velværeprogrammer fra ansatte som ikke klarer å innlemme forebyggende ansattes relasjoner, mangler en kritisk mulighet til å skape en lykkeligere og sunnere arbeidsstyrke og høste ekstra kostnadsbesparelser, sier eksperter.

(Generell)