Sosiale medier bidrar til etiske bortfall på jobben
Til tross for at antall bedriftens whistleblowers var på heltidshøyde, viser ny forskning Nærvær av en kultur som fremmer etisk oppførsel på arbeidsplassen, er på sitt laveste punkt i det siste tiåret.
En ny studie fra Etikkressursenteret viser at de siste to årene har 45 prosent av amerikanske ansatte observert et brudd på loven eller etikk på jobben. Bruken av sosiale medier ser ut til å bidra til problemet, ifølge ny forskning.
Selv om rapportering av forseelser var på en heltidshøyde, så var også tilbakeslaget mot de ansatte som blåste fløyten, avslørte forskningen . Mer enn 1 av 5 ansatte som rapporterte misligholdseksperienced en form for gjengjeldelse, som ERC president Patricia J. Harned sa staver problemer.
"Gjengjeldelse mot whistleblowers og press på ansatte for å kompromittere deres etiske standarder er på eller nær all-time highs, "Hyrdet sa. "Dette er faktorer som historisk indikerer at amerikansk virksomhet kan være på grunn av et stort nedadgående skifte i etisk oppførsel."
Samlet sett er styrken til bedriftens etiske kulturer på sitt svakeste siden 2000, sier rapporten. Andelen bedrifter med svake etiske kulturer, 42 prosent, er på høyeste nivå siden 2000, noe som ERC tilskriver til forbedring av nasjonale økonomiske forhold.
Ifølge forskningen glir ethisk oppførsel i perioder med sterk økonomisk vekst fordi den forbedrede forholdene og redusert fokus på kostnadsbesparende tiltak gjør ansatte mindre redd for å bryte med etiske regler.
Rapporten viser at spredning av sosiale medier på arbeidsplassen bidrar til det etiske lysbildet i mange bedrifter. Aktive sosiale nettverkstakere er langt mer sannsynlig å oppleve press for å kompromissere standarder og oppleve gjengjeldelse for rapportering av forsømmelser enn medarbeidere som er mindre involvert med sosiale nettverk, ifølge studien.
I tillegg er aktive brukere av sosiale nettverk mye mer sannsynlig å godta atferd som tradisjonelt har vært ansett som tvilsom, for eksempel å holde kopier av konfidensielle arbeidsdokumenter for bruk i en fremtidig jobb, personlig bruk av firmaets kredittkort og ta bedriftens programvare.
"Det ser ut til at som folk blir mer vant til å dele informasjon som en gang ble ansett som privat på tvers av sosiale nettverk, har toleransnivået for tvilsom atferd på arbeidsplassen økt, sier Harned.
Det avslappede etiske klimaet begynner øverst, viser forskningen med En tredjedel av de ansatte sier at deres ledere viser uetisk oppførsel, opp fra 24 prosent i 2009 og den høyeste prosentandel noensinne.
Studien oppdager også d ansatte er mindre selvsikker i sin egen evne til å håndtere etiske situasjoner.
"En etisk kultur kan ikke bygges uten full forpliktelse fra ledende ansatte og bedriftsledere," sa Harned. "Bedriftsledere må være flittige og fortsette å inkorporere etikk og complianceprogrammer i alle deler av deres organisasjoner."
Nasjonalbedriftsetikkundersøkelsen for 2011 er den syvende i en serie rapporter som begynte i 1994. Årets forskning var basert på undersøkelser av 4.800 amerikanske ansatte.
En opplevelse som er verdt min tid: Hvordan startet jeg en menns kostholdsbransjen
Jeg var en gang opptatt forsikringsdirektør. Som de fleste menn som var i min stilling, ønsket jeg å få mest mulig ut av min tid. Fra møter med klienter til kveldene med familien min, hvis jeg skulle tildele min tid til en grooming-opplevelse, ville jeg bare være det: en opplevelse verdt min tid, i stedet for en time ut av livet mitt med en smock rundt meg nakke.
Går framover, ta risikoen: Entreprenørskap lønner seg
Starte din egen virksomhet er ikke så stor av en finansiell spilling som du kanskje tror, finner ny forskning. Entreprenører som ikke har virksomhet lykkes - som statistikk viser er en god mulighet - kan komme tilbake til den lønnede arbeidsstyrken og gjenopprette fortjenesten raskt, ifølge en studie fra University of California, Berkeleys Haas School of Business.
Populære Innlegg